Rozvazani pracovniho pomeru na nemocenske? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Rozvazani pracovniho pomeru na nemocenske?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Rozvazani pracovniho pomeru na nemocenske?
Proč mi kafe z oblíbenýho hrnku chutná úplně jinak než z obyčejného pracovního hrnku?

Další informace

Už jste někdy v den pracovního volna omylem mazali na sedmou ráno (či nedejbože dříve) do práce jako dnes já? :{DD>

Další informace
Nepritomnost v nemocenske-postih?

Další informace

po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.

pokud jste na neschopence, ukonceni pracovniho pomeru se odsouva do ukonceni marozeni....

Další informace

Koho může zaměstnavatel propustit při rušení pracovního místa

Zaměstnavatel hodlá na jednom úseku zrušit několik pracovních míst ( z původních 52 na 45). Mezi součastnými pracovníky je i pár takových, kteří mají smlouvu na dobu určitou (na rok) Je povinosti zaměstnavatele nejprve propustit tyto zaměstnance a až teprve ty kteří mají smlouvu na dobu neurčitou? Nebo při rušení pracovního místa je jen a pouze na vůli zaměstnavatele koho propustí a toto mu ani nemusí zdůvodnit proč zrovna on? Moc dík za info

Další informace

Ukončení pracovního poměru dohodou

Je pravda, že rozvedená zaměstnankyně, která má ve své péči nezletilé dítě může dát výpověď z PP dohodou (protože je práce časově náročná a nemůže se řádě starat o dítě) nemusí čekat na uplynutí výpovědní doby?Doplňuji:Ano, samozřejmě....pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, končí PP sjednaným dnem. Ale pokud se obě strany nedohodnou....existuje u rozvedených samoživitelek nějaká výjimka?

Další informace

Kde najdu vzor tiskopisu pro neuznání pracovního úrazu?

Na tohle asi žádný tiskopis nenajdeš.Tiskopisy se tvoří na určité standardní situace a případy,které se v běžné praxi vyskytují.Mají nejen ulehčit nějaké ohlášení ale dávají mu i určitou právní formu.Neuznání pracovního úrazu je však již specifická záležitost mezi dvěma subjekty,kterou nelze,a to i po etické stránce vyřešit nějakým tiskopisem. Domnívám se,že pro běžného absolventa střední školy by neměl být problém takovou záležitost vyřídit dopisem napsaným volnou formou.Je to i méně neosobní než nějaký blanket.

Další informace

Převední na jinou práci po ukončení PN následkem pracovního úrazu

Dobrý den, následkem pracovního úrazu nemohu vykonávat dosavadní profesi. Toto mám potvrzeno ve zdravotním posudku. Může mne zaměstnavatel přeřadit na jinou pozici bez mého souhlasu? V případě, že nebudu mít ve firmě uplatnění, mám požadovat 12-ti násobek odstupného?

Další informace

Oznameni o trvani pracovniho pomeru zamestnavateli

dobry dennezlobte se ,ale poud tomu rozumim i presto,ze podle zavodniho lekare jsem byla zdravotne nezpusobila -trvale a na tomto zaklade jsem dostala vypoved jak jsem jiz uvedla,mohu oznamit trvani prac.pomeru zamestnavateli,nebot i zavodnim lekarem jsem doporucena na pracovni lekarstvi.Zamestnavatel pro mne nema praci,tak me plati v prumeru do vypovedi aniz by mi nejakou praci nabidl-pry nema.Presto chci podat oznameni aspon do dovrseni ,na vysledek z pracovniho lekarstvi ,zda se jedna ci nejedna o nemoc z povolani-posudek.Pak jak uvadite je smlouva neplatna a co kdyz zamestnavatel bude trvat na vypovedi vim,ze jsem mozna otravna ,ale nikdy jsem se stim nesetkala.dekuji za odpoved a za trpelivost

Další informace