-
Pokud zaměstnanec pracuje přes přestávky a přitom se zraní, má nárok na bolestné a nemocenskou? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Pokud zaměstnanec pracuje přes přestávky a přitom se zraní, má nárok na bolestné a nemocenskou?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Pokud zaměstnanec pracuje přes přestávky a přitom se zraní, má nárok na bolestné a nemocenskou?
Zrani anhydritu
Další informace
Zamestavatel mi nechce vyplatit nemocenskou
Další informaceNarok na materskou a nemocenskou
Další informaceJe výhodnější dostat peníze jako zaměstnanec, nebo jako podíl na zisku?
Další informaceJak omezit žraní výkonu ve Windows 10?
Když zapnu čistý Windows tak si najednou Windows vezme něco kolem 40% CPU a 30% RAM (Dohromady mam 8GB). Jak je to možné a jak tomu zamezit? U Windows 7 to tak nebylo.
Další informaceMůže mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin?
NEMŮŽE.Ze zákona (§ 88 zákoníku práce) je sice zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách (...) přestávku (...)v trvání nejméně 30 minut.Ale přestávky nemohou být poskytovány (nařizovány) dle libovůle zaměstnavatele např. každou hodinu..., museli byste se na tomto režimu se zaměstnavatelem písemně dohodnout (viz ustanovení § 4b, odstavec 2 ZP)Doplňuji:To Drap, Mapel:Pokud jsou na straně zaměstnavatele provozní důvody, které opravňují ´nařizování´ či poskytování přestávek jinak než v obvyklém čase oběda..., potom se ale na tomto musí obě strany předem dohodnout, nejlépe už v pracovní smlouvě. Pokud by tomu takto nebylo, tak by TEORETICKY zaměstnavatel mohl zaměstnance posílat na přestávky třeba i pětkrát za den, což je zjevně nepřiměřené...To Ocko:nemáte pravdu :-)Zaměstnavatel nemá právo poskytovat neomezené množství přestávek, což jinými slovy tvrdíte. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout přestávku nejdéle po 6ti hodinách..., ale pokud by chtěl poskytovat, resp. nařizovat z různých provozních důvodů větší počet přestávek, tak to sice může, ale musí to být buď zakotveno v pracovní smlouvě nebo po jíné písemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud by tento princip neplatil, tak by se klidně mohlo stát, že zaměstnavatel bude zaměstnanci jeden týden nařizovat přestávky každou lichou hodinu, druhý týden každou sudou, třetí týden zase jinak apod. To nejde :-)
Další informaceJe možné v evidenci na ÚP dostat nemocenskou ?
Ne. nemocenská je v rámci podpory.
Další informaceMohu se zříct přestávek na DPP nebo DPČ?
Dobrý večer,zajímalo by mě, zda se mohu zříct přestávek (pauz) na smlouvu DPP,či DPČ. Předminulý rok jsem podepsal papír, že žádné přestávky nechci a neměl jsem je, nyní mi však jiný zaměstnavatel tvrdí, že je mít musím.Koukal jsem do zákoníku práce, ale je to pro mě trochu španělská vesnice.Na internetu jsem našel přes tři roky starý názor, který říká Zaměstnancům pracujícím na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr není tedy nezbytně nutné určovat přestávky v práci na jídlo a oddech, stejně jako není povinností zaměstnavatele rozvrhovat těmto zaměstnancům pracovní dobu. ,ale nemohu dohledat konkrétní oporu v zákoně, paragrafy či odstavce, které by se vztahovaly na tyto typy pracovních smluv.Děkuji za všechny rady.
Další informaceMá člověk nárok na nemocenskou ve zkušební době?
Má pracovník ve fabrice, který je ve skušební době nárok na nemocenskou, když je ve zkušební době a stal se mu pracovní úraz? jak postupovat?
Další informaceJsem 4 roky OSVČ a neplatím si nemocenské poj.Od kdy budu mít nárok na placenou nemocenskou po nástupu do zaměstnání?
Dobrý den, jsem 4 roky OSVČ a neplatím si nemocenské pojištění. Když nastoupím do zaměstnání, od kdy budu mít nárok na placenou nemocenskou?
Další informace
Oprava hrobu
Oprava hydrauliky HR 2500
Oprava indukce
Ostatní