Může zaměstnavatel nařídit přesčas? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel nařídit přesčas?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel nařídit přesčas?
Jak mě může zaměstnavatel vyhodit na dlažbu,když má ....

Další informace
6 nocni jako prescas a dovolena

Další informace

muže mě propustit zaměstnavatel za to, že marodím, pokud jsem neporušila v ničem léčbu

jestli pro nadbytecnost, tak v tom pripade i s odstupnym

Další informace

Prosim,jakou častkou dovolené muže disponovat zaměstnavatel

pry vyšel nový zákon,že zaměstnavatel muže disponovat s celou dovolenou a kdykoliv muže zaměstnance z dovolené ztahnout.

Další informace

Může zaměstnavatel, pokud vychází v 12 hodinovém provozu svátek do volna požadovat napracování tohoto svátku?

Doplňuji:Situace je taková, že pokud nám vychází volno na svátek, tak nám zaměstnavatel odečítá 7,5 hodiny z pracovního fondu. To jest, že pokud pracujem ve svátek, tak porovnává státní pracovní fond : 22 dnů pracovních + žádný svátek s fondem našim. Pokud nepracujem ve svátek, tak zaměstnavatel porovnává státní prac. fond : 22 dnů + 1 svátek s našim odpracovaným fondem. Tím pádem nám ve výsledku zkrátí skutečně odpracovaný fond o 7,5 hodiny. Pracujeme ve 12 hod. nepřetržitém provozu - krátký,dlouhý týden

Další informace

Jsem vlastníkem bytu.Může mi výbor vlastníku v našem domě nařídit výměnu oken za plastová? Finančně se nijak nepodíli.

Ne, ale pokud se členská základna rozhodně pro celý panelák, máš smůlu. ► Podotýkám, že to musí být odsouhlaseno na schůzi SVJ a schváleno většinou vlastníků ◄.A cena se umořuje navýšením platby do fondu oprav. My jsme to měli naopak, někteří už plast měli a tak jsme jim vyplatili částku, které za okna do bytu zaplatilo SVJ, aspoň se jim část vrátila.

Další informace

může zaměstnavatel odpírat zaměstnanci dovolenou?

v návaznosti na svoji předchozí otázku mě zajímá ještě jestli zaměstnavatel může tak nějak úplně zakázat vybírání dovolené s tím, že se ke konci roku týdny dovolené nějak proplatí bonusem navíc k platu..

Další informace

Může zaměstnavatel zaměstnanci snížit plat, aby ho donutil dát výpověď?

Třeba když bral 20.000.- tak mu dát jenom minimální mzdu od novýho roku?

Další informace

Jde o přesčas?

Chtěla bych se zeptat, zda jde v mém případě o skutečný přesčas. V pracovní smlouvě mám uvedenu prac. dobu 40 h/týden a pružnou prac. dobu. Ovšem reálně pracuji na 12hodinových směnách v tzv. krátkých a dlouhých týdnech (podle mě teda jde o nerovnoměrně rozvrženou prac. dobu! tady bych viděla první zádrhel!). Vyrovnávací období není u nás nijak definováno, kolektivní smlouva neexistuje. Takže podle ZP by se předpokládalo, že jde o vyrovnávací období v délce max. 26 týdnů. Jsem z toho tedy trochu zmatená, kdybych počítala s tímto vyrovnávacím obdobím, tak dle smlouvy se 40 h/týden bych měla za 26 týdnů odpracovat 1040 h, ale jak jsem si spočítala, tak vloni za období 7.-12. měsíc (neberu to přesně na týdny, ale cca) jsem odpracovala 1071,5 h z toho mám zaplacené jen 2 h jako přesčas… Jedná se tedy u zbývajících 29,5 hodin také o přesčas???Doplňuji:Ráda bych doplnila, že skutečně trávím na směnách prac. povinnostmi ráno i večer více času než je daných 12 h (byť se nejedná o práci v gastronomii :), avšak tato doba není nikde evidována, tudíž její průkaznost je obtížná. I když může tato doba na každé směně činit až půl hodiny. Tento problém už jsem řešila s inspektorátem práce. Tzn. že by vznikal další problém. Zapomněla jsem napsat, že je mi za směnu započteno 11,5 h.Směny jsou naplánovány na rok dopředu, aby se obešla lhůta pro obeznámení zaměstnanců s předstihem s naplánovanými směnami. Takže směny jsou nařízené, mám je uvedeny ve výplatních páskách jako plánované, ale vznik

Další informace

Jak mam postupovat,kdyz mam vypoved k 30.11.a cely rok jsem pracovala prescas,mam narok na proplaceni vsech prescasu

Práci přesčas vám zaměstnavatel MUSÍ proplatit, ale pouze za těchto předpokladů:a) můžete nějak (záznamem v ´píchačkách´ nebo svědectvím kolegů) prokázat, že jste zmiňovanou práci přesčas skutečně odpracovala?b) práce přesčas vám byla v jednotlivých dnech jednoznačně nařízena ?c) a za tuto nařízenou práci přesčas jste nečerpala žádné náhradní placené volno ?Pokud výše uvedené předpoklady byly splněny (a vy to můžete i zpětně prokázat) pak zaměstnavatele písemně vyzvěte, aby vám tuto práci přesčas proplatil.Pokud zaměstnavatel vaší žádosti nevyhoví, tak se poté ozvěte a zkusíme poradit dál...

Další informace