-
Odstupné v zaměstnání - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Odstupné v zaměstnání. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Odstupné v zaměstnání
Jak odpovídat u pohovoru , abych získal zaměstnání ?
Další informace
Jak na vypoved ze zamestnani
Další informaceOdstupne platy
Další informaceVypoved dohodou a odstupne
Další informaceExistuje zaměstnání výhradně a jen pro ženy?
Kojné - i když to už dneska není v módě...
Další informaceCo je SAP. Zaměstnavatel požaduje při nástupu do zaměstnání SAP.
Pokud se nehlásíte na programátorskou pozici ..pak se v tomto bodě obvykle očekává zkušenost s uživatelskými/klientskými aplikacemi podnikového informačního systému SAP. Výhodou by bylo, kdybyste SAP používali ve firmě kde jste dříve působil ale nemyslím si, že to bude zrovna klíčový bod v posuzování vaší kvalifikace, spíš už jen na personálním nevěděli co do popisu napsat, aby působili dostatečně vážně - ale nedělejte si z nich legraci, berte to vážně :-).S aplikacemi SAPu a vůbec podnikových informačních systémů se totiž uživatelé běžně seznamují na konkrétních školeních nebo naberou znalost během chvilky od zkušenějších kolegů. Nejedná se totiž o nic tak uživatelsky náročného. Aplikace typu WORD, COREL apod jsou z pohledu uživatele jistě MNOHEM sofistikovanější a náročnější .../// a href"http://cs.wikipedia.org/wiki/SAP_R/3" rel"nofollow" http://cs.wikipedia.org/ hellip /a z tohoto popisu se může zdát sap velmi náročný, ale vtip vězí v tom že na každé pozici lidé pracují jen s jeho velmi malou částí. A vesměs se vše nese v duchu práce s tabulkami ve stylu tabulkového procesoru
Další informaceJakým způsobem odejít ze zaměstnání bez výpovědní lhůty? Nejedná se o mě.
Zaměstnanec chce odejít z neuspokojivého zaměstnání a dostal nabídku lépe placené práce. Zákonné důvody pro výpověď nemá, je jen dlouhodobě nespokojený s prací s velmi nízkým platem. Dotyčný potřebuje odejít co nejdříve.1) Když by zaměstnanec podal VÝPOVĚĎ z HPP, např. 10.března, tak podle zákona se délka prac.poměru prodlužuje od 1.dne dalšího měsíce o min. další 2 měsíce výpovědní doby AUTOMATICKY? Prac.poměr by tedy podle zákona skončil automaticky AŽ 31.května?2) LZE nějakým způsobem podat a formulovat výpověď z HPP, aby pracovní poměr skončil co nejdříve bez výpovědní lhůty? Nebo je nutné v tomto případě se dohodnout předem se zaměstnavatelem a dát výpověď Dohodou § 49?3) Dotyčnému zbyde nějaká letošní dovolená. Má do výpovědi také uvést, kolik dní bude proplaceno či čerpáno, aby to bylo písemně stvrzeno? Jak by se to mělo formulovat?Např.: .... Dávám výpověď z pracovního poměru Dohodou podle §49 zák. č. 262/2006 Sb. ke dni 10. března, s tím, že pracovní poměr skončí dne 31.března, po vyčerpání x dní zbývající řádné dovolené. ......?Nebo jak byste Dohodu formulovali vy?Díky za všechny přínosné odpovědi. :-)
Další informaceHmotné zabezpečení uchazeče o zaměstnání
Dnes jsem obdržel dotaz ohledně ukončení pracovního poměru s výplatou odstupného. To je vše v pořádku. Je však tento nezaměstnaný občan povinen se registrovat u úřadu práce ihned po skončení prac. poměru nebo si může udělat tříměsíční volno?Abych upřesnil otázku: samozřejmě, že si může dělat co chce, ale jak je to s výplatou hmotného zabezpečení uchazeče o zaměstnání (podpora)?Může tedy provést registraci na ÚP až po tkz. vyčerpání odstupného, tedy za tři měsíce a poté brát normálně podporu po dobu 5-ti měsíců? Nebo musí na pracák hned a vyplácejí mu podporu ihned?Samozřejmě, je povinnost si hradit zdravotní pojištění a tato doba (volna) se nezapočítává pro důchod. Ale může to tak být?Já si nejsem jistý?
Další informacemám nárok na dvouměsíční odstupné při podepsání výpovědi dohodou???
Při dohodě platí to, na čem se dohodnete. Pokud nebude zaměstnavatel souhlasit s odstupným, potom se asi nedohonete a plati bude klasická výpověď i s výpovědní lhůtou a případným odstupným dle zákona.
Další informaceJe nárok na odstupné promlčitelný?
K 1.11.2008 mne zaměstnavatel donutil k podepsání dohody o ukončení prac. poměru. Od 13.1.2009 mi vznikl nárok na řádný starobní důchod. 2,5 měsíce jsem byl tudíž byl v evidenci ÚP. Dle kol. smlouvy jsem měl nárok na až 7 měsíční odstupné. Zaměstnavatel mi však nevyplatil nic s tím, že nemám nárok. Je jeho postup správný i v případě, že prac. poměr byl ukončen dohodou ?
Další informace
Počet užívaných antidepresiv se za 10 let zdvojnásobil. Ponesou následky děti jejich uživatelů?
Počet veršů
Počet zvířat na Zemi?
Počet článků lit. radiatoru
Ostatní