-
Když dostane zaměstnavatel 2letou dotaci na zaměstnance, - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Když dostane zaměstnavatel 2letou dotaci na zaměstnance,. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Když dostane zaměstnavatel 2letou dotaci na zaměstnance,
Tradiční český humor, nebo může jít za několik let o realitu? Pracovní den 70letého zaměstnance.
Další informace
Mohu získat dotaci na zateplení chaty?
Další informaceNahlaseni nemoci zamestnance
Další informacevedel by nekdo, na co napriklad by mohla nase firma dostat dotaci z eu?
mame par autobusu a provozujem vnitrostatni a mezinarodni dopravu
Další informaceJak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda?
Může mít zaměstnanec každý měsíc na výplatní pásce jinou hodinovou sazbu? Je možné, že bude každý měsíc jiná?
Další informaceDobrý den,mám dotaz.zaměstnavatel nám nabízí produkt u Kooperativy.Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatel
Další informaceza co všechno odpovídá prokuriata ve firmě,když se firma dostane do kunkurzu kvůli předlužení ?
prokurista
Další informacePracovní úraz a výpověd zaměstnance
Dobrý večer, v současné době se léčím již 3 měsíce z pracovního úrazu a léčba ještě nějaký čas potrvá. Ráda bych ukončila pracovní poměr, ale nevím, zda počkat až do ukončení léčby, nebo můžu dát výpověd i v době trvání. Bojím se, jestli se tímto krokem nepřipravím o odškodnění a bolestné. Rozhodně se do zaměstnání nechci vrátit ani na jediný den... O ukončení prac. poměru jsem vážně uvažovala ještě před úrazem.DěkujiDoplňuji:Děkuji za odpovědi.Paradoxně pracuji v nemocnici... Měla jsem úraz ruky (3.3.2011), který byl diag. jako podvrtnutí a natažení zápěstí. Bolest ale byla od začátku nesnesitelná, mimo zápěstí mě bolel malíček. Podle doktorů mě malíček nebolel...Minulý týden jsem byla zpět na chirurgii, kde určili prvotní diagnozu. Doktor se na ruku ani nepodíval, poslal mě na rengen a pak šrl někam moje snímky konzultovat. Po návratu se na ruku opět ani nepodíval a na chodbě mě dal už napsanou zprávu. Podle ní jsou bolesti chirur. nezdůvodnitelné a přehodil to na naurologa a ortopeda. Druhý den jsem šla k obvod. který mě řekl, že mám jít do práce, že tam na bolest zapomenu. A když ne, napíše druhou neschopenku. Včera jsem jela na konzultaci k chirur. do jiného města, který diagnostikoval rupturu kloubního pouzdra malíku. ruku mám na 6 týdnů v sádře a pak se uvidí..(cituji - vázne plná addukce, rovněž plná extenze malíčku, při flexi z extenze výrazné přeskočení v 5ML kl.Ještš jednou díky všem
Další informacePlná moc x pověření zaměstnance
Dobrý den prosím o radu jaký rozdíl je mezi plnou mocí a pověřením zaměstnance. Je možné pověřit zaměstnance, aby za zaměstnavatele (s. r. o.)jednal se zdravotni pojišťovnou, spravou socialniho zabezpeceni, finančním úřadem, statistickým úřadem, celní správou? atp?... Šlo by to tedy definovat do pověření takto: Pověřuji ..jm+příjm+dat nar.+prac.pozice..... k jednání za tuto společnost, a to před státními orgány a bankovními institucemi bez omezení. Jaký rozdíl je použitím slova pověřuji v nesení odpovědnosti, pokud nějaký je? Musí být pověření notářsky ověřeno? Hezký den! Děkuji.SB
Další informaceKdyž chirurg při operaci dostane křeč nebo mu cukne ruka, řízne skalpelem do srdce a pacient zemře, jak to s ním bude?
Mávne se nad tím rukou ve smyslu to se občas stane a nebo se z toho budou vyvozovat nějaký důsledky?
Další informaceJaké jsou nevýhody DPČ pro zaměstnance v porovnání s pracovním poměrem?
Dobrý den, v lednu 2014 jsem ukončila rodičovskou dovolenou, jsem nahlášená na ÚP a mám možnost pol. úvazku na DPČ. Jaká je v tom pro mne nevýhoda před klasickým pracovním poměrem? Předpokládám, že výdělek bude cca 11000. Pokud chápu správně, z evidence ÚP budu vyřazená, ale co to ostatní, budu nemocensky, zdravotně i sociálně pojištěná? Děkuji.Doplňuji:Stingo, děkuji za odkaz. Tzn., že nejsou žádné nevýhody oproti pr. poměru co se týče daní, starobního důchodu, následné mateřské a pod?
Další informaceJak se zbavit nepotřebného zaměstnance?
Dobrý den, jaký by jste doporučili postup, pokud by jste se potřebovali zbavit nepotřebného zaměstnance(víceméně se ve firmě stává přebytečným). O práci jistě stojí, dohoda tedy nepřipadá v úvahu. Děkuji. Hezký den. S.Doplňuji:Pracovní smlouvu má uzavřenou na dobu neurčitou.
Další informaceJak mám jednat se zaměstnancem?
Jak mám jednat se zaměstnancem? Který pomlouvá majitele firmy, vymýšlí si nesmyslné teorie, štve některé zaměstnance proti vedení firmy. Lze toto jednání považovat za hrubé porušení pracovní kázně? V kolektivu dělá rozbroje a dusno. Musím takového zaměstnance nějak upozorňovat na nežádoucí chování, než s ním rozvážu pracovní poměr? A lze za toto jednání tak učinit?
Další informaceJak je to s daněmi, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance, když bude dlouhodobě práce neschopný?
Když bude na nemocenský a vejplatu mu bude posílat stát, musel bych za něj jako jeho zaměstnavatel pořád platit daně, nebo o to se taky postaraj daňoví poplatníci :)Doplňuji:mowla: a jak je to se sociální a zdravotním pojištěním, to musí zaměstnavatel za zaměstnance dál platit, když je marodnej?
Další informaceJak se může bránit hráč ve vápně, když blbě šlápne nebo dostane křeč, skácí se na zem a rozhodčí...
...mu vodpíská žlutou kartu, protože si myslí že simuluje, čímžpádem se bude kopat penalta?
Další informaceCo udělá Čech když se dostane do sedmého nebe ?
Doplňuji:Zažádá okamžitě o vstup do osmého.
Další informaceProč zákon zadává zaměstnavatelům platit za zaměstnance větší daně, pokud mu zaměstnavatel zvedne plat?
Není to nelogický, nemělo by to být spíš naopak, že čím větší plat dá zaměstnanci, tím méně bude platit na daních? Neměl by stát tímto způsobem podporovat aby zaměstnavatelé dávaly větší platy, místo toho aby platili jen zákonem povinnou minimální mzdu a odírali tak zaměstnance co to jde, když vědí že je taková nezaměstnanost a na úřadech práce takové podmínky, že ty lidi musej vzít co je, aby měli vůbec co do huby a jak zaplatit nájem?Doplňuji:Mně šlo hlavně o toto: Zaměstnavatel nyní nemá žádnou motivaci zvyšovat zaměstnanci plat. Kdyby mu ale stát slíbil nějakou úlevu, že by na tom ještě vydělal, tak by motivaci měl. Čili zaměstnavateli bych dal nějakou nepohyblivou taxu na zdravotním a sociálním pojištění, nezávislou na výši platu zaměstnanci, a ty procenta(%) z platu by odváděl pouze zaměstnanec, takže pokud by se mu zvýšil plat, platil by tím pádem i více na zdravotku a socce, a pokud by bral méně, platil by méně. V součtu by se to pak vyplatilo všem, protože zaměstnavatel by zvýšením platu získal nějakou menší úlevu, zaměstnanec by dostal víc peněz a stát by netratil na daních, o který přichází když zaměstnavatel platí zaměstnanci prachy bokem, protože to že by zaměstnavatel vyplácel zaměstnanci část mzdy na černo by pro něj bylo nakonec ještě finančně nevýhodný. Nebo má to nějaký mouchy, ta utopie jak vy říkáte, co tu navrhuju?
Další informaceMyslíte si, že se vzrůstající kvalifikací zaměstnance by se měla zvyšovat i jeho mzda?
Podle mě je to mnohem spravedlivější než nárazové zvyšování, nebo dokonce zvyšování mzdy podle vztahu zaměstnance s nadřízeným.
Další informaceJak zaměstnance stimulovat?
Doplňuji:Jsem sice momentálně bez zaměstnání, ale v těch dvou předchozích se mi líbilo a ráda jsem do nich chodila. První byla práce na chmelnicích a druhá v lese. Motivací pro mě byl čerstvý vzduch i příroda a více jsem nepotřebovala. A vlastně i taková volnost, kdy nám nikdo nestál za zadkem a nechal nás v klidu pracovat i odpočívat. Peníze u mě nikdy nehrály žádnou roli a pracovala jsem s chutí i za minimální mzdu. Nemohla bych být někde zavřená ani za dvojnásobek platu. Takže asi tak.
Další informaceChci začít podnikat, jsem na ÚP a v insolvenci, chci si zažádat o dotaci do začátku podnikání. Co vše potřebuji?
insolvenční správce mi schválil podnikání a mám ještě dotaz, kdyby mi byla schválená dotace, sebere mi to insolvenční správce, když ví, že to budu potřebovat na nákup zařízení do provozovny? Děkuji.
Další informace
Další otázky
Ostatní
|