• Příplatek zaměstnavateli na zaměstnance ? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Příplatek zaměstnavateli na zaměstnance ?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Příplatek zaměstnavateli na zaměstnance ?

  • Ochrana lhuta zamestnance



    Další informace


  • Jak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda?

    Může mít zaměstnanec každý měsíc na výplatní pásce jinou hodinovou sazbu? Je možné, že bude každý měsíc jiná?

    Další informace


    Jak sledovat zaměstnance najatého na rozhazování letáků do schránek?



    Další informace


  • Může zaměstnavatel použít přesčasové hodiny na pokrytí pracovní doby,kdy nemá pro zaměstnance práci?

    Pracuji na zkrácený úvazek 6 hodin s týdení pracovní dobou 30 hodin a mám fixní měsíční plat,za svátky zaměstnavatel neplatí,poskytuje náhradní volno.Práce je nerovnoměrně rozvržena-někdy jsou nutné přesčasy,jindy práce není a zaměstnavatel mi dá volno.Může na pokrytí tohoto volna použít mé přesčasy a to i ty za svátek?Co když přesčasy nemám,může požadovat,abych si volno napracovala?

    Další informace


    Jak se zbavit nepotřebného zaměstnance?

    Dobrý den, jaký by jste doporučili postup, pokud by jste se potřebovali zbavit nepotřebného zaměstnance(víceméně se ve firmě stává přebytečným). O práci jistě stojí, dohoda tedy nepřipadá v úvahu. Děkuji. Hezký den. S.Doplňuji:Pracovní smlouvu má uzavřenou na dobu neurčitou.

    Další informace


    Jak si poradit s výhružkami zaměstnavateli a výpovědí z jeho strany?

    Kamarádka dostala písemně skončení pracovního poměru dohodou. Donesli jí ho do práce 29.4.2015 a pod tlakem jí posepsala. poté zjistila, že datum podpisu výpovědi je 29.4.2014 a ta výpověď je k 10.4.2014. Přitom byla v práci ještě 29.4.2015. Od 30.4.2015 je na neschopence. Tu doručila zaměstnavateli s dopisem a upozorněním na neplatnost výpovědi pro formální nedostatky. Oni opravili dohodu o skenčení prac. poměru, ale k 29.4.2015, doručena jí byla 11.5.2015, aby jí podepsala. Pokud prý nepodepíše, nevyplatí jí výplatu za duben 2015. Je to nehorázné vydírání a nezákonný postup. Zápočtový list nedostala. Děkuji za zhodnocení situace a cenné rady.

    Další informace


    Došel mi dopis od OSSZ, abych vyplnila záznam o nepracovním úrazu. Mam ho odeslat já, nebo donést zaměstnavateli?

    Dobrý den, došel mi dopis od OSSZ, abych vyplnila záznam o nepracovním úrazu. Mam ho odeslat já, nebo donést zaměstnavateli?

    Další informace


    Oznameni o trvani pracovniho pomeru zamestnavateli

    dobry dennezlobte se ,ale poud tomu rozumim i presto,ze podle zavodniho lekare jsem byla zdravotne nezpusobila -trvale a na tomto zaklade jsem dostala vypoved jak jsem jiz uvedla,mohu oznamit trvani prac.pomeru zamestnavateli,nebot i zavodnim lekarem jsem doporucena na pracovni lekarstvi.Zamestnavatel pro mne nema praci,tak me plati v prumeru do vypovedi aniz by mi nejakou praci nabidl-pry nema.Presto chci podat oznameni aspon do dovrseni ,na vysledek z pracovniho lekarstvi ,zda se jedna ci nejedna o nemoc z povolani-posudek.Pak jak uvadite je smlouva neplatna a co kdyz zamestnavatel bude trvat na vypovedi vim,ze jsem mozna otravna ,ale nikdy jsem se stim nesetkala.dekuji za odpoved a za trpelivost

    Další informace


    Jak správně definovat nemocnost zaměstnance?

    Poměr neodpracovaných pracovních či kalendářních dnů z důvodu pracovní neschopnosti vůči pracovním či kalendářním dnům za celý rok?

    Další informace


    okamžité zrušení PP - penále zaměstnavateli

    Dobrý den,manžel zrušil PP podle § 56 odst.2)ZP s nárokem na odstupné podle § 67 odst.1). Čas běží a manžel se obává, že termín splatnosti, který změstnavateli uvedl, nebude naplněn. Lze zaměstnavatele penalizovat z prodlení a v jaké max. výši za každý den (v %) .Děkuji

    Další informace