-
Může zaměstnavatel nařídit přesčas? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel nařídit přesčas?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel nařídit přesčas?
Jak mě může zaměstnavatel vyhodit na dlažbu,když má ....
Další informace
6 nocni jako prescas a dovolena
Další informacezvyseni platu ve zdravotnictvi dal zamestnavatel do osobniho hodnoceni To se muze?
Může, ty s tím ale nemusíš souhlasit a klidně dát výpověď . Osobně bych byl rád, že jsem vůbec něco dostal
Další informacemůže zaměstnavatel odpírat zaměstnanci dovolenou?
v návaznosti na svoji předchozí otázku mě zajímá ještě jestli zaměstnavatel může tak nějak úplně zakázat vybírání dovolené s tím, že se ke konci roku týdny dovolené nějak proplatí bonusem navíc k platu..
Další informacemuže mě propustit zaměstnavatel za to, že marodím, pokud jsem neporušila v ničem léčbu
jestli pro nadbytecnost, tak v tom pripade i s odstupnym
Další informaceProsim,jakou častkou dovolené muže disponovat zaměstnavatel
pry vyšel nový zákon,že zaměstnavatel muže disponovat s celou dovolenou a kdykoliv muže zaměstnance z dovolené ztahnout.
Další informaceMůže zaměstnavatel, pokud vychází v 12 hodinovém provozu svátek do volna požadovat napracování tohoto svátku?
Doplňuji:Situace je taková, že pokud nám vychází volno na svátek, tak nám zaměstnavatel odečítá 7,5 hodiny z pracovního fondu. To jest, že pokud pracujem ve svátek, tak porovnává státní pracovní fond : 22 dnů pracovních + žádný svátek s fondem našim. Pokud nepracujem ve svátek, tak zaměstnavatel porovnává státní prac. fond : 22 dnů + 1 svátek s našim odpracovaným fondem. Tím pádem nám ve výsledku zkrátí skutečně odpracovaný fond o 7,5 hodiny. Pracujeme ve 12 hod. nepřetržitém provozu - krátký,dlouhý týden
Další informaceMůže zaměstnavatel zaměstnanci snížit plat, aby ho donutil dát výpověď?
Třeba když bral 20.000.- tak mu dát jenom minimální mzdu od novýho roku?
Další informaceMůže zaměstnavatel poslat zaměstnance na vícedenní služební cestu a oznámit mu to jednu hodinu před touto cestou?
Dnes může zaměstnavatel téměř vše, co si zaměstnanec nechá líbit :((předpis-nepředpis, zákon-nezákon)
Další informaceMůže po mně zaměstnavatel chtít vyplatit školení, jestliže do práce nenastoupím?
Zúčastnil jsem se školení BOZP v oboru stavebnictví (brigáda), který platí zaměstnavatel. Do práce ale nemůžu nastoupit a zaměstnavatel nyní po mě žádá peníze za školení. Má na to právo, jestliže s ním nemám uzavřenou smlouvu a nikdo mi neřekl, že to v případě odmítnutí bude vymáhat?A ještě se chci zeptat, kolik takové školení na osobu stojí. (BOZP + práce ve výškách)
Další informaceMůže mne zaměstnavatel po 3-leté mateřské vyhodit i když moje místo nezaniklo
V prosinci se mám vrátit z mateřské dov., zaměstnavatel mi však sdělil, že paní která pracovala místo mne má smlouvu na dobu neurčitou takže pro mně nemá práci. Chce abych si zažádala o neplacené volno na rok a pak se uvidí. Podle mne ale to nic neřeší, paní má 2 roky do důchodu a těžko sama rozváže prac. poměr. Neznamená pro mně nepl. volno ztrátu nároku na odstupné?
Další informaceJsem vlastníkem bytu.Může mi výbor vlastníku v našem domě nařídit výměnu oken za plastová? Finančně se nijak nepodíli.
Ne, ale pokud se členská základna rozhodně pro celý panelák, máš smůlu. ► Podotýkám, že to musí být odsouhlaseno na schůzi SVJ a schváleno většinou vlastníků ◄.A cena se umořuje navýšením platby do fondu oprav. My jsme to měli naopak, někteří už plast měli a tak jsme jim vyplatili částku, které za okna do bytu zaplatilo SVJ, aspoň se jim část vrátila.
Další informaceJestliže mám pracovní poměr na dobu neurčitou, může mi ji zaměstnavatel změnit dodatkem na dobu určitou?
Sám od sebe nemůže. Můžete se však dohodnout na změně.V případě, že pokud nebudete souhlasit se změnou, tak bohužel zaměstnavatel má milion šest možností jak vás vystrnadit z firmy. Takže záleží jen na vás, zda budete souhlasit s dohodou či ne.Ale dotaz zní, zda může, tak sám od sebe nemůže měnit nic.
Další informaceJde o přesčas?
Chtěla bych se zeptat, zda jde v mém případě o skutečný přesčas. V pracovní smlouvě mám uvedenu prac. dobu 40 h/týden a pružnou prac. dobu. Ovšem reálně pracuji na 12hodinových směnách v tzv. krátkých a dlouhých týdnech (podle mě teda jde o nerovnoměrně rozvrženou prac. dobu! tady bych viděla první zádrhel!). Vyrovnávací období není u nás nijak definováno, kolektivní smlouva neexistuje. Takže podle ZP by se předpokládalo, že jde o vyrovnávací období v délce max. 26 týdnů. Jsem z toho tedy trochu zmatená, kdybych počítala s tímto vyrovnávacím obdobím, tak dle smlouvy se 40 h/týden bych měla za 26 týdnů odpracovat 1040 h, ale jak jsem si spočítala, tak vloni za období 7.-12. měsíc (neberu to přesně na týdny, ale cca) jsem odpracovala 1071,5 h z toho mám zaplacené jen 2 h jako přesčas… Jedná se tedy u zbývajících 29,5 hodin také o přesčas???Doplňuji:Ráda bych doplnila, že skutečně trávím na směnách prac. povinnostmi ráno i večer více času než je daných 12 h (byť se nejedná o práci v gastronomii :), avšak tato doba není nikde evidována, tudíž její průkaznost je obtížná. I když může tato doba na každé směně činit až půl hodiny. Tento problém už jsem řešila s inspektorátem práce. Tzn. že by vznikal další problém. Zapomněla jsem napsat, že je mi za směnu započteno 11,5 h.Směny jsou naplánovány na rok dopředu, aby se obešla lhůta pro obeznámení zaměstnanců s předstihem s naplánovanými směnami. Takže směny jsou nařízené, mám je uvedeny ve výplatních páskách jako plánované, ale vznik
Další informaceJak mam postupovat,kdyz mam vypoved k 30.11.a cely rok jsem pracovala prescas,mam narok na proplaceni vsech prescasu
Práci přesčas vám zaměstnavatel MUSÍ proplatit, ale pouze za těchto předpokladů:a) můžete nějak (záznamem v ´píchačkách´ nebo svědectvím kolegů) prokázat, že jste zmiňovanou práci přesčas skutečně odpracovala?b) práce přesčas vám byla v jednotlivých dnech jednoznačně nařízena ?c) a za tuto nařízenou práci přesčas jste nečerpala žádné náhradní placené volno ?Pokud výše uvedené předpoklady byly splněny (a vy to můžete i zpětně prokázat) pak zaměstnavatele písemně vyzvěte, aby vám tuto práci přesčas proplatil.Pokud zaměstnavatel vaší žádosti nevyhoví, tak se poté ozvěte a zkusíme poradit dál...
Další informaceDobrý den.Pracuji v chráněné dílně,kde je cca.20 invalidních pracovníků.Může zaměstnavatel práci normovat ? Děkuji
Otázka se týká normování práce,tzn.zaměstnavatel požaduje vyrobit určité množství kusů (výrobků) za určitý čas.
Další informaceCo je přesčas.hodina? Lze sčítat půl hod.ráno před začátkem prac.doby a půl hod. odpol.po skončení oficiál.prac. doby?
Záleží jakou máte v podniku zavedenou nejmenší pracovní časovou jednotku. Převážně to bývá 1/2 hod, ale již jsem zažil i 15 min.Sčítat není třeba. Pokud vám to zaměstnavatel uzná jako práci přesčas není problém to spočítat i na tu 1/2 hod.
Další informaceDobrý den. Může mi zaměstnavatel v práci nařídit povinné nošení jmenovky s mým jménem? Děkuji za odpověď.
Může, pokud je to magor.
Další informaceCo mám dělat pokud zaměstnavatel dva měsíce nezaplatil pracovní neschopnost? Bylo by možné rozvázat pracovní poměr?
Co mám dělat pokud zaměstnavatel dva měsíce nezaplatil pracovní neschopnost ? Bylo by možné s ním rozvázat pracovní poměr ? Děkuji za odpovědi
Další informaceNestálo by za to nařídit lékařům, aby dokumentaci vedli jen v elektronické podobě, aby se nenacházela v potokách ?
Zpráva: a href"http://www.rozhlas.cz/ostrava/aktualne/_zprava/zdravotni-karty-lidi-z-bruntalska-se-znovu-povalovaly-v-potoce 1042373" rel"nofollow" http://www.rozhlas.cz/ hellip /a Smazat data v PC je jednodušší než skartovávat papír, což je dražší a hrozí další únik dat.Software na bezpečné mazání dat je k dispozici zdarma a jeho obsluha není složitá.Nemocnice už mají informační systémy, takže tam problém není.Problém by byl u soukromých lékařů, ale v nouzi by postačil LibreOffice. Databázi má. A na evidenci pacošů stačí nějaký nejlevnější notebook za 5 tisíc s procesorem Atom.A poslat zprávu jinému lékaři přes email (klidně na freemail od Seznamu, Atlasu) je bezpečnější než přes sestry, poštu. stačí soubor zazipovat pod heslem a heslo poslat SMS bránou kolegovi na mobil.
Další informace
Další otázky
Ostatní
|