Pracovní úraz-epileptický záchvat - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Pracovní úraz-epileptický záchvat. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Pracovní úraz-epileptický záchvat
Uraz v praci

Další informace
Pojistka na uraz

Další informace

PRACOVNÍ ÚRAZ

Další informace

Co když donesu na UP pracovní smlouvu po termínu návštěvy?

Zdravím ,Měl jsem 5.4 jít na pracák na schůzku. Na to jsem zapomněl jelikož jsem se byl domlouvat ohledně práce. Ještě jsem na uřadu nebyl, měl bych zítra dostat podepsanou pracovní smlouvuJaké následky to pro mě bude mít když jsem tam toho páteho nebyl na schůzce?

Další informace

zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Bohužel ne.(§ 39 odst. 2 písm. a) zákona 435/2004 Sb.)

Další informace

Jaká je denní pracovní doba u DPP, pokud není stanovena denní pracovní doba ve smlouvě?

Kolik hodin je nutné odpracovat týdně a kolik za den, když se jedná o dohodu o provedení práce a není stanovena pracovní doba ve smlouvě?

Další informace

Proč zaměstnavatel vyšetřuje nepracovní úraz?

Protože v případě alkoholu, drog nebo zaviněné rvačky můžebýt nižší (až žádný) nárok na náhradu mzdy a nemocenské.

Další informace

Pracovní úraz-epileptický záchvat

Další informace

Měl jsem pracovní ůraz podle IP vina na straně firmy.Ted mě dočasně dali PID,na jaké odškodnění mám od firmy nárok?

Podle zákoníku práce máte nárok na odškodnění bolestného, nákladů spojených s léčením, náhradu ušlého výdělku po dobu pracovní neschopnosti a věcnou škodu (pokud vznikla). V případě, že jste v inv. důchodu a pobíráte méně než jste měl průměrný měsíční plat, máte nárok na dorovnání platu tzv. náhradu ušlého výdělku po skončení pracovní neschopnosti.

Další informace

Lze anginu/nachlazeni brat jako pracovni uraz, pokud pracuji ve velice klimatizovanem kanclu?

Jde o to ze u nas v kanclu je nastavena klimatizace na cca21 stupnu a venku je v techto dnes pres 35stupnu coz je asi14 stupnu rozdil. Vzdy kdyz nekolikrat za den opoustim budovu dostanu hroznou pecku. Dle zakoniku by teplota nemela kesnou pod 24 a navic oproti venkovni teplote by mela byt jen o 5-6 stupnu. Pokud jsem tedy onemocnel, mohu po zamestnavateli pozadovat nejake odskodne a bolestne atd? Predem dik.Edit: dekuji za odpovedi typu, ze pokud bych byl vas zamestnanec, zitra uz nemusim chodit. Zajimalo by me jaky duvod by byl uveden. Sak existuji zakoniky, ktere toto upravuji a pokud se o to zamestnavatel nestara a ja z toho duvodu onrmocnim, proc bych mel byt trestan vyhazovem?

Další informace