-
Má nový zaměstnavatel nárok vědět, jak často jste byli nemocní? Není to údaj osobní povahy a tato otázka diskriminační? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Má nový zaměstnavatel nárok vědět, jak často jste byli nemocní? Není to údaj osobní povahy a tato otázka diskriminační?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Má nový zaměstnavatel nárok vědět, jak často jste byli nemocní? Není to údaj osobní povahy a tato otázka diskriminační?
Pánové jak často chcete, aby se vaše partnerka myla ? Otázka možná zní blbě, ale po přečtení odkazu pochopíte
Další informace
otazka jak odhlasit osobni automobil
Další informaceJe problém špatný údaj na letence?
Další informaceZná někdo věrohodný údaj , kolik hodin ročně je v provozu standardní veřejné osvětlení ?
Mzslím,že se dá vycházet z úvahy,že oč je v létě noc kratší, v zimě zas delší.A není ani třeba přihlížet k zeměpisné šířce,když si uvědomíme,že existují polární noci a polární dny.Směle bych to zprůměroval.Vynásobil bych počet hodin jednoho dne t.j.24 počtem dnů v roce t.j.365 a výsledný součin bych dělil dvěma.Takže přibližně 4380hodin.
Další informaceNevíte proč mi Windows tak často padá? A jak tomu mám zabránit? (zas tak často to naštěstí není, ale padá)
jo a je to mimochodem Windows Vista Home Basic
Další informaceRozdíl v pojmech údaj, znalosti, informace, data v informatice
Další informaceKdy mi zaměstnavatel může odebrat osobní ohodnocení?
Asistentka ve státní správě v třídě 8/11, zaměstnavatel mi odebral osobní ohodnocení, když odmítám vykonávat práci s grafickým programem COREL.
Další informacezaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Bohužel ne.(§ 39 odst. 2 písm. a) zákona 435/2004 Sb.)
Další informaceCo je podle GDPR osobní údaj a co není?
V jednom odborném plénu, kterého jsem se účastnil, stran GDPR padl vcelku jednoduchý dotaz Co je a co není osobní údaj, je to křestní jméno nebo služební telefon a služební e-mailová adresa IP domů či do práce adresa zákazníka právnické osoby, barva očí? a na něj odpověď Ano, pokud je z nich možné přesně identifikovat konkrétní fyzickou osobu. ... zdá se to jako srozumitelná odpověď, ale ve skutečnosti má ke srozumitelnosti pořádně daleko.Rozumíte této odpovědi tak, že osobní údaj IP číslo samo o sobě není, protože identifikuje jen počítač, nikoliv jeho uživatele, lecdke identifikuje jen firemní síť, pokud je IP společná pro všechny počítače uvnitř sítě. Jinde ale, pokud jde například o člověka žijícího single v bytě 1+KK a s vlastní IP adresou, tento údaj jeho identifikaci v podstatě umožní, takže vlastně jen v závislosti na konkrétním člověku to může a nemusí být osobní údaj. Pokud jej zkombinujete třeba se znalostí hmotnosti a křestního jména, což také nejsou samy o sobě osobní údaje, protože podle nich identifikujete jen skupiny miliónů lidí, tak kombinací znalosti IP, hmotnosti a křestního jména už zřejmě lze identifikovat drtivou většinu rodinných příslušníků kterékoliv domácnosti, takže dohromady osobní údaj tvoří, nikoliv však v případě uživatele firemní sítě, kde se 700 lidí skrývá pod jednou adresou a křestní jméno s hmotností jejich identifikaci neumožní. ...Babo raď, co je podle GDPR vlastně osobní údaj a co ne. :-)
Další informaceZaměstnavatel přesunul st.svátek 17.11.a volno poskytne až v pátek.Mám jako THP nárok opravdu jen na náhradní volno.
V kolektivní smlouvě není žádné zvýhodnění dojednáno.Zaměstnavatel tvrdí,že může takto přesouvat pracovní dobu.Pokud by to tak bylo,je výhodnější pracovat v noci,sobotu nebo v něděli,protože za tyto směny jsou alespoň příplatky.
Další informace
Ostatní