• Jenom která kritéria je povinnen brát v potaz zaměstnavatel, či personalista u uchazečů o pracovní místo? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jenom která kritéria je povinnen brát v potaz zaměstnavatel, či personalista u uchazečů o pracovní místo?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Jenom která kritéria je povinnen brát v potaz zaměstnavatel, či personalista u uchazečů o pracovní místo?

  • Jaká kriteria jsou rozhodující pro vaši dovolenou?



    Další informace


  • Personalista velke firmy = 160tisic/mesic?



    Další informace


  • Mohl by cizinec u nás podnikat? Musí splňovat nějaká kritéria?



    Další informace


  • Proč jsou zde místo originálů jenom náhražky?

    Místo dialogu je zde jenom monolog, místo sexu je zde porno, místo šperků je zde bižuterie, místo hrdinů zde jsou zbabělci, místo pravdy je zde dezinformace, místo upřímné lásky je zde pokrytecké divadlo, atd.

    Další informace


  • Co lze vůbec brát jako trestný čin v případě, kdy člověk škodí výhradně a pouze sám sobě?

    Napadá mě jenom tohle:§ 384 Vyhýbání se výkonu služby(1) Kdo se za nouzového stavu v úmyslu vyhnout se výkonu služby poškodí na zdraví, předstírá nemoc, padělá listinu, zneužije návykovou látku nebo použije jiného úskoku, bude potrestán odnětím svobody až na tři léta.(2) Odnětím svobody na osm až dvacet let nebo výjimečným trestem bude pachatel potrestán, spáchá-li čin uvedený v odstavci 1 za stavu ohrožení státu, za válečného stavu nebo za bojové situace.

    Další informace


    Jaká je denní pracovní doba u DPP, pokud není stanovena denní pracovní doba ve smlouvě?

    Kolik hodin je nutné odpracovat týdně a kolik za den, když se jedná o dohodu o provedení práce a není stanovena pracovní doba ve smlouvě?

    Další informace


    Mému otci se stal pracovní úraz, ale zaměstnavatel to jako pracovní úraz neuznal. Jak dále postupovat?

    Dobrý den, mému otci se stal pracovní úraz při výkonu povolání, se zády, ale zaměstnavatel mu to jako pracovní úraz neuznal. Poradíte mi, prosím Vás, jak postupovat dále? Děkuji.

    Další informace


    Ahoj, jaké jsou kritéria pro přijetí do Parlamentu České Republiky?

    Ahoj, samozřejmě vím že vás musí někdo zvolit ale ty základní kritéria (věk, částka na kandidaci atd. děkuju

    Další informace


    Pokud nas zamestnavatel posila na zdravotni prohlidky mimo pracovni dobu, mame narok na nejakou kompenzaci?

    Doplňuji:Protoze to samozrejme zabere nejaky nas osobni cas plus vydaje na dopravu a pripadne parkovne, kdyby to bylo v pracovni dobe tak to beru, ale ve svem osobnim case by to melo byt nejka zohledneno

    Další informace


    Dobry den,jsem na neschopence mela jsem pracovni uraz první tri dny se neplatí i kdyz se jedna o pracovni uraz?

    Ty první tři dny nemoci, kdy se vám neproplácí nemocenské dávky, se týkají jen ´běžné´nemoci.Ale v případě pracovního úrazu máte nárok na NÁHRADU za ztrátu výdělku, která se poskytuje po celou dobu trvání pracovní neschopnosti a její výše není limitována.Jedná se o rozdíl mezi průměrným výdělkem postiženého před vznikem úrazu a náhrad nemocenských dávek, které v době 4.-21. dne nemoci platí zaměstnavatel a výší nemocenských dávek, které od 22.dne hradí OSSZ.Takže jinými slovy, za CELOU dobu nemoci dostanete v úhrnu 100% svého průměrného výdělku.btw:Náhradu za zrátu výdělku sice hradí zaměstnavatel, ale tyto náklady mu později proplatí pojišťovna.

    Další informace