Může mi zaměstnavatel ukončit v době mé neschopnosti pracovní smlouvu za zástup za mateřskou? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může mi zaměstnavatel ukončit v době mé neschopnosti pracovní smlouvu za zástup za mateřskou?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Vycházky v době pracovní neschopnostiDalší informace |
Může dopravní značka B26 (ukončení všech zákazů) ukončit i zákazy v zóně?Další informace |
myslim zamestnavatel zda me muze propustit v dobe nemoci. A dat § kde me uz nikde nezamestnaji a nedostanu podporu!pravo a zakonDalší informace |
Zaměstnavatel uzavřel s mladistvým zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Bude pracovní smlouva platit?Na to, abychom ti zodpověděli domácí úkol, jsi dodal příliš málo informací - takže si dohledej kontext i řešení v učebnici či poznámkách...!:-DDDDalší informace |
Svatba v pracovní neschopnostiDalší informace |
Smlouvu mám od 25.6.Chci dát výpověď ve zkuš.době a odpracovat celé 3měsíce.Mám ji napsat k 24.9.nebo 25.9.?Děkuji.Doporučuji, abyste dne 22.9.2010 napsal(a) dopis zaměstnavateli, ve kterém mu jednostranně oznámíte, že pracovní poměr končíte ve zkušební době k 24.9.2010.A taky si dejte pozor na to, aby tento dopis zaměstnavatel prokazatelně převzal.btw. korektnější by však bylo, kdybyste zaměstnavateli svůj úmysl prozradil(a) dříve než 3 dny před vypršením 90-ti denní zkušební doby..., ale třeba pro tento postup máte své důvody.Další informace |
Pracovní úraz ve zkušební doběDalší informace |
Pokud nas zamestnavatel posila na zdravotni prohlidky mimo pracovni dobu, mame narok na nejakou kompenzaci?Doplňuji:Protoze to samozrejme zabere nejaky nas osobni cas plus vydaje na dopravu a pripadne parkovne, kdyby to bylo v pracovni dobe tak to beru, ale ve svem osobnim case by to melo byt nejka zohlednenoDalší informace |
Pokud je přiznán invalidní důchod, musí dotyčný dodržovat vycházky, které měl povoleny v době pracovní neschopnosti?Mám tomu rozumět tak, že když je PN ukončena(příklad)31 července a od prvního srpna je přiznán ID, nemusí se už dodržovat léčebný řád, můžu si jezdit kdekoliv, můžu štípat kořeny stromů(pokud to dovolí zdraví). Má to tedy smysl, ty omezené nebo žádné vycházky v PN ?Další informace |
Není trestné, když je v PS stanovený počet hodin za týden a zaměstnavatel neumožní zaměstnanci tyto hoddiny naplnit?Je normální, že je v pracovní smlouvě stanoven počet hodin za týden a zaměstnavatel nedá příležitost zaměstnanci tyto hodiny naplnit? Není to trestné?Popř. Musí zaměstnavatel hodiny doplatitCo by měl v tomto případě dělat?Původní neotázkaJe normální, že je v pracovní smlouvě stanoven počet hodin za týden a zaměstnavatel nedá příležitost zaměstnanci.....Další informace |
Může zaměstnavatel nařídit/přikázat/ práci v sobotu a je ze zákona dané, kolik sobot může nařídit po sobě?Předpis č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce, zejména par. 92 a 93.Další informace |
Může mi zaměstnavatel ukončit v době mé neschopnosti pracovní smlouvu za zástup za mateřskou?Ve smlouvě mám, poměr sjednán na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené,kterou končí 31.1.2016.Do kdy je potřeba se nahlásit na úřad práce.Další informace |
Může exekuce na mateřskou a příspěvky na dítě?V televizi říkali že zatím nemůžou ale od příštího roku chce vláda uzákonit aby exekutoři mohly šáhnout i lidem co pobírají přídavky.Další informace |
Kamarádka je na mateřské dovolené, během ní porodila další dítě. Jak dlouho ji musí zaměstnavatel držet pracovní místo?Drží ji pracovní místo jen po dobu první RD to je mám dojem nyní 3 roky.To by tak mohla rodit 20 let a to přece není možné ji místo držet.Pokud se stihne vrátit do doby těch 3 let, tak má na místo nárok.Další informace |
Jestliže mám pracovní poměr na dobu neurčitou, může mi ji zaměstnavatel změnit dodatkem na dobu určitou?Sám od sebe nemůže. Můžete se však dohodnout na změně.V případě, že pokud nebudete souhlasit se změnou, tak bohužel zaměstnavatel má milion šest možností jak vás vystrnadit z firmy. Takže záleží jen na vás, zda budete souhlasit s dohodou či ne.Ale dotaz zní, zda může, tak sám od sebe nemůže měnit nic.Další informace |
Jak můžu co nejdříve ukončit pracovní poměr?Pracuji necelý rok v továrně a chci co nejrychleji odejít. Bez 2měsíční výpovědní lhůty. Nechci se o tom dopředu s nikým v práci bavit.Další informace |
Jak je to se smluvními podmínkami OBECNĚ? Příklad člověk podepíše pracovní smlouvu, že nebude mít jiné pracovní poměryani tzv brigády . Za pět let od podpisu smlouvy člověk jde na brigádu, šéf to zjistí (nějak) a vyhodí ho za hrubé porušení pracovní smlouvy.Jde se vymluvit na to, že pracovní smlouvu jsem podepsal před 5 lety a už si nepamatuji její znění a takováto absurdita mě ani nenapadla, že by ve smlouvě být mohla ?Jak by šlo z toho nějak vykličkovat ?Přece nelze chtít po lidech, aby si každý den četli smlouvy které kdy podepsali, aby si neustále pamatovali každou sebe blbější podmínku.Člověk přece není databáze, aby měl všechno v hlavěDalší informace |
DD,jsem OSVČ,mám uzavřenou smlouvu o konzultacích dle §269OZ s 2měs.výp.Dá se prosím ukončit ihned?Nechci tam být 2měs.OSVČ výpověď. Prosím o radu, zda je možné ukončit spolupráci s objednatelem, kde pracuji 8h denně/Po-Pá, prostě neoficiální prac. poměr. Jen zaměstnavatel nechce za své zaměsntance platit ZP a SP. Chování z jeho strany je příšerné, chtěla bych to ukončit, ale ve smlouvě mám 2 měs. výpověď. SMlouva o konzultacích je dle §269 obch. zák. Prosím poraďte, co s tím??díky MartyiDalší informace |
Může fotbalista ukončit hráčskou kariéru - klubovou, ale jinak normálně hrát za reprezentaci?Další informace |
Pokud mi zaměstnavatel chce změnit pracovní pozici z důvodu rušení té puvodní, může mi snížit mzdu?Při zrušení pracovního místa by ti mohl dát výpověď z důvodu nadbytečnosti s příslušným odstupným.Pokud ti nabízí novou pracovní pozici, pak je to podmíněno novou smlouvou (příp. dodatkem k původní) a tím pádem i novými podmínkami včetně mzdového výměru.Takže ti ji nesnižuje, ale sepisuje novou, nižší, odpovídající té konkrétní pozici.Plat není vázán na pracovníka, ale na náročnost dané pozice a požadovanou kvalifikaci. V dobách recese a nezaměstnanosti je někdy nutné se uskrovnit, než být bez práce.Každou smlouvu podepisují obě strany, takže nemusíš souhlasit a odejít na lepší - máš-li kam. (Občas je dobré nahlédnou do ZP, aby sis zopáknul svá práva zaměstnance).Další informace |
|