Může zaměstnavatel dát zaměstnanci na výběr mezi odstupným a výpovědní lhůtou? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel dát zaměstnanci na výběr mezi odstupným a výpovědní lhůtou?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel dát zaměstnanci na výběr mezi odstupným a výpovědní lhůtou?
ELDP - zaměstnavatel nechce dát

Další informace
Nevíte někdo jaká je zákonná nejdelší výpovědní lhůta z bytu?

Další informace
Vypoved z najmu - vypovedni lhuta

Další informace

Ukonceni najmu bytu - vypovedni lhuta?

Další informace
Ve které zemi mají zaměstnanci nejvyšší platy?

Další informace

Proč se v obchodech furt střídají prodavačky ? (nemám na mysli rotaci směn, ale nový zaměstnanci a starý propuštěni)

Co je na tom divného ? Jedna odejde, nebo ji propustí, protože jim nevyhovuje, tak je celkem logické, že zaměstnají jinou.

Další informace

může mi zaměstnavatel dát neomluvenou absenci když jsem byl s dcerou u přestupkové komise?

A oznámil(a)s mu to řádně? Podle mně pokud jde o předvolání, pak by se na to měl vztahovat par. 200 a 202 zákoníku práce... (pracovní volno, zpravidla bez náhrady mzdy) a href"https://zakony.penize.cz/262-2006-sb-zakon-zakonik-prace par_202" rel"nofollow" https://zakony.penize.cz/ hellip /a Výkon občanské povinnostiO výkon občanských povinností jde zejména u svědků, tlumočníků, soudních znalců a jiných osob předvolaných k jednání u soudu, správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku, při poskytnutí první pomoci, při opatřeních proti infekčnímu onemocnění, při poskytnutí osobní pomoci při požární ochraně, při živelních událostech, nebo v obdobných mimořádných případech a dále v případech, kdy je fyzická osoba povinna podle právních předpisů osobní pomoc poskytnout.Očakával bych brzkou, podrobnou a fundovanou odpověď Ivzez -)(samozřejmě předpokládám, že vaše účast byla nutná - zákonný zástupce nezletilého)

Další informace

MUZE DAT ZAMESTNAVATEL VYPOVED

nene jedna se o to,ze pozadoval potvrzeni jakoz to preventivni o zpusobilosti me prace,coz jak jsem psala nejsem zdravotne zpusobila k me praci a zamestnavatel mi zdelil,ze mi da vypoved dle § 52/c a pokud by se jednalo o §52/d ,e je narok na odstupne a v jake vysi dekuji

Další informace

Dobrý den, mohu Výstražný dopis zaslat zaměstnanci emaile?

Dobrý den, mohu Výstražný dopis zaslat zaměstnanci emaile? s názvem emailu Důtka například, bude to bráno nebo musí být předán osobně či poštou doporučeně?. podepsaný od zaměstnavatele tedy být nutně nemusí že? moc děkuji za odpovědi

Další informace

může mi zaměstnavatel dát výpověd v době mé nemocenské?

Podle §52 pís.g/zákona č.262/2006 jsem dostala v době mé nemocenské výpověď od zaměstnavatele z důvodu toho, že jsem v posledních 6měsících byla 3x upozorněna na porušení povinnosti a to pro soustavné méně závažné porušení povinnosti. Dvě upozornění jsem dostala v době mé prac. činnosti a třetí v době mé prac. neschopnosti.Jednal zaměstnavatel správně? A co mám dále udělat?Děkuji za odpověď.

Další informace