• Může zaměstnavatel oznámit změnu pracovní doby tím, že odkáže zaměstnance na nástěnku, i když on není ten den v práci? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel oznámit změnu pracovní doby tím, že odkáže zaměstnance na nástěnku, i když on není ten den v práci?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel oznámit změnu pracovní doby tím, že odkáže zaměstnance na nástěnku, i když on není ten den v práci?

  • Tradiční český humor, nebo může jít za několik let o realitu? Pracovní den 70letého zaměstnance.



    Další informace


  • Fond pracovni doby



    Další informace


  • Neviete prečo mi nejde pozerať film na tomto odkaze ?

    ja viem, že sú to americké stránky, ale našla som aj európske, a furt mi to nejde... FREEMOVIES.EU.MNDoplňuji:chcem ešte dodať že mne ide o film Breaking dawn, a všetky tieto stránky som skúšala ale furt sa mi tam ukáže taká tabuľka kde mám zadať krajinu a keď ju zadám tak mi to nejde...

    Další informace


  • Dobry den,jsem na neschopence mela jsem pracovni uraz první tri dny se neplatí i kdyz se jedna o pracovni uraz?

    Ty první tři dny nemoci, kdy se vám neproplácí nemocenské dávky, se týkají jen ´běžné´nemoci.Ale v případě pracovního úrazu máte nárok na NÁHRADU za ztrátu výdělku, která se poskytuje po celou dobu trvání pracovní neschopnosti a její výše není limitována.Jedná se o rozdíl mezi průměrným výdělkem postiženého před vznikem úrazu a náhrad nemocenských dávek, které v době 4.-21. dne nemoci platí zaměstnavatel a výší nemocenských dávek, které od 22.dne hradí OSSZ.Takže jinými slovy, za CELOU dobu nemoci dostanete v úhrnu 100% svého průměrného výdělku.btw:Náhradu za zrátu výdělku sice hradí zaměstnavatel, ale tyto náklady mu později proplatí pojišťovna.

    Další informace


    Je vůbec šance zažádat s úspěchem o změnu exekuce na plat na změnu strhávání částky jen z účtu dlužníka?

    Doplňuji:...jde mi spíše o to,že nastupuji do nového zaměstnání a nerada bych,abych měla exekuci na plat.Myslíte že tento důvod by pomohl při posouzení vyřízení žádosti.Splácet dluh z účtu nebude problém,chodí mi pravidelné částky pro splacení dluhu.

    Další informace


    kdyz otec nevídá deti,ale řádně na ně platí výživné,muže matka,ktera se znovu vdala,zažádat o zmenu přijímení dětí?

    samozřejmě chápu, že může, ale když otec řádně plní vyživovací povinnost a nebude s tímto souhlasit, jak v tomto případě soud nejčastěji rozhoduje? Děkuji moc, za Vaše odpovědi.

    Další informace


    Má zaměstnavatel povinnost platit vždy sociální pojištění zaměstnance? /i při zkráceném prac.úvazku?/

    Má zaměstnavatel povinnost platit vždy sociální pojištění zaměstnance? /i při zkráceném prac.úvazku?/

    Další informace


    Mohu převést našeho zaměstnance na jinou práci, pokud nedodržuje pracovní smlouvu?

    a je s ním neustále nějaký problém? A na jak dlouhou dobu?Musím dodržet jeho plat,který má stanovený v pracovní smlouvě, ikdyž to jiné určené pracovní místo takovému platu neodpovídá?/je nižší/

    Další informace


    Když mi policie neda za nejaky prestupek blokovou pokutu, ma povinnost mi oznamit ze to predava k prestupkovemu rizeni?



    Další informace


    Může zaměstnavatel použít přesčasové hodiny na pokrytí pracovní doby,kdy nemá pro zaměstnance práci?

    Pracuji na zkrácený úvazek 6 hodin s týdení pracovní dobou 30 hodin a mám fixní měsíční plat,za svátky zaměstnavatel neplatí,poskytuje náhradní volno.Práce je nerovnoměrně rozvržena-někdy jsou nutné přesčasy,jindy práce není a zaměstnavatel mi dá volno.Může na pokrytí tohoto volna použít mé přesčasy a to i ty za svátek?Co když přesčasy nemám,může požadovat,abych si volno napracovala?

    Další informace