• Kam jít podat žalobu na bývalého zaměstnavatele? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Kam jít podat žalobu na bývalého zaměstnavatele?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Kam jít podat žalobu na bývalého zaměstnavatele?

  • Když mně někdo pošle do pr**** . Kam mám vlastně jít ?



    Další informace


    JE LEPŠÍ JÍT DO SAUNY NEBO JÍT ZAPLAVAT ?



    Další informace


  • Je možné se přihlásit k insolvenci, pokud mám s vydlužitelem smlouvu o zápůjčce (soukromá osoba soukromé osobě)?



    Další informace


    Dostanu půjčku provident, když jsem v insolvenci?



    Další informace


  • SMTP bývalého TELE2



    Další informace


  • KDYŽ JE PODNIK V INSOLVENCI,CO ZNAMENÁ NEBO KDO SPADÁ DO TZ. PRVNÍ SKUPINY VĚŘITELŮ...

    Stručně se na toto velmi složité téma odpovědět vlastně ani nedá, ale pokud nechcete číst detailní informace uvedené níže ve zdroji, tak přikládám alespoň pár pojmů zmíněných ve vaší otázce:INSOLVENCE platební neschopnost - z uvedeného lze pak odvodit co je oním důvodem pro případné rozhodnutí, že subjekt se nachází v úpadku- druhou možností pro vyhlášení úpadku, je tzv. ´předlužení´ (detaily viz zdroj)VĚŘITELÉ PRVNÍ SKUPINY nebo-li přednostní věřitelé:- pojem „přednostní věřitelé“ je podle nové právní úpravy nahrazen pojmem ZAJIŠTĚNÍ VĚŘITELÉ- tedy jedná se o věřitele, jejichž pohledávky jsou zajištěny zástavním právem...- další detaily viz zdroj

    Další informace


    Jsem v insolvenci, budou mi vracet pár tisíc za zálohu na el.energii, musím to přiznat? Jde o příjem? Dík

    Oni opravdu na vsechno prijdou. Je mi to lito , ale musite to priznat. Pak by to bylo jeste horsi. pocitace jsou propojene vsude ... f.u. , socialka , elektrarny , vodarny , banky , dopravni inspektorat .. -iv-

    Další informace


    Kam podat stížnost na rozhodnutí Úřadu práce o výši podpory? Podpora určena ve výši 45%.

    Ukončení prac.poměru ze strany zaměstnance dle §56.To znamená,že zaměstnavatel nevyplácel mzdu a nedal výplatní pásky.

    Další informace


    Kam se musí zajít podat žádost o rozvod?

    jaka je cena?

    Další informace


    PODNIK JE V INSOLVENCI,ZAVÍRÁ PRODEJNY A NĚKTERÉ ZŮSTÁVAJÍ.JAK JE TO S ODSTUPNÝM PRO ZAMĚSTNANCE,KTEŘÍ DOSTANOU VÝPOVĚĎ

    1.Na odstupné má zaměstnanec ve vámi uváděném případě nárok, když :a) obdrží VÝPOVĚD, na které se objeví § 52, odstavec a nebo b nebo c zákoníku práceb) uzavře se zaměstnavatelem DOHODU o ukončení prac.poměru z některého z důvodů uvedených v § 52/a,b,c (btw. tyto paragrafy musí být na dohodě taktéž uvedeny !)2.V případě ad 1.a) běží 2 měsíční výpovědní doba, během které má zaměstnanec nárok na práci a mzdu a nebo (pokud mu zaměstnavatel práci nepřidělí, tak na náhradu mzdy ve výši 100%).Po skončení výpovědní doby bude mít zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrné měsíční mzdyPokud zaměstnanec přistoupí na DOHODU, tak prac.poměr skončí dnem, na kterém se dohodnul se zaměstnavatelem + zaměstnanci vzniká nárok na odstupné v minimální výši 3 platů, ale zpravidla je možné na zaměstnavateli požadovat i 4-5 platů, podle toho, na jakém datu ukončení se dohodnete (pokud se dohodnete na skončení například zítra , tak je správné chtít 5 platů... atd.)

    Další informace