-
Odstupné v zaměstnání - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Odstupné v zaměstnání. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Odstupné v zaměstnání
Jak odpovídat u pohovoru , abych získal zaměstnání ?
Další informace
Odstupne platy
Další informaceVypoved dohodou a odstupne
Další informaceJak na vypoved ze zamestnani
Další informaceExistuje zaměstnání výhradně a jen pro ženy?
Kojné - i když to už dneska není v módě...
Další informaceCo je SAP. Zaměstnavatel požaduje při nástupu do zaměstnání SAP.
Pokud se nehlásíte na programátorskou pozici ..pak se v tomto bodě obvykle očekává zkušenost s uživatelskými/klientskými aplikacemi podnikového informačního systému SAP. Výhodou by bylo, kdybyste SAP používali ve firmě kde jste dříve působil ale nemyslím si, že to bude zrovna klíčový bod v posuzování vaší kvalifikace, spíš už jen na personálním nevěděli co do popisu napsat, aby působili dostatečně vážně - ale nedělejte si z nich legraci, berte to vážně :-).S aplikacemi SAPu a vůbec podnikových informačních systémů se totiž uživatelé běžně seznamují na konkrétních školeních nebo naberou znalost během chvilky od zkušenějších kolegů. Nejedná se totiž o nic tak uživatelsky náročného. Aplikace typu WORD, COREL apod jsou z pohledu uživatele jistě MNOHEM sofistikovanější a náročnější .../// a href"http://cs.wikipedia.org/wiki/SAP_R/3" rel"nofollow" http://cs.wikipedia.org/ hellip /a z tohoto popisu se může zdát sap velmi náročný, ale vtip vězí v tom že na každé pozici lidé pracují jen s jeho velmi malou částí. A vesměs se vše nese v duchu práce s tabulkami ve stylu tabulkového procesoru
Další informaceZ čeho se vypočítá odstupné, když byl zaměstnanec dlouhodobě nemocný?
Vždy z průměrné mzdy
Další informaceJakým způsobem odejít ze zaměstnání bez výpovědní lhůty? Nejedná se o mě.
Zaměstnanec chce odejít z neuspokojivého zaměstnání a dostal nabídku lépe placené práce. Zákonné důvody pro výpověď nemá, je jen dlouhodobě nespokojený s prací s velmi nízkým platem. Dotyčný potřebuje odejít co nejdříve.1) Když by zaměstnanec podal VÝPOVĚĎ z HPP, např. 10.března, tak podle zákona se délka prac.poměru prodlužuje od 1.dne dalšího měsíce o min. další 2 měsíce výpovědní doby AUTOMATICKY? Prac.poměr by tedy podle zákona skončil automaticky AŽ 31.května?2) LZE nějakým způsobem podat a formulovat výpověď z HPP, aby pracovní poměr skončil co nejdříve bez výpovědní lhůty? Nebo je nutné v tomto případě se dohodnout předem se zaměstnavatelem a dát výpověď Dohodou § 49?3) Dotyčnému zbyde nějaká letošní dovolená. Má do výpovědi také uvést, kolik dní bude proplaceno či čerpáno, aby to bylo písemně stvrzeno? Jak by se to mělo formulovat?Např.: .... Dávám výpověď z pracovního poměru Dohodou podle §49 zák. č. 262/2006 Sb. ke dni 10. března, s tím, že pracovní poměr skončí dne 31.března, po vyčerpání x dní zbývající řádné dovolené. ......?Nebo jak byste Dohodu formulovali vy?Díky za všechny přínosné odpovědi. :-)
Další informaceJe nárok na odstupné promlčitelný?
K 1.11.2008 mne zaměstnavatel donutil k podepsání dohody o ukončení prac. poměru. Od 13.1.2009 mi vznikl nárok na řádný starobní důchod. 2,5 měsíce jsem byl tudíž byl v evidenci ÚP. Dle kol. smlouvy jsem měl nárok na až 7 měsíční odstupné. Zaměstnavatel mi však nevyplatil nic s tím, že nemám nárok. Je jeho postup správný i v případě, že prac. poměr byl ukončen dohodou ?
Další informacemám nárok na dvouměsíční odstupné při podepsání výpovědi dohodou???
Při dohodě platí to, na čem se dohodnete. Pokud nebude zaměstnavatel souhlasit s odstupným, potom se asi nedohonete a plati bude klasická výpověď i s výpovědní lhůtou a případným odstupným dle zákona.
Další informace
Líbí se vám styl bot zn. Martens nebo Steel?
Ostatní