-
Může zaměstnavatel namontovat kamery? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel namontovat kamery?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel namontovat kamery?
Cítili by jste se bezpečněji, kdyby byli na Vašem pracovišti nainstalovány bezpečnostní kamery?
Další informace
Jak vysoko namontovat odtah digestore
Další informaceIP kamery cez powerline
Další informaceHodnota stare kamery na pasky
Další informaceDobrý den chtěl bych se zeptat jetli jde do tété základové desky namontovat PCI slot x16 ?? Děkuji za odpověd ;)
a href"http://s3-eu-west-1.amazonaws.com/ebayproductphotos/si/cp0267.jpg" rel"nofollow" http://s3-eu-west-1.amazonaws. com/ hellip /a
Další informaceMůže zaměstnavatel dát výpověd podle §52/c i když firma nekončí a nebude mít žádné zaměstnance?
ale par.52/c je tento :c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
Další informaceMůže tohle zaměstnavatel?
Může dávat svým zaměstnancům smlouvu na 3 měsíce, pak na 9 měsíců, pak zase na ty tři měsíce atd.?
Další informaceMůže pracovník odmítnout změnu pracovní pozice, aniž by mu zaměstnavatel dal podepsat jediný vytýkací dopis?
Zaměstnavatel není povinen použít ´varování´ vytýkacím dopisem (ani jinak zaměstnance trestat) při ´provinění´ zaměstnance - tedy ano, samozřejmě, že může...-)Mám ale takový pocit, že ses chtěla zeptat na něco jiného - zkus to znovu a lépe...-)
Další informaceMůže po mě zaměstnavatel požadovat číslo účtu,když žádný nemám
Nemůžu si ho udělat z důvodů zablokování exekutorem.Někde jsem četla že mám právo požadovat výplatu na ruku nebo složenkou na adresu.Je to pravda?
Další informaceMůže mě zaměstnavatel zakázat navštěvovat lékaře v pracovní době ?
Můj zubař ordinuje od 15:30 do 20:30.V lichý týden a jen v úterý a ve čtvrtek.V lichý týden mám odpolední směnu.Může po mě zaměstnavatel chtít, abych si návštěvu lékaře nadpracoval ?Lékaře měnit nechci a nebudu.
Další informaceMůže mi zaměstnavatel ukončit v době mé neschopnosti pracovní smlouvu za zástup za mateřskou?
Ve smlouvě mám, poměr sjednán na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené,kterou končí 31.1.2016.Do kdy je potřeba se nahlásit na úřad práce.
Další informaceMůže mi zaměstnavatel nařídit dovolenou aniž by dal jakkoliv dopředu vedět?
Zaměstnavatel je povinen dle zákoníku práce dobu určenou k čerpání dovolené zaměstnanci sdělit alespoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se na době kratší. Podívejte se na § 217 zákoníku práce - viz odkaz.
Další informaceKolik hodin v roce mi může zaměstnavatel nařídit odpracovat?
musim v prubehu roku odpracovat vice jak 150 prescasovych hodin
Další informaceKoho může zaměstnavatel propustit při rušení pracovního místa
Zaměstnavatel hodlá na jednom úseku zrušit několik pracovních míst ( z původních 52 na 45). Mezi součastnými pracovníky je i pár takových, kteří mají smlouvu na dobu určitou (na rok) Je povinosti zaměstnavatele nejprve propustit tyto zaměstnance a až teprve ty kteří mají smlouvu na dobu neurčitou? Nebo při rušení pracovního místa je jen a pouze na vůli zaměstnavatele koho propustí a toto mu ani nemusí zdůvodnit proč zrovna on? Moc dík za info
Další informaceKdyž se zaměstnavatel bojí, že mu zaměstnankyně odejde na mateřskou, může ji nabídnout benefit antikoncepci a kondomy
pro jejího kluka.Nebo by to šlo považovat za nějaké nezákonné jednání ?
Další informaceJa jakých okolností (paragraf zákoník práce) mě může zaměstnavatel vyhnat z kanceláře, vyfasuju koště a hrablo na sních
Jaké jsou přesné okolnosti nařízení jiné práce než mám v pracovní smlouvě ?
Další informaceDobrý den, chtěla bych se zeptat zdali mi může dát zaměstnavatel výpověď, když jsem ve zkušební době a mam nemocenskou?
jsem ve skusební dobe ktera mi koncí 8.9.2010 bohuzel jsem si pretrhala vazy v kotniku tak marodim muzu dostat vypoved ve zkusebni dobe a protahuje se mi zkusebni doba o to co budu marodit. Bohuzel v nemoci budu pokracovat nadale behem toho jsem zjistila ze jsem tehotna a budu mit rizikove tehotenstvi. Jak se muze muj zametnavatel zachovat predem dekuji za odpoved LopatovaDoplňuji:Jeste bych potrebovala vedet zdali kdyz dostanu 15 dnem nemoci vypoved a ma neschopnost bude dale trvat jen se zmenenou diagnozou na rizikove tehotenství zdali se musim jit nahlasit nekam na nejaky urad a zadat o nemocenske davky nebo me bude automaticky vyplacet socialka i presto ze nebudu v pracovní pomeru? dekuji petra
Další informaceMůže mě zaměstnavatel vyhodit?
Chtěla bych se zeptat,mám smlouvu na určito do března,a ode dneška25.3. jsem nastoupila na neschopenku na rizikové těhotenství.Jakto že mě zaměstnavatel i přez neschopenku může vyhodit a kde pak budu vedená a z čeho se mi vypočítá mateřská?
Další informaceMůže po mně chtít zaměstnavatel podklady do RM zpracovat ve svém volnu?
Určitě starosta věděl, že je bude potřebovat, ale dal vědět systémem, včera bylo pozdě.
Další informaceKdyž zaměstnavatel propustí zaměstnance, kterému se zdá, že neoprávněně.Jak se může zaměstnavatel posichrovat, že
propuštěný zaměstnavatel v nějaké slabé duševní chvíli nevymyslí nějakou blbost , která by zaměstnavateli uškodila víc než samotnému propuštěnému zaměstnanci ?Třeba propuštěný zaměstnanec napíše nějaký článek do místních novin (nemám na mysli totální výmysli, ale pravdu, a ukázání na ne zcela korektní praktiky ve firmě, třeba i zákonné, ale ne zrovna v souladu s dobrými mravy) nebo pozve televizi.Nemám na mysli propuštění za nějaké Závažné porušení předpisů, že by třeba přišel ožralý, ale třeba že má nižší vzdělání a kvalifikaci a zaměstnavatel raději upřednostnil svého známého, před ním, když ve firmě pracoval už několik let a nebyli s ním problémy.Nebo se nechá dobrovolně hospitalizovat do psychiatrické léčebny a pak bude po zaměstnavateli vyžadovat proplacení léčby (předpokládejme, že mu křivda zaměstnavatele způsobila nějaké rozhození psychiky).Jak může zaměstnavatel minimalizovat škody, aby zaměstnanci nehráblo a nevymyslel nějakou kravinu, že v očích veřejnosti bude vypadat jako chudák (dejme tomu, že to bude na 75% pravda, že by skutečně propuštěn neoprávěně, že to šlo řešit jinak - třeba novým proškolením, pro zvýšení kvalifikace zaměstnance) a zaměstnavatel ten špatný, ono veřejné mínění taky má vliv na zisky firem?Ne každý zaměstnavatel si může dovolit zaplatit firmě specializující se na propouštění zaměstnanců, který pomohou propouštěným zaměstnancům najít uplatnění u konkurence.
Další informace
Další otázky
Ostatní
|