-
může mi zaměstnavatel dát výpověd v době mé nemocenské? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: může mi zaměstnavatel dát výpověd v době mé nemocenské?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - může mi zaměstnavatel dát výpověd v době mé nemocenské?
Od 17. května jsem na nemocenské, kdy by mi měla přijít složenka ze sociálky?
Protože sociálka vám bude platit nemocenskou až od 31.5. *) a protože se platí zpětně, tak počítejte se složenkou, tedy s penězi za první půlku měsíce června až koncem června nebo možná až v červenci...To vše za předpokladu, že neschopenka byla správně vyplněná, podepsaná a zaměstnavatelem v potřebné době předána na OSSZ.*) prvních 14 dní nemoci (resp. za 4.-14. pracovní den) vám hradí zaměstnavatelDoplňuji:Předchozí odpověď upřesňuji (učinil jsem dotaz na OSSZ) o tyto ´nepříjemnosti:- sociálka má 30ti denní lhůtu pro zpracování neschopenky a odeslání peněz- takže ve vašem případě s penězi počítejte nejdříve za 25-30 dní ode dne skončení nemoci, resp. od 30.6., pokud by nemoc pokračovala i do července.
Další informace
Musí být výpověď ve zkušební době podepsána zaměstnavatelem, aby byla platná, či stačí jen výpověď předat do kanceláře?
Původní neotázkaVýpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance -Musí být výpověď ve zkušební době podepsána zaměstnavatelem,aby byla platná? Nebo stačí jen výpověď předat do kanceláře a nechat si podepsat papír o přijetí výpovědi? Musím výpověď podat v nějakém časovém předstihu nebo stačí ten den,co chci skončit? Děkuji za reakce
Další informacePokud někdo pracuje na dobu určitou, může dostat okamžitou výpověď, tzv. výpověď na minutu, pokud odejde sám?
Myslím tím, že zaměstnanec, který má sjednán pracovní poměr na dobu určitou, dá zaměstnavateli důvod, aby byl okamžitě zrušen pracovní poměr, může prostě šéfovi říct, že končí před tím, než ho ihned propustí?Důvodem tohoto fíglu je vyhnutí se různým postihům.
Další informaceJak rozvázat pracovní poměr?kolegyně z práce byla od září na nemocenské,našli jsme si za ni náhradu ,
nyní se vrací zpět do práce,ale zaměstnavatel už jí nechce,má smlouvu na dobu neurčitou ,bylo mu řečeno,že jí musí zaměstnávat ještě 3 měsíce a potom jí dát dvou měsíční odstupné,poradí mi někdo jak to udělat,aby jí už nemusel zaměstnat???Doplňuji:podotýkám,že zaměstnavatel je perfektní ,ale nejmenovaná zaměstnankyně každému jen podráží nohy
Další informacePo návratu z 3leté rodič. dovolené do práce musí nebo nemusí zaměstnavatel dát stejný plat a pozici?
Prosím jaký plat musí zaměstnavatel tedy dát nebo kde se o tom dočtu? Musí být stejný nebo podobný a co pozice? A co když nebudu souhlasit s novými podmínkymi, můžu odejít hned nebo je 2 měsíční výp. lhůta? Děkuji.
Další informaceZaměstnavatel nevyplatil mzdu - po 3 a půl měsících zaslal výpověď.
Další informaceZaměstnavatel mě napadl v pracovní době, že jsem odmítl podepsat výpověd dohodou. Jak mám jednat?
Na policii jsem byl,u doktorky jsem také byl a jsem na nemocenské.
Další informaceMohu pokračovat v pobírání nemocenské, když mi neskončila pracovní smlouva?
V dubnu mi končí pracovní smlouva a zamestnavatel mi ji odmítl prodlouzit, protože jsem již od ledna tohoto roku v pracovní neschopnosti. Mohu tedy pokračovat v neschopence, nebo si musim nechat vyplatit úraz od pojišťovny a jit na úřad práce?
Další informaceDam vypoved a budouci zamestnavatel odmitne nakonec prijmout?
Další informaceJak se krátí dovolená při dlouhodobější nemocenské?
Kura samozřejmě lže, dovolenou může zaměstnavatel zaměstnanci krátit za nemocenskou, která ovšem není způsobena nemocí z povolání nebo pracovním úrazem. Za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů se krátí zaměstnanci dovolená o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. I při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. Dovolená se krátí pouze v příslušném kalendářním roce, ve kterém vznikly důvody pro krácení, nelze je přenášet do dalšího roku.Dopl.:Jéžíškunakřížku... Kura, tak ty neznáš z vlastní zkušenosti delší nemocenskou než 3 měsíce a proto delší nemůže existovat, jo? Otázka je položena naprosto jednoznačně, existuje-li totiž nějaké krácení dovolené při nějaké hraniční a delší době nemocenské. Tazatel nemá na mysli nemocenskou delší než 5 měsíců - prostě nějakou délku nemocenské, po jejímž překročení nastává krácení dovolené. To, že si ty myslíš, že maximální doba nemocenské je 3 měsíce, není relevantní.
Další informace
Proč mi nehrají internetová rádia?
Proč mi nejde BF3
Ostatní