-
Pracovník v sociálních službách - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Pracovník v sociálních službách. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Pracovník v sociálních službách
Video o socialních sítích
Další informace
Proč ministerstvo práce a sociálních věcí nesnaží zlepšit mediální obraz Úřadů práce, že tam jsou jen flákači?
Další informacePobírání sociálních dávek - je to jednoduché?
Další informaceFotky na socialnich strankach
Další informaceNejede mi zvuk. Ve službách mi nelze spustit, v ovládacích panelech mám napsáno žádné zvukové zaříz
Další informaceKolik si dříve vydělal pracovník u tohoto stroje? Dokázal by jej dnes ještě někdo obsluhovat?
Myčka nádobí, psací stroj a mrazící box ? No řekl by, že to mohlo vydat na plat ženy či muže v domácnosti.
Další informaceV běžících procesech alg.exe je, ve službách není
Další informacePracovník byl nemocen s dvoudenní přetržkou 3 roky, 22.7.2014 ukončil neschopenku, má nárok na dovolenou v roce 2014?
z roku 2013 neměl dovolenou,22.7.2014 ukončil neschopenku, má nárok na dovolenou, když nemá odpracovaných 60 dní v roce 2014, a o kolik dnů se krátí?Od 5.6.2014 mu byl přiznán invalidní důchod, zatím nemá oficiální rozhodnutí, ale přepodkládá se , že za 1-2 měsíce bude končit.Jak mám evideovat absenci, když nenastopí do práce a nechce si hradit soc.a zdr.poj.,kdyby jsem mu napsala neplacené volno?
Další informaceMůže vedoucí pracovník strhnout podřízenému prémie bez jakéhokoliv vysvětlení?
Zde je třeba si uvědomit, že prémie spadají do nepovinné složky mzdy, to znamená, že zaměstnanec na ni nemá nárok ze zákona. Vnitřní předpisy firmy zaměstnavatele musí upravovat i postup při vyplácení prémií.Nadřízený pracovník by měl znát důvod, proč Vám prémie vyplacené nebyly. Neznám zaměstnavatele, kde by došlo k případu, že někdo nedostane prémie a není mu znám důvod, proč se tak stalo. Zeptejte se nadřízeného, případně se obraťte na mzdovou účtárnu. Vaše účetní bude znát důvod také.Soudit, zda vedoucí pracovník postupoval správně, nelze. Mohl pověřit Vašeho bezprostředně nadřízeného, aby o důvodu takového rozhodnutí informoval přímo Vás, nebo mohlo jít i o nouzové řešení v rámci celé firmy, když na výplatu prémií nebyl dostatčený objem finančních prostředků. Informace o důvodu se k Vám pouze nemusela dostat. Rozumí se samo sebou, že pokud zaměstnanci není něco jasné, ptá se nadřízeného.
Další informaceKolik hodin přesčasů může odpracovat pracovník ve veterinární ordinaci? Je možné přesáhnout 150 hodin ročně?
ANO, ale jen se souhlasem zaměstnance.§ 93/3 zákoníku práceZaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad roční limit (150 h.) pouze na základě DOHODY se zaměstnancem. -A ještě je dobré vědět, že nařízená práce přesčas může být maximálně 8 hod. týdně (§ 93/2)
Další informace
V jakém stavu máte švestky nejraději?
V jakém stavu se vám, hráčům v šipkách, daří nejlépe?
V jakém století byl uznán německý ovčák služebním plemenem?
V jakém století byl vynalezen teleskop?
V jakém století byla španělská chřibka.
V jakém století vyhynuli fénixové?
V jakém stupni zralosti lze sklízet minikiwi?
Ostatní