-
mám pracovní úraz a smlouvu na dobu určitou. Můžou mě propustit jakmile mi skončí smlouva a já budu stále marodit? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: mám pracovní úraz a smlouvu na dobu určitou. Můžou mě propustit jakmile mi skončí smlouva a já budu stále marodit?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - mám pracovní úraz a smlouvu na dobu určitou. Můžou mě propustit jakmile mi skončí smlouva a já budu stále marodit?
Bere se jako pracovní úraz, pokud někdo prostitutce natrhne nějakou z jejích pracovních součásti?
Další informace
Pracovní poměr na dobu určitou
Další informaceMám ford focus a zhasíná mi motor.Když je zařazena rychlost,tak se drží,ale jakmile vyřadím a pustím plyn zhasne. Proč?
Další informacePracovni uraz a bodove ohodnoceni
Další informacePracovni uraz
Další informacechtěa jsem zeptat zda když budu pracovat na mandatní smlouvu zda budu nahlašená na finačním nebo živnostenským úřadě.z
Mandátní smlouva je podle Obchodního zákoníku č.513/1991 Sb § 566 a násl. smlouva mezi podnikateli. Není to zaměstnání! Musíte si tedy obstarat Živnostenský list a k tomu m.j. se přihlásit na Finančním úřadě a vyřídit sociální a zdravotní pojištění.
Další informacepráce na dobu určitou a výpověď + dovolená
Dobrý den,jsem zaměstnaná na dobu určitou jako záskok za mateřskou (čili nemám ve smlouvě přesný den ukončení zaměstnání-prostě do doby návratu paní). Od ledna můžu nastoupit do jiného zaměstnání. Ke konci listopadu se dozvím výsledek konkurzu. –1 Můžu rozvázat pracovní poměr třeba od prosince nebo si musím počkat dva měsíce (výpovědní lhůta) nebo záleží, jak se dohodnu se zaměstnavatelem? Můžu vůbec podat výpověĎ, když jsem zaměstnaná na dobu určitou? –2 Je nějaký formulář na ukončení zaměstnání, který musím dát stávajícímu zaměstnavateli? 3 pokud zůstanu ve stávající práci do února, mám nárok od ledna (nového kalendářního roku) právo na 25 dní dovolené. Můžu si vybrat všechny dny a v novém zaměstnání od února mi naskočí dalších 25 dní? Nebo jsem si své již vybrala? Další, taky se týká dovolené 4 pokud nastoupím do nového zaměstnání od února, oznámím v listopadu, že chci končit ve stávajícím zaměstnání a zaměstnavatel mi dá výpovědní lhůtu dva měsíce, můžu si vzít v lednu prostě dovolenou? Nebo mi ji zaměstnavatel dát nemusí?Snad jsem to napsala nějak srozumitelně Děkuji.Doplňuji:Moc děkuji Očko za odpovědi, takže jestli jsem pochopila, pokud budu v práci v lednu – mám nárok na 25/12 – což jsou nějaké dva dny cca a ty si můžu vybrat, pokud nastoupím do nové práce od února mám 25 dnů mínus ty cca dva dny. Prostě za rok mám nárok na 25 dní a je jedno kolik vystřídám zaměstnání.Jinak k tomu, že chci odejít ze současné práce a že to není tak,jak vypadá, jsem vám napsala do
Další informaceJe nárok dostávat odškodnění od bývalého zaměstnavatele za pracovní trvalý úraz?
V roce 2011 v říjnu jsem měl pracovní úraz - poškození sítnice, nevidím na jedno oko. Bylo to vyhodnoceno jako pracovní úraz, dostal jsem do výše platu vyplacenou částku a od ledna tohoto roku jsem dostal výpověď a jsem na úřadu práce, z důvodu, že se firma ruší. Žádal jsem si o částečný ID, ale nebylo mi vyhověno. Mám nárok dostávat od mého bývalého zaměstnavatele nebo od jeho pojišťovny nějakou měsíční čásku ( rozdíl mezi výplatou od úřadu práce a mojí předešlé výplaty
Další informaceManžel má smlouvu na dobu určitou, která končí v půli února. Když je nyní na neschopence, končí mu smlouva i tak?
Manžel má smlouvu na dobu určitou,která mu bude v půli února končit,nyní je na neschopence.Skončí mu smlouva i tak? Rád by tam skončil.Půfvodní neotázkaSmlouva na dobu určitou a nemoc
Další informaceDobry den,jsem na neschopence mela jsem pracovni uraz první tri dny se neplatí i kdyz se jedna o pracovni uraz?
Ty první tři dny nemoci, kdy se vám neproplácí nemocenské dávky, se týkají jen ´běžné´nemoci.Ale v případě pracovního úrazu máte nárok na NÁHRADU za ztrátu výdělku, která se poskytuje po celou dobu trvání pracovní neschopnosti a její výše není limitována.Jedná se o rozdíl mezi průměrným výdělkem postiženého před vznikem úrazu a náhrad nemocenských dávek, které v době 4.-21. dne nemoci platí zaměstnavatel a výší nemocenských dávek, které od 22.dne hradí OSSZ.Takže jinými slovy, za CELOU dobu nemoci dostanete v úhrnu 100% svého průměrného výdělku.btw:Náhradu za zrátu výdělku sice hradí zaměstnavatel, ale tyto náklady mu později proplatí pojišťovna.
Další informace
hmotné zabezpečení
hmozdenky nebo kotvy do keramickeho stropu
hnedo-cervene skvrny
Ostatní