-
Rozvazani pracovniho pomeru na nemocenske? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Rozvazani pracovniho pomeru na nemocenske?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Rozvazani pracovniho pomeru na nemocenske?
Už jste někdy v den pracovního volna omylem mazali na sedmou ráno (či nedejbože dříve) do práce jako dnes já? :{DD>
Další informace
Proč mi kafe z oblíbenýho hrnku chutná úplně jinak než z obyčejného pracovního hrnku?
Další informaceNepritomnost v nemocenske-postih?
Další informacepo ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.
pokud jste na neschopence, ukonceni pracovniho pomeru se odsouva do ukonceni marozeni....
Další informaceUkončení pracovního poměru dohodou
Je pravda, že rozvedená zaměstnankyně, která má ve své péči nezletilé dítě může dát výpověď z PP dohodou (protože je práce časově náročná a nemůže se řádě starat o dítě) nemusí čekat na uplynutí výpovědní doby?Doplňuji:Ano, samozřejmě....pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, končí PP sjednaným dnem. Ale pokud se obě strany nedohodnou....existuje u rozvedených samoživitelek nějaká výjimka?
Další informacePři léčbě pracovního úrazu mi byl poškozen zažívací trakt a následně jsem musel být operován. Mám nárok na bolestné?
narok na bolestne
Další informacePřevední na jinou práci po ukončení PN následkem pracovního úrazu
Dobrý den, následkem pracovního úrazu nemohu vykonávat dosavadní profesi. Toto mám potvrzeno ve zdravotním posudku. Může mne zaměstnavatel přeřadit na jinou pozici bez mého souhlasu? V případě, že nebudu mít ve firmě uplatnění, mám požadovat 12-ti násobek odstupného?
Další informaceJsou nejake zmeny od ledna ve vypoctu nemocenske?nebo stale plati 60%?
K 1.1. Budu marodit uz neco pres sto dni.
Další informaceKoho může zaměstnavatel propustit při rušení pracovního místa
Zaměstnavatel hodlá na jednom úseku zrušit několik pracovních míst ( z původních 52 na 45). Mezi součastnými pracovníky je i pár takových, kteří mají smlouvu na dobu určitou (na rok) Je povinosti zaměstnavatele nejprve propustit tyto zaměstnance a až teprve ty kteří mají smlouvu na dobu neurčitou? Nebo při rušení pracovního místa je jen a pouze na vůli zaměstnavatele koho propustí a toto mu ani nemusí zdůvodnit proč zrovna on? Moc dík za info
Další informaceZaměstnavatel neposlal peníze ani papíry o ukončení pracovního poměru
Další informace
Uložení na pevný disk
Ostatní