muze me zamestnanec propustit v dobe nemoci kdyz mam smlouvu na dobu neurcitou dat § a nedat vyplatu. - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: muze me zamestnanec propustit v dobe nemoci kdyz mam smlouvu na dobu neurcitou dat § a nedat vyplatu.. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Co dělá management na team-building se zaměstnanci - neplavci? Může takový zaměstnanec dostat výpověď pro neschopnost?Další informace |
Není neslušné, či dokonce SPROSTÉ smazat otázku a NEDAT šanci si jí OBHÁJIT, případně,vysvětlit proč jsem ji zadal?Další informace |
Kdyz mam najemni smlouvu na dobu urcitou do 10/2014 muzu byt vratit driveDalší informace |
Je třeba při hře Účtenkovka uchovat pro slosování a výplatu případné hlavní výhry i originál účtenky?Další informace |
Je problém, když nemůžu najít smlouvu od UPC k zavedení internetu do domácnosti na dobu neurčitou?Jaký můžou nastat komplikace? Internet už takto mám přes 3 roky, ale ted zjištuju, že asi nemám smlouvu, kdybych chtěl něcoi změnit. Je v tom zaveden i pronájem modemu.Další informace |
muze me zamestnanec propustit v dobe nemoci kdyz mam smlouvu na dobu neurcitou dat § a nedat vyplatu.poradi mi nekdoDalší informace |
Jak může prodávající zrušit kupní smlouvu, když kupující na zrušení nechce přistoupit?Případ: moje kamarádka inzerovala prodej auta za 15 000,- (Levně, nemělo TK) Mezi jinými zájemci se našel takový, který přijel, auto prohlédl a nabídl 5 000,- teď hned, okamžitě!!! Paní (starobní důchodkyně) byla tak zblblá, že kývla. Zájemce okamžitě vyplnil formulář (stažený z netu), kde mimo základní věci vypsal: Vůz se prodává s veškerým vybavením. Jenže paní měla v autě uložené letní přezutí, na které měla kupce. Ten ji údajně za kola už zaplatil... Neměla v úmyslu za 5000,- ceny auta prodat i skladovaná obutá kola, jen proto, že je neměla kde uskladnit. Kupujícího vyzvala k předání, ale ten se brání tím, že v KS je zapsáno vybavení . Kupující vnutil paní 5000,- a ona na tom základě podepsala smlouvu. Byl natolik rychlý, že při prohlížení TP si jej bez souhlasu ofotil a v KS uvedl, že přebírá velký TP, což samozřejmě není pravda. Nyní paní vydírá, že ji dá k soudu, jak do 7 prac. dnů neudělá přepis. Bude si nárokovat cestu pro odvoz auta, neb s ním odjel i bez TK, vyhrožuje, že zaplatí soudy atd... tvrdí, že on je majitel dle KS, že zaplatil a chce auto. Chce plnou moc a velký TP. Jenže podle nových předpisů se převody dělají v místě registrovaného vozidla, účastníci se musí dostavit oba, v místě se udělá přepis, zápis, poplatky. Sama jsem toto řešila minulý měsíc. Co ta chudák ženská má dělat, poradíte někdo, jak může zrušit K. smlouvu a vrátit peníze ? Zájemce samozřejmě nechce přijít o tak výhodný kup, a tak vyhrožuje soudy a žalobou... kupní smlouva byla uzavřenaDalší informace |
Existují podmínky, kdy zaměstnanec může dost nižší mzdu než je minimální mzda?Co když je zaměstnanec invalidní, velmi líný, pomalý, nebo neúmyslně se dopustí škody na majetku? Naléží i těmto zaměstnancům minimální mzda?Další informace |
Dobrý den, chci se zeptat, zda může exekutor zastavit účet příteli, když si na něj nechám zasílat výplatu a mám exekuci.exekuce je mi strhávána z platu děkuji za odpověď JanaDalší informace |
Může pít v práci zaměstnanec pivo, když mu to zaměstnavatel dovolí?môže.a nemôže.povolením zamestnávateľa nesmie byť porušený nadriadený zákon.napr. riaditeľ DP môže vodičom piť pivo počas služby, ale zákon im to zakazuje.teda povolenie riaditeľa je iba populistické, v lepšom prípade formálne.i zákonník práce rieši napr. úrazy pod vplyvom alkoholu - v tom prípade (povolenia pitia piva počas výkonu práce, na pracovisku) toto musí byť ošetrené v pracovnej zmluve. ale i keď príde k úrazu pod vplyvom alkoholu, je zdravotná poisťovňa z obliga - pokiaľ sa priamo požívanie alkoholu netýka pracovnej náplne (nepoznám také zamestnanie - i degustátor napr. v pivovare pivo nepije, iba ho ochutnáva).takže v podstate je toto povolenie bezpredmetné, pretože podľa zákonníka práce (a i zmluvy napr. so zdravotnou poisťovňou) je požívanie alkoholických nápojov na pracovisku zakázané.resumé:zamestnávateľ to povoliť môže.ale vy to pivo piť nesmiete.Další informace |