• Nevyplacení celé mzdy zaměstnavatelem zaměstn - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Nevyplacení celé mzdy zaměstnavatelem zaměstn. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Nevyplacení celé mzdy zaměstnavatelem zaměstn

  • Výpověď z důvodu neplacení mzdy



    Další informace


  • Sankce za vyplaceni casti mzdy na ruku



    Další informace


    Vypocet hodinove hrube mzdy



    Další informace


    Dan ze mzdy



    Další informace


  • Chtel bych otevrit zivnost na odkup a rozebiraní motoru z aut atd. Poradíte?



    Další informace


    KOLIK PROCENT ZE MZDY JE DAŇ?

    Zdravím dámy a páni. Chtěl bych se zeptat, když je hrubá mzda cca 18-19tis tak kolik z toho se odvede jako daň a další poplatky a kolik bude čistá mzda? A ta daň je pro každou výplatu jiná? Třeba pro 25tis hrubého je to přímo úměrné? Možná si říkáte, proč se neptám rodičů. Je to jednoduché, jsem cizinec a studují v Čechách sám, rodiče žijí u nás.

    Další informace


    Z čeho má žít povinný? Ze mzdy je mu sražena částka a na účet mu přijde zůstatek a ten je mu opět zabaven exekutorem?



    Další informace


    Co zahrnuje kód mzdy 62 nebo 82?



    Další informace


  • 3D fotky Prahy, taky dost z celé ČR



    Další informace


  • Jaký musí být počet vystavených žádostí o vstupní lékařskou prohlídku zaměstnavatelem?

    Dobrý den,řeším následující dilema ohledně vstupní lékařské prohlídky.Na internetu jsem našel následující pasáž:Zaměstnavatel je povinen vybavit zaměstnance před vysláním na jakýkoli druh lékařské prohlídky doklady, které vystavuje výhradně zaměstnavatel (personalistka), a to: žádostí o provedení prohlídky, jejíž součástí je lékařský posudek a pověření zaměstnance (posuzované osoby) k převzetí jednoho vyhotovení lékařského posudku pro zaměstnavatele žádost je nutné vystavit nejméně ve 3 vyhotoveních, neboť lékařský posudek je určen v 1x pro zaměstnance (posuzovanou osobu), 1x pro zaměstnavatele a 1x zůstává u lékaře.Můj zaměstnavatel mi dal pouze 1 papír žádosti o vstupní lékařskou prohlídku, ten jsem dal lékaři, který ji následně založil do mé zdravotní karty spolu s posudkem, další dva posudky jsem správně od lékaře obdržel, 1 si nechal a další jsem dal zaměstnavateli.Jde mi o to, jestli mi správně zaměstnavatel neměl dát ty žádosti 3 místo jediné.De facto by se asi nic moc nestalo, protože z těch zbývajících 2 bych 1 měl mít já a druhou on.Pročetl jsem celou vyhlášku č. 79/2013 Sb. a zde nic takového není, v zákonu č. 373/2011 Sb § 42 a násl. mluví o žádosti v jednotném čísle, § 44 ods. 1 mluví správně o počtech posudků vydaných lékařem, ale nikde zde nevidím něco o tom, že i ty žádosti mají být ve 3 vyhotoveních od zaměstnavatele.Zdroje: a href"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2011-373" rel"nofollow" https://www.zakonyprolidi.cz/ hellip /a a href"https://www.zakonyproli

    Další informace