-
PREVENT.PROHLIDKA ZAMESTNANCE GALVANYZOVNY,KTERY PRACUJE S CHEMIK. A CHROMY. - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: PREVENT.PROHLIDKA ZAMESTNANCE GALVANYZOVNY,KTERY PRACUJE S CHEMIK. A CHROMY.. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - PREVENT.PROHLIDKA ZAMESTNANCE GALVANYZOVNY,KTERY PRACUJE S CHEMIK. A CHROMY.
Staci stk nebo ev.prohlidka
Další informace
Technická prohlídka
Další informaceProhlidka stareho RD a vlhkost
Další informaceCo to znamená spravedlivě odměňovat zaměstnance?
Další informaceJaké mám podniknout další kroky, když jsem OSVČ a najal jsem si zaměstnance a připravil jimk smlouvu? více v popisu.
Další informaceJak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda?
Může mít zaměstnanec každý měsíc na výplatní pásce jinou hodinovou sazbu? Je možné, že bude každý měsíc jiná?
Další informaceJak správně definovat nemocnost zaměstnance?
Poměr neodpracovaných pracovních či kalendářních dnů z důvodu pracovní neschopnosti vůči pracovním či kalendářním dnům za celý rok?
Další informacePODNIK JE V INSOLVENCI,ZAVÍRÁ PRODEJNY A NĚKTERÉ ZŮSTÁVAJÍ.JAK JE TO S ODSTUPNÝM PRO ZAMĚSTNANCE,KTEŘÍ DOSTANOU VÝPOVĚĎ
1.Na odstupné má zaměstnanec ve vámi uváděném případě nárok, když :a) obdrží VÝPOVĚD, na které se objeví § 52, odstavec a nebo b nebo c zákoníku práceb) uzavře se zaměstnavatelem DOHODU o ukončení prac.poměru z některého z důvodů uvedených v § 52/a,b,c (btw. tyto paragrafy musí být na dohodě taktéž uvedeny !)2.V případě ad 1.a) běží 2 měsíční výpovědní doba, během které má zaměstnanec nárok na práci a mzdu a nebo (pokud mu zaměstnavatel práci nepřidělí, tak na náhradu mzdy ve výši 100%).Po skončení výpovědní doby bude mít zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrné měsíční mzdyPokud zaměstnanec přistoupí na DOHODU, tak prac.poměr skončí dnem, na kterém se dohodnul se zaměstnavatelem + zaměstnanci vzniká nárok na odstupné v minimální výši 3 platů, ale zpravidla je možné na zaměstnavateli požadovat i 4-5 platů, podle toho, na jakém datu ukončení se dohodnete (pokud se dohodnete na skončení například zítra , tak je správné chtít 5 platů... atd.)
Další informaceDobrý den, lze do výpovědi zaměstnance uvést jako důvod: porušování ustanovení Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele?
Doplňuji:konkrétně: na kartě docházky jsem objevil - 5 tis. s podpisem vedoucího. Důvod neznámý,nikdo mě nekontaktoval, pracuji v noci. Zákoník práce neumožňuje pokuty a penále.Potíž asi v tom: že jsem pod nevýhodnou prac.smlouvou: minimální mzda + pohyblivá složka mzdy. Jaký zaujmout právní postoj? Děkuji za reakci předem
Další informaceMá zaměstnavatel nějakou zákonnou lhůtu ve které musí odevzdat na OSSZ nemocenský lístek svého zaměstnance?
Protože ten můj ho nosil někde po kapsách víc jak jeden měsíc.Doplňuji:jen pro zajímavost: šla jsem na OSSZ a tam mi ten termín sdělili. a zní takto: CO NEJDŘÍVE. sranda že? takže např. já nemám ještě pořád vyplacenou nemocenskou za srpen.
Další informace
externí HDD
Ostatní