Nemoc a daně - zaměstnanec - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Nemoc a daně - zaměstnanec. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Nemoc a daně - zaměstnanec
Co má dělat zaměstnavatel, když příjde evidentně nemocný zaměstnanec na šichtu a odejít nechce kvůli penězům ?

Další informace

Jsem osvč,jak je to v případě, když bych se chtěla ještě nechat zaměstnat?

Další informace

Potřebuju živnostenský list? Jsem zaměstnanec.Chci si přivydělat.Občas někomu přidělat poličku,vyměnit baterii

Pokud si přivyděláte do 20.000 za rok, nemusíte mít ŽL. Jakmile budou Vaše příjmy vyšší, tak ano.

Další informace

Má manžel nárok dostávat daně?

Další informace

Jak je to s přeplatkem daně při ročním zůčtování (zaměstnanec)?

Další informace

Může zaměstnanec jedné firmy založit jinou firmu s.r.o. a být tam jednatelem?

Ano - pokud to neodporuje jeho pracovní smlouvě (přesněji - případně sjednané konkurenční doložce).Doplňuji:Ještě doplním - pokud je předmět podnikání zaměstnance shodný s předmětem jeho zaměstnavatele, musí mít zaměstnanec k podnikání písemný souhlas zaměstnavatele...A - pokud jde o zaměstnance státního , musí mít souhlas zaměstnavatele k jakémukoli podnikání.

Další informace

Jak se může bránit zaměstnanec?

Zajímalo by mě, jak by se mohl zaměstnanec bránit v situaci,Nadřízený (Vedoucí,parťák) je nepříjemný na podřízeného např. bezdůvodným slovním napadnutím, seřve ho zbytečně. Zadává mu práci, která není jeho náplní práce a takové situce nedejbože by ho psychicky deptali.Ředitel stížnosti zaměstnance na své nadřízené nereaguje.Jsou to třeba dlouholetí pracovníci.Jde se jinak bránit než výpovědi.

Další informace

Jak má postupovat zaměstnanec, kterému zemřel zaměstnavatel?

Cituji : Praktický problém se vás může týkat při úmrtí fyzické osoby, která byla vaším zaměstnavatelem (úmrtí živnostníka). Zákoník práce v tomto případě, pokud nebudou v živnosti pokračovat oprávněné osoby, stanoví zánik základního pracovněprávního vztahu až uplynutím tříměsíční lhůty ode dne úmrtí zaměstnavatele. Dle § 342 ZP musí potvrzení o zaměstnání (§ 313 odst. 1 ZP) vystavit krajská pobočka úřadu práce příslušná dle místa činnosti zaměstnavatele na základě podkladů zaměstnance. Prakticky to bude znamenat velmi složitou situaci – tři měsíce budete zavázáni v pracovním vztahu, ze kterého nemáte jistotu, že dostanete mzdu. Evidence na úřadu práce není možná, neboť dle zákona jste pořád zaměstnancem a i hledání dalšího zaměstnání můžete mít ztížené. Mgr. Jana Doušová

Další informace

Nějaký zaměstnanec od nás, podal stížnost na inspektorát, kvůli výplatám.

Zaměstnavatel nás všechny podezírá a vyhrožuje.Ale moje otázka zní-proč taková kontrola dopadla pro zaměstnavatele dobře i když výplaty většinou nesedí u žádného zaměstnance ? Nejsou ty inspektoráty náhodou jenom takový ty darmožrouti,kteří jsou placený vlastně z našich daní,ale v ničem vám nepomůžou.Kde se tedy máme domoct peněz o které nás zaměstnavatel protizákonně obral a ani IP nepomůže?

Další informace

Může volený předseda občanského sdružení být ve sdružení jako placený zaměstnanec? Kde to zjistím přesně?

Opět snaživá Hanulka a opět hned několik omylů.OS nejsou nevýdělečná, ale patří mezi neziskové organizace, předseda může být volený a je-li OS zaměřeno např. na sociální oblast, kde dostává dotace od samosprávy nebo granty, může mít předseda, obdobně jako majitel s.r.o. podnikatelskou odměnu.Dokonce nejsou ani povinné členské příspěvky, vše závisí na odhlaso- vaných podmínkách OS, pouze musejí být v mezích zákona o neziskových organizacích, které jsou registrovány u MV (ministerstva vnitra).Např. mají povinné účetnictví a pravidelnou uzávěrku fiskálního roku, jíž vykazují orgánům státní správy své hospodaření.

Další informace