Jak postupovat v případě těhotenství ve výpovědní lhůtě? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak postupovat v případě těhotenství ve výpovědní lhůtě?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Je poznat těhotenství v 3 měsíci?Další informace |
Jak postupovat při vrácení řid.průkazu?Další informace |
Prispevky v tehotenstviDalší informace |
Vypovedni lhutaDalší informace |
Vraceni rocniho MHD ve 14 denni lhute?Další informace |
Jak zhubnout po těhotenství bez námahy?nazdárek děvčata… Po těhotenství jsem přibrala na váze deset kilo a moc ráda bych se těch kil navíc zbavila a ráda bych se zeptala a rozvinula diskuzi o co nejlepší variantě zhubnutí.Další informace |
Ahoj, jakou šanci mám na rozvázání pracovního poměru, je-li 2měs. výpovědní lhůta?Popřípadě jaké jiné mám možnosti, Děkuji za odpověď.Další informace |
Může mi zaměstnavatel dát do pracovní smlouvy tříměsíční výpovědní dobu,když podle ZP je pouze dvouměsíční??Zaměstnavatel nikomu „nedává“ pracovní smlouvu,ani do pracovní smlouvy nic „nedává“.Pracovní smlouvu vždy sjednávají dobrovolně dvě strany.To, co Vám zaměstnavatel předkládá, je jeho návrh pracovnísmlouvy, na který můžete, ale nejste povinen přistoupit.Přistoupíte-li na zaměstnavatelův návrh, bude to znamenat,že jste si s ním delší výpovědní dobu dobrovolně sjednal.Zákoník práce nevylučuje možnost sjednání delší výpovědnídoby. Vylučuje pouze kratší výpovědní dobu._______Doplňuji:Viz ZP, § 51:(1)Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem tato smlouva musí být písemná.Další informace |
O kolik se mi zkrati dovolena ve vypovedni lhute?Situace je takova: na konci cervence jsem daval vypoved s vypovedni lhutou do konce zari. Jelikoz jsem nesehnal jinou praci, dohodl jsem se s reditel, ze tedy zustanu. Jenomze! Stazeni vypovedi nikdy neprobehlo papirove, rekli jsme si to mezi sebou. Ja jsem si ale svoji kopii vypovedi, jim podepsanou, nechal... Jde o to, ze ted uz bych praci jinou mel a tady to je horsi a horsi, neskutecne se mnou vy*ebavaj (a nerikejte, ze dnes je to hruza vsude, nic nevite). Plati tedy stale vypovedni lhuta do konce zari? A jeste k dovolene... Z minuleho obdobi (roku) mam 5,5 dne dovoleny, v tomhle roce narok na 22,5dne, celkem mi zbyva mi 19 dnu dovolene. O kolik se mi dovolena zkrati a kdy bych mel nestoupit? Pokud jsem jiz mel nastupovat na dovolenou, tak kdy a nemeni se tim neco?Doplňuji:pro zzzzzz: At pocitam, jak pocitam, na dovolenou jsem uz mel nastoupit. Kdyz tedy reknu, ze v pondeli uz neprijdu, je zamestnavatel povinnen mi proplatit zbyvajici dny??Další informace |
v ochrané lhůtě jsem nastoupila nemocenskou po skončení se hlásím na pú.z čeho se vypočítají dávky v nezaměstnanostiZ vašeho výdělku*) u posledního zaměstnavatele.*) myšleno z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v rozhodném období, tj. v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.Výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.Délka podpůrčí doby je stanovena u osob do 50 let na 5 měsíců, od 50 do 55 let na 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců.Další informace |