-
Má nový zaměstnavatel nárok vědět, jak často jste byli nemocní? Není to údaj osobní povahy a tato otázka diskriminační? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Má nový zaměstnavatel nárok vědět, jak často jste byli nemocní? Není to údaj osobní povahy a tato otázka diskriminační?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Má nový zaměstnavatel nárok vědět, jak často jste byli nemocní? Není to údaj osobní povahy a tato otázka diskriminační?
Pánové jak často chcete, aby se vaše partnerka myla ? Otázka možná zní blbě, ale po přečtení odkazu pochopíte
Další informace
otazka jak odhlasit osobni automobil
Další informaceJe problém špatný údaj na letence?
Další informaceZná někdo věrohodný údaj , kolik hodin ročně je v provozu standardní veřejné osvětlení ?
Mzslím,že se dá vycházet z úvahy,že oč je v létě noc kratší, v zimě zas delší.A není ani třeba přihlížet k zeměpisné šířce,když si uvědomíme,že existují polární noci a polární dny.Směle bych to zprůměroval.Vynásobil bych počet hodin jednoho dne t.j.24 počtem dnů v roce t.j.365 a výsledný součin bych dělil dvěma.Takže přibližně 4380hodin.
Další informaceRozdíl v pojmech údaj, znalosti, informace, data v informatice
Další informaceNevíte proč mi Windows tak často padá? A jak tomu mám zabránit? (zas tak často to naštěstí není, ale padá)
jo a je to mimochodem Windows Vista Home Basic
Další informacezaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Bohužel ne.(§ 39 odst. 2 písm. a) zákona 435/2004 Sb.)
Další informaceZaměstnavatel přesunul st.svátek 17.11.a volno poskytne až v pátek.Mám jako THP nárok opravdu jen na náhradní volno.
V kolektivní smlouvě není žádné zvýhodnění dojednáno.Zaměstnavatel tvrdí,že může takto přesouvat pracovní dobu.Pokud by to tak bylo,je výhodnější pracovat v noci,sobotu nebo v něděli,protože za tyto směny jsou alespoň příplatky.
Další informaceKdy mi zaměstnavatel může odebrat osobní ohodnocení?
Asistentka ve státní správě v třídě 8/11, zaměstnavatel mi odebral osobní ohodnocení, když odmítám vykonávat práci s grafickým programem COREL.
Další informaceJe emailová adresa a telefonní číslo osoby podle GDPR osobní údaj?
A v případě, že ano, musí mít ten, který tyto údaje shromažďuje svolení osoby, aby je mohl uveřejnit na webových stránkách.Příklad:Jan Novák, předseda organizace, telefon 123456789, email: jannovak@něco.cz
Další informaceCo je podle GDPR osobní údaj a co není?
V jednom odborném plénu, kterého jsem se účastnil, stran GDPR padl vcelku jednoduchý dotaz Co je a co není osobní údaj, je to křestní jméno nebo služební telefon a služební e-mailová adresa IP domů či do práce adresa zákazníka právnické osoby, barva očí? a na něj odpověď Ano, pokud je z nich možné přesně identifikovat konkrétní fyzickou osobu. ... zdá se to jako srozumitelná odpověď, ale ve skutečnosti má ke srozumitelnosti pořádně daleko.Rozumíte této odpovědi tak, že osobní údaj IP číslo samo o sobě není, protože identifikuje jen počítač, nikoliv jeho uživatele, lecdke identifikuje jen firemní síť, pokud je IP společná pro všechny počítače uvnitř sítě. Jinde ale, pokud jde například o člověka žijícího single v bytě 1+KK a s vlastní IP adresou, tento údaj jeho identifikaci v podstatě umožní, takže vlastně jen v závislosti na konkrétním člověku to může a nemusí být osobní údaj. Pokud jej zkombinujete třeba se znalostí hmotnosti a křestního jména, což také nejsou samy o sobě osobní údaje, protože podle nich identifikujete jen skupiny miliónů lidí, tak kombinací znalosti IP, hmotnosti a křestního jména už zřejmě lze identifikovat drtivou většinu rodinných příslušníků kterékoliv domácnosti, takže dohromady osobní údaj tvoří, nikoliv však v případě uživatele firemní sítě, kde se 700 lidí skrývá pod jednou adresou a křestní jméno s hmotností jejich identifikaci neumožní. ...Babo raď, co je podle GDPR vlastně osobní údaj a co ne. :-)
Další informaceOd 40 a vyse .... kdyby jste neplanovali uz deti, byli rozvedeni a nasli novy vztah ....
zvolili by jste svatbu , nebo zili jen tak. ? A proc by jste se tak rozhodli. ? ( netyka se to me , ale kamaradky ) :-) -iv-
Další informaceJak se mám první holky na chatu zeptat, zda je zadaná nebo pod zákonem ? První taková otázka je trochu nezvyklá.
Jó, tak jestli myslíš chat, tak jednoduše.Kolik ti je a Máš někoho?Je pravda, že holky se dělají rády starší, podle fotky taky poznáš houbeles, a navíc je hodně rozšířená myšlenka: Vždycky si můžu jenom polepšit - tak z nich skutečnou pravdu dostat fakt nemusíš.Je to vabank.Jestli máš strach, randi s těmi, na kterých je jasně vidět, že pod zákonem už nějaký pátek nejsou... :-)
Další informaceF-1 není již roky taková jaká bývala ale........?
Od možných počátků F-1 jsem fanda pro tento druh zábavy. Poslední čtyři roky to nejde ve formuli 1 nikam dopředu , ale to nechci kritizovat.Ale docela mi vadí na NOVĚ komentátor , který dělá tolik zásadních chyb při komentování a omlouvá to těmi svými zaběhnutými obezličkami až si říkám kolik toho ten člověk musí míti odpito.
Další informaceJak vypočítám datum a čas následujícího úplňku, když znám údaje posledního? Potřebuji časový údaj s přesností na sekundy
Když ke známým posledním údajům přičteme 29 dnů 12 hodin 44 minut 2,8 sekund, tzv. synodický měsíc.
Další informaceNa kolik dnů dovolené mám letos nárok při nástupu 9. srpna, pokud dává zaměstnavatel 20 dnů za rok??
Dobrý den,prosím o info na dotaz : do nového zaměstnání jsem nastoupil 9.srpna.Máme 20dnů dovolené za rok.Na kolik dnů dovolené mám tedy do konce roku nárok ??děkuji¨
Další informaceKterý údaj nesouvisí s Napoleonem?
a: konzulb: tažení do EgyptaC: Člen výboru Veřejného blahad: občanský zákoník z roku 1804
Další informaceKdyž zaměstnavatel propustí zaměstnance, kterému se zdá, že neoprávněně.Jak se může zaměstnavatel posichrovat, že
propuštěný zaměstnavatel v nějaké slabé duševní chvíli nevymyslí nějakou blbost , která by zaměstnavateli uškodila víc než samotnému propuštěnému zaměstnanci ?Třeba propuštěný zaměstnanec napíše nějaký článek do místních novin (nemám na mysli totální výmysli, ale pravdu, a ukázání na ne zcela korektní praktiky ve firmě, třeba i zákonné, ale ne zrovna v souladu s dobrými mravy) nebo pozve televizi.Nemám na mysli propuštění za nějaké Závažné porušení předpisů, že by třeba přišel ožralý, ale třeba že má nižší vzdělání a kvalifikaci a zaměstnavatel raději upřednostnil svého známého, před ním, když ve firmě pracoval už několik let a nebyli s ním problémy.Nebo se nechá dobrovolně hospitalizovat do psychiatrické léčebny a pak bude po zaměstnavateli vyžadovat proplacení léčby (předpokládejme, že mu křivda zaměstnavatele způsobila nějaké rozhození psychiky).Jak může zaměstnavatel minimalizovat škody, aby zaměstnanci nehráblo a nevymyslel nějakou kravinu, že v očích veřejnosti bude vypadat jako chudák (dejme tomu, že to bude na 75% pravda, že by skutečně propuštěn neoprávěně, že to šlo řešit jinak - třeba novým proškolením, pro zvýšení kvalifikace zaměstnance) a zaměstnavatel ten špatný, ono veřejné mínění taky má vliv na zisky firem?Ne každý zaměstnavatel si může dovolit zaplatit firmě specializující se na propouštění zaměstnanců, který pomohou propouštěným zaměstnancům najít uplatnění u konkurence.
Další informacePremyslime o utraceni - zmena povahy
Další informaceCo si myslíte o 6. smyslu psů? (rozpoznání nálady, povahy nebo nemoci u člověka)
Doplňuji:Awe gt Pán se cítí důležitej? )
Další informace
Další otázky
Ostatní
|