-
Kam se mám obrátit se stížností, že zaměstnavatel neplatí mzdu a nedá doklady o pracovní době - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Kam se mám obrátit se stížností, že zaměstnavatel neplatí mzdu a nedá doklady o pracovní době. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Kam se mám obrátit se stížností, že zaměstnavatel neplatí mzdu a nedá doklady o pracovní době
Kam se obrátit s objednávkou rakvičky a dvou věnečků?
Další informace
Kam se obratit
Další informaceZtratil jsem OP a všechny doklady. Za 5dnů potřebuji jet do Maďarska, prosím poradte co mam delat.
Další informaceahoj mám ůčet u české spořitelny.a mzdu me posilaji nejdele do 10 jak dlouho trva transakce 1 den?
Další informacemyslim zamestnavatel zda me muze propustit v dobe nemoci. A dat § kde me uz nikde nezamestnaji a nedostanu podporu!
pravo a zakon
Další informacekde si můžu stáhnout formulář na podání stížnosti a na odvolání?
Žádné takové formuláře neexistují a existovat také nemohou. Každá stížnost i odvolání je individuální. Prostě napíšeš, že se proti rozsudku odvoláváš a soud ti napíše co máš doložit.
Další informacedobrý den kam se můžeme obrátit kdzž jsou ze strany sociální pracovnice naše rodičovská a lidská práva děkuji za odpověd
Na vedoucího úřadu, ministerstvo práce a sociálních věcí, ombudsman
Další informaceZaměstnavatel mě nechce propusti, i když jsem ve zkušební době. Co mám dělat?
Končí mi zkušební doba a chci odejít ze zaměstnání. Řekl jsem to zaměstavateli (ještě mu to nedal píšemě) a on řekl, že to nejde, až prý za mě najde náhradu. Jenže podle zákona mám právo odejít bez udání důvodu. Má zaměstanavatel právo mě takto zdržet? Co byste dělali na mém místě? Mohu mu dát písemě výpověď a prostě po skončení pracovní doby odejít, i když mně to on nedovoluje?Děkuji
Další informaceUtrpěla jsem pracovní úraz. Zaměstnavatel mi dal podepsat Dohodu o ukončení PP. Kdy mi bude vyplacen rozdíl ve mzdě?
27.10.jsem utrpěla pracovní úraz. Pořád jsem na PN. Po měsíci marození ke mně domů dojel můj nadřízený a sdělil mi, že potřebuje, abych pracovala nebo, abych podepsala Dohodu o ukončení PP. Vzhledem k zranění - vyvrtnutí nohy a mojí pracovní pozici - terénní pracovník - denně 8 hod na nohách nebo za volantem jsem do práce ihned nastoupit nemohla. Podepsala jsem tedy Dohody o ukončení PP. Teď mi dorazila poprvé mzda za listopad a jsem překvapena - celkem jen 7000 Kč. Volala jsem na OSSZ, kde mi sdělili, že marodku mi nemůžou vyplatit, protože bývalý zaměstnavatel ještě nedoposlal potřebné dokumenty. Za pár dnů jsou Vánoce...a já jsem bez peněz - uhradila jsem nájem a energie.... :-( Kdy mi vyplatí nemocenskou Sociálka? Kdy mi bude vyplacen rozdíl mezi teď vyplacenou mzdou (můj hrubý příjem byl 15 tis, čistá mzda cca 18-20 tis. s odměnami). Sociálka mi bude vyplácet také plnou mzdu?? Děkuji za odpověď.
Další informacePochybuji o erudici předsedy KPPP a v předchoz.řízení byl podjatý,jak se mohu bránit,na koho se obrátit stížností?
Uplatněte námitku podjatosti - napište strušný dopis s odůvodněním svých pochybností a adresujte jej přímo na obecní úřad v jehož poůsobnosti byla zřízena zmiňovaná komise. Zák.č. 200/1990 Sb. o přestupcích(§ 53/3)Předseda komise k projednávání přestupků (KPPP) musí být osoba s právnickým vzděláním nebo se zvláštní odbornou způsobilostí pro projednávání přestupků. Zákon č. 500/2004 Sb., správní řád(§ 14/2)Účastník řízení může namítat podjatost úřední osoby, jakmile se o ní dozví. K námitce se nepřihlédne, pokud účastník řízení o důvodu vyloučení prokazatelně věděl, ale bez zbytečného odkladu námitku neuplatnil. O námitce rozhodne bezodkladně usnesením služebně nadřízený úřední osoby nebo ten, kdo má obdobné postavení.
Další informaceMůže mě zaměstnavatel vyhodit po dlouhodobé pracovní neschopnosti v těhotenství když mám nastoupit na mateřskou?
dne 13.10.2010 jsem nastoupila do nového zaměstnání kde jsem podepsala smlouvu na dobu určitou do 31.10.2011 se zkušební dobou v délce 3 měsíců. Během krátké doby jsem zjistila že jsem těhotná a protože jsem měla komplikace nastoupila na neschopenku a to od 22.11.2010. Neschopenka mě běží až dosud. Bude ukončená ke dni 17.5.2011. 18.5.2011 nastupuji na mateřskou dovolenou.270 odpracovanych dni v době posl.2 let k nástupu na mD splňujuZ práce se mi donesla informace že chtějí abych já sama podala výpověď případně podepsala dohodu.Co jsem se informovala jsem po dobu těhotěnství, potom i mateřské dovolené, stejně tak rodičovské dovolené v ochranné době kdy by byla výpověď neplatná.Platí to i v případě zkušební doby ?Za odpovědi velmi děkuji.
Další informaceMůže mi zaměstnavatel dát do pracovní smlouvy tříměsíční výpovědní dobu,když podle ZP je pouze dvouměsíční??
Zaměstnavatel nikomu „nedává“ pracovní smlouvu,ani do pracovní smlouvy nic „nedává“.Pracovní smlouvu vždy sjednávají dobrovolně dvě strany.To, co Vám zaměstnavatel předkládá, je jeho návrh pracovnísmlouvy, na který můžete, ale nejste povinen přistoupit.Přistoupíte-li na zaměstnavatelův návrh, bude to znamenat,že jste si s ním delší výpovědní dobu dobrovolně sjednal.Zákoník práce nevylučuje možnost sjednání delší výpovědnídoby. Vylučuje pouze kratší výpovědní dobu._______Doplňuji:Viz ZP, § 51:(1)Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem tato smlouva musí být písemná.
Další informaceMá zaměstnavatel právo zajímat se a řešit, že k pracovní neschopnosti došlo v důsledku sportovního úrazu ve volném čase?
Stal se mi sportovní úraz ve volném čase, mimo práci, zaměstanavatel pak začal řešit, že to je moje vlastní chyba, došlo ke snižení bonusů (tedy nenárokové složky mzdy) a začal zmiňovat možné sankce kdyby se to opakovalo? Má vůbec právo se o to zajímat a jaké jsou jeho a mé možnosti?
Další informaceJak se mam branit kdyz mne zamestnavatel po ukonceni pracovni neschopnosti chce prevezt na jinou pracovni pozici.
Od unora jsem v pracovni neschopnosti.Zamestavatel za mne prijal nekoho jineho.muze mne prevezt na jinou pracici kdyz me pracovni misto nebylo zruseno.Dekuji za odpoved
Další informaceJak se bránit, když vám záměstnavatel dá výpověd za porušení hrubým způsobem pracovní kázně?
Protože mi onemocněla dcera, byla jsem nucena vzít si paragraf. Asi za 4 dny měla proběhnout inventůra v prodejně kde pracuji a zaměstnavatel mně obvinil,že jsem to uělala úmyslně a dal mi výpověd´s hrubým porušením prac. kázně. Do výpovědi dále uvedl nedostatky z mé strany, které jsou nepravdivé. Jak se proti této výpovědi mohu bránit?
Další informaceJak je to s placením zdrav. a soc. pojištění když mě zaměstnavatel propustil v době dlouhodobější pracovní neschopnosti?
Byl jsem propuštěn ve zkušební době a prac. neschopnost trvá druhý měsíc.
Další informaceDokdy musí zaměstnavatel doplatit mzdu?
Zákon říká, že zaměstnavatel musí vyplatit zaměstnanci mzdu NEBO JEJÍ ČÁST do 15. dne dalšího kalendářního měsíce. Jak to tedy je, když vyplatí část mzdy a zbytek už ne? Je nějaká zákonná lhůta, do které musí výplatu doplatit? Už měla přijít další a já mám stále pouze část té minulé.
Další informaceDobrý den,manžel má na pracovní smlouvě uvedenu mzdu 25000kč a poté dostal mzdový výměr s částkou 20000kč plus 5000kč ja
Dobrý den,manžel má na pracovní smlouvě uvedenu mzdu 25000kč a poté dostal mzdový výměr s částkou 20000kč plus 5000kč jako pohyblivou částku.Co platí?Oboje dostal ve stejný den.Děkuji za odpověď.Hana
Další informaceProsím, kde seženu dobrou brigádu? Kam se obrátit na českobudějovicku, na jaké stránky?
a href"http://www.google.cz/search?q%C4%8Desk%C3%A9+bud%C4%9Bjovice+brig%C3%A1dy rlscom.microsoft:cs:IE-SearchBox ieUTF-8 oeUTF-8 sourceidie7 rlz1I7ADRA_cs redir_esc eidQVhTez5DIztObGFxfoN" rel"nofollow" http://www.google.cz/ hellip /a
Další informaceMusí mě ve zkušební době zaměstnavatel pustit na pracovní pohovor?
Dobrý den, jsem ve zkušební době a stále si hledám lepší zaměstnání. Kdyby mě jiný budoucí zaměstnavatel oslovil a pozval na pracovní pohovor, musí mě aktuální zaměstnavatel na daný pohovor pustit? Zda ne, jak takovou překážku vyřešit? Podotýkám že ještě studuji, tudíž bez finančního příjmu nemohu být (dát výpověď a poté hledat jiné zaměstnání nepřichází v úvahu).
Další informace
Další otázky
Ostatní
|