Může zaměstnavatel dát výpověď z PP? když jsem na mateřské dovolené? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel dát výpověď z PP? když jsem na mateřské dovolené?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel dát výpověď z PP? když jsem na mateřské dovolené?
Vyplaceni materske dovolene v zahranici?

Další informace

muže mě propustit zaměstnavatel za to, že marodím, pokud jsem neporušila v ničem léčbu

jestli pro nadbytecnost, tak v tom pripade i s odstupnym

Další informace

Mam se dostavit k soudu jako svedek ale uz je to 3roky zpet nic si nepamatuju.Jsem na mat.dovolene a nemam hlidani.

Omluva k soudu jako svedek

Další informace

je nějaké jiné řešení jak dostat neuhrazenou mzdu bez toho že bych dala výpověď?chtěl mi ji dát zaměstnavatel-dohodou

p.Česílko.....já jsem netrucovala,mám problémy se zády,doposud jsem se starala o nemocné a nemohoucí lidi,zaměstnavatel se urazil že jsem šla marodit.....pochopila jsem správně že mám dát výpověď až po ukončeni neschopnosti?ale co dělat bez peněz?

Další informace

Komu má předat šéf svou výpověď, když chce odstoupit z funkce či své pracovní pozice? Nemusí nikomu, když je nejvýše?

Nebo pokud je nad ním třeba generální ředitel či nějaký úřad, tak jim tam, i když je to třeba v jiné části města?

Další informace

Kolik dětí v mateřské školce může mít 1 p.učitelka?

školka

Další informace

Může mi dát zaměstnavatel výpověď, když jsem na neschopence?

Ano i výpověď můžete během trvání pracovní nschopnosti dostat.Pracovní poměr však během nemoci může být ze strany zaměstnavatele ukončen z řady důvodů:a) během zkušební doby, a to kdykoli po 21.dni trvání nemoci až do konce zkušební dobyb) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,(§ 52/a ZP)c) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,(52/b ZPd) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr,(§ 52/g)e) pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci(§ 52/g)f) pro soustavné méně závažné porušování povinnosti(§ 52/g)g) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.(§ 55)h) skončením doby určité i) dohodou

Další informace

Výpověď - má na to TAKTO zaměstnavatel nárok?

Dne 7.2. jsem dostal výpověd z práce, dozvěděl jsem se to však druhý den rano vlastně jsem jí měl už připravenou dnes jsem byl na ÚP kde mi sdělili že chtějí výpověd a důvod když jsem to napsal vedoucímu napsal mi že mi ji dával a důvod že jim mám říct žádný důvod není jen že neměl pro mě práci na co mám v tomto případě nárok? může mi to takto udělat?

Další informace

Je správné, že zaměstnavatel strhává za každý čerpaný den dovolené 2 dny dovolené?

Pracuji jako recepční na hotelu a zaměstnavatel nám určil 16-ti hodinové pracovní směny od 6,00 hod do 22,00 hod, obvykle 2 dny za sebou, celkem měsíčně každá recepční odpracujeme 10-11 takovýchto směn. Otázku mám na čerpání dovolené: zaměstnavatel nám za každý kalendářní den čerpané dovolené strhává 2 dny ze zákonem daného počtu dovolených, prý vzhledem k našim pracovním 16-ti hodinovým směnám. Postupuje správně?

Další informace

Jak je to s penězi na budoucí mateřské, když budu přes léto na ÚP?

dobrý den,moc děkuji za již zodpovězenou otázku,ještě jsem se chtěla zeptat,kdybych náhodou zůstala přes léto na ÚP-dostala jsem výpověd od zaměstanavatele po mateřské, a nastoupila třeba od září k novému zaměstnavateli a třeba za dva měsíme otěhotněla a šla na rizikové těhotenství jak by to bylo s penězi a jestli bych měla odpracovaných těch 270 dní(jestli by se to ještě počítalo od bývalého zaměstnavatele)a za druhé:je možné že by mě zaměstnavatel ve zkušební době vyhodil,je možné že bych druhý den nastoupila na rizikové těhotenství a měla nárok a nemocenskou a mateřskouza třetí:kdybych šla na rizikové těhotenstvímůže mi dát zaměstnavatel výpověď?jak pak by to bylo s nemocenskou a mateřskou?moc děkuji za odpovědi

Další informace