-
Může občanské stružení zaměstnávat zaměstnance? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může občanské stružení zaměstnávat zaměstnance?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může občanské stružení zaměstnávat zaměstnance?
Diskriminace ohledně věku zaměstnance?
Další informace
Jaké oblečení je přípustné a naopak nepřípustné pro zaměstnance úřadu práce?
Další informacejak probíhají firemní večírky? a jsou pouze pro zaměstnance?
Další informaceAnonymní stížnost na zaměstnance
Další informaceJak je to s právní odpovědností zaměstnavatele za dopravní nehodu zaměstnance ?
Další informaceZUŠ, obcanske sdruzeni
Dobry den, poradi mi prosim nekdo s pravni formou? Chci zalozit ZUŠ, soukromou. Je mozno to mit jako obcanske sdruzeni? Jak znamo, ZUŠ neni moc vydelecna cinnost, spise dobrocinna:-)mc diky za jakoukoli radu. Magda
Další informaceKdyž si v ČR může cikán zvolit národnost romskou či českou, může si i Čech zvolit romskou národnost?
Měl bych jako bílý Róm rovněž sociální výhody ?Doplňuji:Proč si myslíte, že neexistuje romská národnost? a href"http://www.pf.jcu.cz/stru/katedrygps/ikvzodkapitoly/b02romove/13.pdf" rel"nofollow" http://www.pf.jcu.cz/ hellip /a
Další informaceKdo je autorem obrazu Předtucha občanské války?
Salvador Dalí
Další informaceJaký mám udělat referát do občanské výuky 9.ročník globalizace ?
Dobrý den ,Chtěla bych se zeptat probíráme v občance globalizaci a máme mít nějaké téma na referát , které se týká globalizace nevíte někdo o nějakém prosím ? :) Jsem v 9.ročníku děkuji
Další informacePODNIK JE V INSOLVENCI,ZAVÍRÁ PRODEJNY A NĚKTERÉ ZŮSTÁVAJÍ.JAK JE TO S ODSTUPNÝM PRO ZAMĚSTNANCE,KTEŘÍ DOSTANOU VÝPOVĚĎ
1.Na odstupné má zaměstnanec ve vámi uváděném případě nárok, když :a) obdrží VÝPOVĚD, na které se objeví § 52, odstavec a nebo b nebo c zákoníku práceb) uzavře se zaměstnavatelem DOHODU o ukončení prac.poměru z některého z důvodů uvedených v § 52/a,b,c (btw. tyto paragrafy musí být na dohodě taktéž uvedeny !)2.V případě ad 1.a) běží 2 měsíční výpovědní doba, během které má zaměstnanec nárok na práci a mzdu a nebo (pokud mu zaměstnavatel práci nepřidělí, tak na náhradu mzdy ve výši 100%).Po skončení výpovědní doby bude mít zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrné měsíční mzdyPokud zaměstnanec přistoupí na DOHODU, tak prac.poměr skončí dnem, na kterém se dohodnul se zaměstnavatelem + zaměstnanci vzniká nárok na odstupné v minimální výši 3 platů, ale zpravidla je možné na zaměstnavateli požadovat i 4-5 platů, podle toho, na jakém datu ukončení se dohodnete (pokud se dohodnete na skončení například zítra , tak je správné chtít 5 platů... atd.)
Další informace
Rovnice se supstituci
Rovnice spojnice trendu
Ostatní