• Proč zaměstnavatelé šikanují zaměstnance, tím, že je přetěžují - 12tky, přesčasy, mimořádné směny o víkendech, ... ? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Proč zaměstnavatelé šikanují zaměstnance, tím, že je přetěžují - 12tky, přesčasy, mimořádné směny o víkendech, ... ?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Proč zaměstnavatelé šikanují zaměstnance, tím, že je přetěžují - 12tky, přesčasy, mimořádné směny o víkendech, ... ?

  • Proč Úřady práce neklepnou zaměstnavatele přes ruce za diskriminaci Romů ?



    Další informace


    Má personální ředitel trošičku viny na smrti zaměstnance?!



    Další informace


    Anonymní stížnost na zaměstnance



    Další informace


  • Jezdím vlakem o víkendech na brigádu 32km + 32km. Jaké slevy můžu uplatnit ? Je mi 17 let. Díky



    Další informace


  • Jaké výhody a nevýhody pro mě má mandátní smlouva jako pro zaměstnance?

    Dobrý den,jaké výhody a nevýhody pro mě má mandátní smlouva jako pro zaměstnance?Jde o to,že jedna společnost poskytující služby ve finančním poradenství mi nabízí práci,ale práce je na madnátní smlouvu. Děkuji Vám.

    Další informace


    Děláme v nepřetržitém provozu 12hod. směny Na co máme nárok, v případě, že jdeme dělat na státní svátek

    záleží na kolektivní smlouvě (ohledně příplatků).jinak máte nároky jako v běžný pracovní den (např. přestávka).Doplňuji:§ 135 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek(1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí.(2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.(3) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.

    Další informace


  • Houkají ještě sirény ukončení pracovní směny v továrnách?

    Jak rád jsem je slyšel.

    Další informace


  • Ze zdravotních důvodů dcera nemůže vykonávat noční směny v Coll centru/má na to potvrzení od lékaře/.

    Může ji zaměstnavatel k vůli tomu vyhodit?

    Další informace


    Proč zaměstnavatelé nemají povinnost odpovídat na životopisy, motivační dopisy ?

    Aby právně neprůstřelně zdůvodnili, proč člověka odmítli zaměstnat.Soudní řízení jsou zdlouhavé, každý si zve svoje soudní znalce a zbytečně to stojí peníze na obou stranách.Pak jsou různá odvolání, což se zase verdikt produlužuje.

    Další informace


    Proč není na dlužící zaměstnavatele stejná páka,jako na dlužníky u bank ?

    Čtu tady,jak postupovat,aby zaměstnavatel platil včas výplatu. Proč není na ně taková páka,jako na dlužníky u bank ,kteří se opozdí,byť jedinou splátkou a mají na krku exekutora? Nezaplatíš,dám tě k soudu a fertig! Můj názor!

    Další informace


    Odpovídá zaměstnavatel za auto zaměstnance během pracovní směny?

    Dobrý den,z večera z pondělí na úterý mi bylo, na parkovišti mého zaměstnavatele, poškozeno vozidlo. Tuto událost jsem ihned nahlásil svému nadřízenému a zažádal jsem si o prověření kamerového záznamu z onoho večera. Podle člověka, který záznam procházel, je jasné, že vozidlo bylo po mém příjezdu do práce v pořádku. Při mém odjezdu z práce už nikoliv. Škoda na vozidle je zhruba 1000-1500 Kč.Dále mi bylo sděleno, že jelikož se nejedná o kamerový záznam zaměstnavatele, ale bezpečnostní agentury, tak mi nemůže zaměstnavatel sdělit případné jméno viníka. Kdo mi v tomto případě má zaplatit způsobenou škodu na vozidle?Je zřejmé, že škodu musel způsobit některý ze zaměstnanců, ale beze jména, to nejde nijak řešit. Podle zákoníku práce zaměstnavatel odpovídá pouze za věci obvyklé (oblečení, mobilní telefonu, osobní věci zaměstnance) a to až do výše 10 000Kč. Bohužel automobil, motorka či kolo je, podle zákona, věc neobvyklá a tak se na ní nevztahuje to, co na věci obvyklé.Kdo tedy tedy bude platit za způsobenou škodu?Viz také článek na toto téma: a href"https://goo.gl/jzEzHq" rel"nofollow" https://goo.gl/ hellip /a Předem děkuji za odpovědi.

    Další informace


    Mám zkrácenou 6hod prac.dobu.Píchám 6,5 hod.Pořád chtějí přesčasy, ale na proplacení prý nemám nárok.Je to pravda?

    Doplňuji:Vy jste nepochopili základní smysl otázky: Proč nemám mít zaplacené přesčasy tak jako ostatní, jenomže dělám 6 hod prac dobu. Poradťe mi § a nebudu se s nimi více bavit.

    Další informace


    Když jsem měl dvě směny před pracovní neschopnosti dovolenou, počítají se tyto dny do výdělečné činnosti?

    Tato informace se píše do žádosti o nemocenskou (díl IV. Fialový pruh). Přesněji je to tam napsané jako naposledy jsem vykonával(a) samostatnou výdělečnou činnost (zaměstnání) dne: Takže počítá se předchozi dovolená jako výdělečná činnost? Předpokládám že ano, je to placené jako bych byl v práci. Ale pro jistotu se chci zeptat. Děkuji a přeji pěkný den.

    Další informace


    Kam si mam jit stezovat na hluk?

    U meho baraku na zahrade dela firma v hale neustale hluk,ve dne i v noci a o vikendechhygiena s tim nic neudelala,policie take ne a uz u me z toho probiha psychicke selhani a pokud to bude neustale pokracovat tak se tu neco stane a soused se prida

    Další informace


    Je zaměstnavatel povinen pro zaměstnance závislé na cigaretách,alkoholu zřídit kuřárnu,hospodu v živnost. provozovně ?

    K dotazu mě inspirovalo vidění, když jsem šel do obchodu a prodavačku, která se mě hodně líbí (zda umí plavat nevím) seděla na zemi vedle vozíků a s cigaretou v puse.

    Další informace


    Jak vyhodit zaměstnance v souladu se zákonem?

    Zjistili jsme, že náš zaměstnanec načerno prodává materiál (bez dokladu a peníze si nechává). Vzhledem ke složitosti zákona jsme zaměstnance o všem ústně informovali a navrhli mu ukončení prac. poměru dohodou a navrh odstupné ve výši dvou platů, aby odešel ihned. K tomuto jsme přistoupili z důvodu, že prokázat jeho nekalou činnost nelze nebo nevíme jakým způsobem. O prodávání materiálu na černo jsme byli upozorněni zákazníky, kteří ale nechtějí být do sporu zataženi.Zaměstnanec si začal klást podmínky, že dohodu podepíše pouze v případě, že mu vyplatíme 100tis v hotovosti. V opačném případě nic nepodepíše, bude tvrdit, že nic takového neprovedl a dále začal vyhrožovat, že pokud nedostane peníze, tak začne na firmu psát anonymy - na finanční úřady apod.Je nějaký způsob, jak se bránit v intenzích zákona?Děkuji.

    Další informace


    Jak správně definovat nemocnost zaměstnance?

    Poměr neodpracovaných pracovních či kalendářních dnů z důvodu pracovní neschopnosti vůči pracovním či kalendářním dnům za celý rok?

    Další informace


  • Je pravda, že zaměstnavatelé hledí jen na to nejvyšší vzdělání u uchazeče a to, co je pod tím, je vzduch?

    Znamená to tedy, že po vyučení na prodavače bude můj budoucí výuční list zaměstnavateli ukradený, protože mám maturitu z OA, která je výše než výuční list z tohoto učebního oboru?

    Další informace


    Je makléřem firma, která vyšle svého zaměstnance zprostředkovat obchod, nebo je makléřem ten zaměstnanec?

    Se mi totiž zdá, že nový předpis který se chystá, nezlepší defakto vůbec nic, jen zkomplikuje konkurenci a vše prodraží, nicméně záruku nebudetete mít opět žádnou a většině RK pojede dál v rovnici rezervační záloha provize a prachy doma a pak děj se vůle boží. a href"https://m.novinky.cz/articleDetails?aId462686 sznuul1JrwLkR6k3abNc" rel"nofollow" https://m.novinky.cz/ hellip /a

    Další informace


  • K čemu složí dětský diagnostický ústav?Jsou jen děti co ve škole někoho šikanují nebo i s jinými problémy?Jakými např.?

    nejen ve škole , jsou prostě nezvladatelní zde máš co píše wikiDiagnostický ústav (hovorově pasťák neboli polepšovna) je zařízení definované zákonem č. 383/2005 Sb. (Zákon o výkonu ústavní výchovy nebo ochranné výchovy ve školských zařízení) slouží k psychologické diagnóze dětí a jejich výchově a péči o ně. Jedná se o zařízení do kterého se dostávají děti s poruchami sociálního chování

    Další informace