-
Soukromé a zahraniční firmy své zaměstnance běžně znásilňují??? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Soukromé a zahraniční firmy své zaměstnance běžně znásilňují???. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Soukromé a zahraniční firmy své zaměstnance běžně znásilňují???
Kde prosím zde v nápovědě, najdu vysvětlení pro chybovou hlášku Zprávu není možné odeslat.při posílání soukromé zprávy
Další informace
Co se stalo Markétě Havránkové-Beranika Kohoutová (krvácela noha) v seriálu Ulice na komerční soukromé televizi Nova ?
Další informaceV Itálii již imigranti znásilňují i 81leté stařenky. Kde se stala chyba? To copak nemají mimo svědomí ani vkus?
Další informaceMůže občanské stružení zaměstnávat zaměstnance?
Dobrý den, chci se zeptat zda občanské stružení může zaměstnávat zaměstntance a co všechno k tomu je potřeba vyřídit. děkuji
Další informaceJak dát do účetnictví zboží pocházející od soukromé osoby?
Podnikám, mám maloobchod a potřebuji prodat přes svou živnost soukromou věc, kterou zakoupila přítelkyně (paragon je na její jméno). Jak to udělat účetně, aby z toho nemohl být průser? Děkuji.
Další informaceMám venkovský obchod a chci otevřít ještě jeden na 4 hod denně.Nechci zaměstnance ,může tam prodávat brigádník na DPP?
Určitě může, nic tomu nebrání. Ovšem dohoda má svá omezení, pokud je nepřekročíte, nic tomu nestojí v cestě.
Další informaceMůže být podnikatel zároveň manažer té své firmy?
Prostě člověk co má svou firmu, jestli jí může zároveň dělat i manažera.
Další informaceDají se založit soukromé webovky?
Chápu, že dnes se dají na internetu založit zadarmo webové stránky přes spoustu společností, ale existuje nějaká možnost založit podobně soukromé webové stránky? Představoval bych si to tak, že se nebudou zahrnovat do vyhledávačů a bude na ně možný přístup jen s odkazem, popřípadě rovnou přes heslo a uživatelské jméno. Děkuji
Další informaceJak se zbavit nepotřebného zaměstnance?
Dobrý den, jaký by jste doporučili postup, pokud by jste se potřebovali zbavit nepotřebného zaměstnance(víceméně se ve firmě stává přebytečným). O práci jistě stojí, dohoda tedy nepřipadá v úvahu. Děkuji. Hezký den. S.Doplňuji:Pracovní smlouvu má uzavřenou na dobu neurčitou.
Další informacePODNIK JE V INSOLVENCI,ZAVÍRÁ PRODEJNY A NĚKTERÉ ZŮSTÁVAJÍ.JAK JE TO S ODSTUPNÝM PRO ZAMĚSTNANCE,KTEŘÍ DOSTANOU VÝPOVĚĎ
1.Na odstupné má zaměstnanec ve vámi uváděném případě nárok, když :a) obdrží VÝPOVĚD, na které se objeví § 52, odstavec a nebo b nebo c zákoníku práceb) uzavře se zaměstnavatelem DOHODU o ukončení prac.poměru z některého z důvodů uvedených v § 52/a,b,c (btw. tyto paragrafy musí být na dohodě taktéž uvedeny !)2.V případě ad 1.a) běží 2 měsíční výpovědní doba, během které má zaměstnanec nárok na práci a mzdu a nebo (pokud mu zaměstnavatel práci nepřidělí, tak na náhradu mzdy ve výši 100%).Po skončení výpovědní doby bude mít zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrné měsíční mzdyPokud zaměstnanec přistoupí na DOHODU, tak prac.poměr skončí dnem, na kterém se dohodnul se zaměstnavatelem + zaměstnanci vzniká nárok na odstupné v minimální výši 3 platů, ale zpravidla je možné na zaměstnavateli požadovat i 4-5 platů, podle toho, na jakém datu ukončení se dohodnete (pokud se dohodnete na skončení například zítra , tak je správné chtít 5 platů... atd.)
Další informace
Smlouva o pronajmu vozidla
Smlouva o pronájmu garáže.
Smlouva o spolupráci
Ostatní