• Prosím o radu ohledně : Vypověd dohody o provedení práce dohodou ,jak je to s vyplácením mzdy ? Děkuji - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Prosím o radu ohledně : Vypověd dohody o provedení práce dohodou ,jak je to s vyplácením mzdy ? Děkuji. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Prosím o radu ohledně : Vypověd dohody o provedení práce dohodou ,jak je to s vyplácením mzdy ? Děkuji

  • Výpověď dohodou - kdy mi odpoví



    Další informace


  • Odstoupeni od dohody



    Další informace


  • DPP(dohoda o provedeni prace)



    Další informace


    Odstoupeni od dohody o spol. hm. odpovednosti



    Další informace


  • Potřebuji poradit ohledně herního notebooku :) Nevyznám se moc v noteboocích a tak prosím o radu :)



    Další informace


  • Kde stáhnou přílohy koaliční dohody?

    Prošel jsem kde co, ale všude je jen dohoda bez příloh.

    Další informace


  • Je bezpečné kupovat vstupenky přes inzerci? Konkrétně na Bazoši na Čtyři dohody. Do klubu Lávka na Duška.

    Myslím, že bezpečné to není. Pokud však po tomto představení J. Duška velmi toužíš, tak to riskni, jak jinak sehnat vstupenky, když je vyprodáno ? :-)

    Další informace


  • prosím o radu ohledně AC adaptéru pro Vaio:-)



    Další informace


    Prosím o radu,ohledně vložení videa na Facebook



    Další informace


  • Vedlejší zaměstnavatel a dohoda o provedení práce....

    Zaměstnanec je u vedlejšího zaměstnavatele na dohodu o provedení práce. Pracoval tam po 3 měsíce v kalendářním roce 2009. Ve dvou měsících měl příjem okolo 2000 Kč a v jednom měsíci 10 000 Kč. Účetní mu vystavila Potvrzení o zdanitelných příjmech, kde uvedla pouze příjmy z toho měsíce, kdy měl zaměstnanec příjem 10 000 Kč. Jde o to, jestli je toto uvedeno v potvrzení o zdanitelných příjmech správně... Má být v Potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2009 uveden příjem jen za měsíc, kdy měl zaměstnanec příjem nad 5000 Kč nebo má být uveden souhrn všech příjmů. Účetní tvrdí, že 5000 Kč limit platí pro každý jednotlivý měsíc zvlášť.

    Další informace