Proč se nevyplácí mzdy? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Proč se nevyplácí mzdy?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Proč se nevyplácí mzdy?
Zrušení minimální mzdy

Další informace

Proč? Proč sááákryš proč? Proč je ten limit?

Další informace
Mate radi USA? Proc ano, proc ne? *ThePastrana

Další informace

Někdo kdo rozumí ekonomice? (založení firmy, mzdy, energie...)

Další informace

Jak velkou částku zdravotního pojištění musím odvést z minimální mzdy za 5 pracovních dní?

1080očet kalendářních dnů v měsíci x počet nepojištěných kalendářních dnů v měsíci. Doporučuji zeptat se zdravotní pojišťovny!

Další informace

Kolik procent (průměrné) mzdy tvoří odvody a daň? Kolik platí zaměstnanec a kolik zaměstnavatel? V procentech.

Doplňuji:V tom soc.poj. 6,5 % je jen důchodové? Nemocenské pojištění platí jen zaměstnavatel zaměstnanci nebo i sám zaměstnanec? Kolik? Díky!

Další informace

Dobrý den. Mám srážky ze mzdy na částku 12000. Mohu zbývající část dluhu jednorázově uhradit. Tom

Samozřejmě že můžete,věřitel bude jen rád!

Další informace

Lze konstatovat, že kvůli neúspěchu operace Barbarossa tady teď máme o 70 % nižší mzdy než na Západě?

I tak se to dá říct. Otázkou ale je, jaké platy bychom měli v německém protektorátu.

Další informace

výplata mzdy

Dobrý den,od nového roku mám v rámci pracovní doby i práci přes víkend se všemi příplatky.Bohužel mi účetní uzavřela lednovou výplatu už 29.1. a poslední pracovní víkend mi vůbec nezapočítala do výplaty.V únoru se to opakovalo znovu a přitom,mám výplat.termín až k 10.Jak si mám nárokovat ať to ještě opraví a teď k 10.3. mi dá ve výplatě lednový i únorový víkend?Prý to dá do výplaty v březnu...Děkuji

Další informace

Náhrada mzdy 60% nebo 80%?

Prosím Vás kde vzal zaměstnavatel právo mě poslat na 60% domů.Na mé straně nevznikli žádné překážky a podle §207 a) zákoníku práce mi náleží 80% náhrada mzdy.Zaměstnavatel se odvolává na §209 ,ale u nás odbory nejsou,kolektivní smlouva není,dohoda se zaměstnanci není a rozhodnutí úřadu práce taky nemá.Také se vymlouvá na pokles zakázek ale propustil lidi a práce pro zbytek zaměstnanců je dost.Toto vše vzniká špatnou organizací.PROSÍM KDO MÁ PRAVDU A JAK SE A ČÍM SE ŘÍDIT.Děkuji a s pozdravem Cehino

Další informace