• Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele k zaměstnanci kdy zaměstnanec podá výpověď ze zdravotních důvodů? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele k zaměstnanci kdy zaměstnanec podá výpověď ze zdravotních důvodů?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele k zaměstnanci kdy zaměstnanec podá výpověď ze zdravotních důvodů?

  • Když v e-shopu lze nakupovat 24 hodin denně, proč zaměstnanci e-shopu nepracují nonstop ?



    Další informace


  • Mají všichni zaměstnanci ČD dopravu zdarma?



    Další informace


    Ze zdravotních důvodů nemůžu mít řidičák. Poradíte, čím se dá jezdit na silnici bez řidičského průkazu?



    Další informace


  • Vypoved a cekani noveho zamestnavatele



    Další informace


  • PODA NEBO 802



    Další informace


    Co podá lepší obraz DVI-I nebo DVI-D



    Další informace


  • Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele k zaměstnanci kdy zaměstnanec podá výpověď ze zdravotních důvodů?

    mám pocit,že má otázkaje dostačující

    Další informace


    Pokud zaměstnanec výpověď zaslanou poštou nepřevezme, platí zde nějaká fikce doručení?

    §334 anásl. zákoníku práce. V první řadě je nutno pokusit se doručit osobně zaměstnanci i mimo pracoviště. Až když toto selže, lze použít provozovatele poštovních služeb. Odesílá se na doručenku, po marném uplynutí 10 dnů platí, že je doručeno (§336 odst. 4)

    Další informace


    Může zaměstnavatel vyhrožovat zaměstnanci tím, že mu sebere výplatu za min. měsíc, nebude-li ten příští chodit do práce?

    Dobrý den, známému neumožnil zaměstnavatel odchod ze zaměstnání dohodou. Chce po něm dvouměsíční výpověď. Známý dal tedy výpověď a oznámil zaměstnavateli, že do práce již nepřijde, že nastupuje do nové práce, že počítá s tím, že se dostane nejspíš výpověď z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel oznámil známému, že pokud nenastoupí na směnu, bude mu za každou absenci udělena pokuta, s tím, že pokud na pokuty nebude známému stačit výplata, budou chybějící sumu na známém vymáhat. Chci se zeptat: Má na tento způsob nátlaku zaměstnavatel právo? Známý pracuje jako dělník na pekárně - shazovač opečiva. Nejedná se o klíčovou pozici, která by ohrozila provoz výroby. Fakt, že nenastoupí na směnu, oznámil zaměstnavateli 2 dny dopředu. Poraďte prosím. Děkuji Špinka

    Další informace


    Dobrý den.Pokud dám výstražný dopis zaměstnanci,musí ho zaměstnanec podepsat?A stačí ho předat do ruky či poslat dopor?

    podepsat jej nemusí, ale samozřejmě je to vhodné pro určení a doložení data převzetí. Dopis je možné i předat na pracovišti do ruky, pokud jej převzít odmítne, stačí o tom sepsat interní záznam a nechat jej podepsat jiným zaměstnancem který u toho byl přítomen. Dále je možné dopis zaslat doporučeně, zákoník práce pro rok 2013 již zná fikci doručení, takže i v případě nepřevzetí či odmítnutí je dopis doručen.

    Další informace