Příplatek zaměstnavateli na zaměstnance ? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Příplatek zaměstnavateli na zaměstnance ?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Ochrana lhuta zamestnanceDalší informace |
Jak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda?Může mít zaměstnanec každý měsíc na výplatní pásce jinou hodinovou sazbu? Je možné, že bude každý měsíc jiná?Další informace |
Jak sledovat zaměstnance najatého na rozhazování letáků do schránek?Další informace |
Může zaměstnavatel použít přesčasové hodiny na pokrytí pracovní doby,kdy nemá pro zaměstnance práci?Pracuji na zkrácený úvazek 6 hodin s týdení pracovní dobou 30 hodin a mám fixní měsíční plat,za svátky zaměstnavatel neplatí,poskytuje náhradní volno.Práce je nerovnoměrně rozvržena-někdy jsou nutné přesčasy,jindy práce není a zaměstnavatel mi dá volno.Může na pokrytí tohoto volna použít mé přesčasy a to i ty za svátek?Co když přesčasy nemám,může požadovat,abych si volno napracovala?Další informace |
Jak se zbavit nepotřebného zaměstnance?Dobrý den, jaký by jste doporučili postup, pokud by jste se potřebovali zbavit nepotřebného zaměstnance(víceméně se ve firmě stává přebytečným). O práci jistě stojí, dohoda tedy nepřipadá v úvahu. Děkuji. Hezký den. S.Doplňuji:Pracovní smlouvu má uzavřenou na dobu neurčitou.Další informace |
Jak si poradit s výhružkami zaměstnavateli a výpovědí z jeho strany?Kamarádka dostala písemně skončení pracovního poměru dohodou. Donesli jí ho do práce 29.4.2015 a pod tlakem jí posepsala. poté zjistila, že datum podpisu výpovědi je 29.4.2014 a ta výpověď je k 10.4.2014. Přitom byla v práci ještě 29.4.2015. Od 30.4.2015 je na neschopence. Tu doručila zaměstnavateli s dopisem a upozorněním na neplatnost výpovědi pro formální nedostatky. Oni opravili dohodu o skenčení prac. poměru, ale k 29.4.2015, doručena jí byla 11.5.2015, aby jí podepsala. Pokud prý nepodepíše, nevyplatí jí výplatu za duben 2015. Je to nehorázné vydírání a nezákonný postup. Zápočtový list nedostala. Děkuji za zhodnocení situace a cenné rady.Další informace |
Došel mi dopis od OSSZ, abych vyplnila záznam o nepracovním úrazu. Mam ho odeslat já, nebo donést zaměstnavateli?Dobrý den, došel mi dopis od OSSZ, abych vyplnila záznam o nepracovním úrazu. Mam ho odeslat já, nebo donést zaměstnavateli?Další informace |
Oznameni o trvani pracovniho pomeru zamestnavatelidobry dennezlobte se ,ale poud tomu rozumim i presto,ze podle zavodniho lekare jsem byla zdravotne nezpusobila -trvale a na tomto zaklade jsem dostala vypoved jak jsem jiz uvedla,mohu oznamit trvani prac.pomeru zamestnavateli,nebot i zavodnim lekarem jsem doporucena na pracovni lekarstvi.Zamestnavatel pro mne nema praci,tak me plati v prumeru do vypovedi aniz by mi nejakou praci nabidl-pry nema.Presto chci podat oznameni aspon do dovrseni ,na vysledek z pracovniho lekarstvi ,zda se jedna ci nejedna o nemoc z povolani-posudek.Pak jak uvadite je smlouva neplatna a co kdyz zamestnavatel bude trvat na vypovedi vim,ze jsem mozna otravna ,ale nikdy jsem se stim nesetkala.dekuji za odpoved a za trpelivostDalší informace |
Jak správně definovat nemocnost zaměstnance?Poměr neodpracovaných pracovních či kalendářních dnů z důvodu pracovní neschopnosti vůči pracovním či kalendářním dnům za celý rok?Další informace |
okamžité zrušení PP - penále zaměstnavateliDobrý den,manžel zrušil PP podle § 56 odst.2)ZP s nárokem na odstupné podle § 67 odst.1). Čas běží a manžel se obává, že termín splatnosti, který změstnavateli uvedl, nebude naplněn. Lze zaměstnavatele penalizovat z prodlení a v jaké max. výši za každý den (v %) .DěkujiDalší informace |