Může zaměstnavatel na pracovišti nainstalovat kamerový systém? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel na pracovišti nainstalovat kamerový systém?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel na pracovišti nainstalovat kamerový systém?

Může zaměstnavatel vypsat potvrzení o zaměstnání sám nebo k tomu potřebuje tiskopis?

Banka chce po mě potvrzení o zaměstanání, ale tam mi řekl že potřebují nějaký tiskopis k tomu určený. Nemáte s tím zkušenosti?

Další informace

Kdy vznikl navigační systém GPS, kde se napřed používal? Systém Galileo a GPS?

Galileo má mít sídlo v Praze.

Další informace

PC pre kamerovy server

Další informace

Jak na pracovišti zamezit šikaně a ochránit se před ní?

Zajímalo kde se vzal trend šikana na pracovišti neboli Mobbing? Je pravdou že Obětí skrytého psychického teroru na pracovišti se může stát kdokoliv. Je to snad firmám jedno že tímto příchazejí o pracovníky když stím nic nedělají ? DěkujiPůvodníJak se ochranit a zamezit šikanu na pracovišti?

Další informace

může zaměstnavatel dávat stále smlouvu jen jako zástup za mateřskou

Kamarádka pracuje jako zdravotní sestra a stále jí davají smlouvu jen jako záskok za mateřskou.Ráda bych se zeptala zda smlouva jako záskok za mateřskou není brána ze zákona jako smlouva na dodu určitou? Tedy podle novelizace zákoníku práce by mohla mít maximálně 3x zástup za mateřsku neboli na dobu určitou.Ráda bych se zeptala zda je nějaká obrana proti neustálému prodlužování smlouvy jen jako zástup za mateřskou.

Další informace

Může zaměstnavatel vyžadovat dokončení úkolů?

Dobrý den,Se zaměstnavatelem jsem ukončil běžnou pracovní smlouvu a dohodli jsme se na výpomoci pomocí dohody o provedení práce (tu jsme nepodepsali).Takto jsem pracoval tři týdny. Ale nyní již nechci vůbec pokračovat a tak jsem to zaměstnavateli oznámil.Nyní zvažuje žalobu ve vysoké výši, pokud nedodělám nějaké úkoly (které by mi zabrali přes 40 hodin). Peníze od něj za doposavaď odvedenou práci nepožaduji.Také se ohání Poškozením dobrého jména firmi v očích zákazníků za nedodržení termínů .Jsem mu nějak nadále zodpovědný plnit práci, kterou již plnit nechci? Co vše další může na mě použít?Děkuji,M.Doplňuji:Mé důvody jsou, že to prostě nestíhám. Není to, že bych mu chtěl ublížit.Původní domluva zněla, že to zkusím u současného zaměstnání, pokud to nepůjde, tak to prostě nepůjde. Již nechci spát jen 4 hodiny denně a bát se, že to bude příčinnou rozvodu.

Další informace

Považuje se za ztížené pracovní podmínky, když je teplota na pracovišti v hale v 12hodinových směnách 30° C a více?

...navíc těžký suchý vzduch. Směny zpravidla 2-3. Potravinářský průmysl.Považuje se za ztížené pracovní podmínky, když teplota na pracovišti v hale je 30°C a více na 12-ti hodinových směnách..

Další informace

Může zaměstnavatel, pokud vychází v 12 hodinovém provozu svátek do volna požadovat napracování tohoto svátku?

Doplňuji:Situace je taková, že pokud nám vychází volno na svátek, tak nám zaměstnavatel odečítá 7,5 hodiny z pracovního fondu. To jest, že pokud pracujem ve svátek, tak porovnává státní pracovní fond : 22 dnů pracovních + žádný svátek s fondem našim. Pokud nepracujem ve svátek, tak zaměstnavatel porovnává státní prac. fond : 22 dnů + 1 svátek s našim odpracovaným fondem. Tím pádem nám ve výsledku zkrátí skutečně odpracovaný fond o 7,5 hodiny. Pracujeme ve 12 hod. nepřetržitém provozu - krátký,dlouhý týden

Další informace

Kolik dní dovolené může mít zaměstnanec maximálně v zásobě, než jej zaměstnavatel požádá o jejich čerpání?

Zaměstnavatel jej nepožádá, ale vyzve jej.A kolik je to dní? Podle mě je to 45. 20 z loňského roku a 25 z letošního, tedy pokud má nárok na 20+5 dní od zaměstnavatele. A myslím, že z loňského roku se dodatková dovolená (5 dní) nepřevádí.Ale ještě mě napadl učitel, který má 8 týdnů, ale zase co by dělal o prázdninách? Jedině, že by škola měla nějakou akci, na kterou by musel. A ještě bych doplnil, ale ivzes mě poopraví, že někdy v období září, října následujícího roku, pokud nemáš vyčerpanou dovolenou z předchozího roku si ji prostě musíš vybrat ať se to zaměstnavateli líbí nebo ne. Pokud tak neučiníš, propadne ti bez náhrady.To je taky jediný případ, kdy zaměstnavateli oznámíš nástup dovolené a taky ji nastoupíš. Jinak (a to platilo i dříve) nástup dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k potřebám zaměstnance.Neexistuje tolik zaběhlá praxe - šéfe zítra nepříjdu, mám dovolenou šéfe na včerejšek mi napiš dovolenou.

Další informace

Může mne zaměstnavatel po 3-leté mateřské vyhodit i když moje místo nezaniklo

V prosinci se mám vrátit z mateřské dov., zaměstnavatel mi však sdělil, že paní která pracovala místo mne má smlouvu na dobu neurčitou takže pro mně nemá práci. Chce abych si zažádala o neplacené volno na rok a pak se uvidí. Podle mne ale to nic neřeší, paní má 2 roky do důchodu a těžko sama rozváže prac. poměr. Neznamená pro mně nepl. volno ztrátu nároku na odstupné?

Další informace