• Ukončení prac.poměru zaměstnancem dohodou, po ukončení MD-mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Ukončení prac.poměru zaměstnancem dohodou, po ukončení MD-mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Ukončení prac.poměru zaměstnancem dohodou, po ukončení MD-mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?

  • Když mně 6. 9.uznali podporu v nezaměstnanosti, kdy mohu očekávat poukázku?



    Další informace


  • Okamzite ukonceni pracovniho pomeru



    Další informace


    Narok na podporu



    Další informace


  • Může být člověk OSVČ a zároveň zaměstnancem jiné firmy?



    Další informace


    Mám přerušenou živnost.Příjem za 2009 417000.Kolik bude činit VZ pro podporu v nezaměstnanosti?

    Náklady pro DP koeficientem 0,6. ČID, bezdětný.

    Další informace


    po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.

    pokud jste na neschopence, ukonceni pracovniho pomeru se odsouva do ukonceni marozeni....

    Další informace


  • Dobrý den,dostala jsem výpověď k 31.12.2012 paragraf 52c,mám nárok na podporu nezaměstnanosti?

    Dobrý den, dostala jsem výpověď k 31.12.2012 paragraf 52c, mám nárok na podporu nezaměstnanosti od 1.1.2013? děkuji za odpověď

    Další informace


    V roce 2012 můžu jít marodit po ukončení pracovního poměru

    Nemoc nezáleží na pracovním poměru, té je to jedno. Existuje ochranná doba po ukončení pracovního poměru. Dále je člověk hlášen na Pracovním úřadu a ten je prakticky náš nový zaměstnavatel a nemocenskou řeším s ním.

    Další informace


    Jak mám jednat se zaměstnancem?

    Jak mám jednat se zaměstnancem? Který pomlouvá majitele firmy, vymýšlí si nesmyslné teorie, štve některé zaměstnance proti vedení firmy. Lze toto jednání považovat za hrubé porušení pracovní kázně? V kolektivu dělá rozbroje a dusno. Musím takového zaměstnance nějak upozorňovat na nežádoucí chování, než s ním rozvážu pracovní poměr? A lze za toto jednání tak učinit?

    Další informace


    Výpověd daná zaměstnancem?

    Chtěla bych se zeptat jestli zaměstnanec může dát výpověď z dohody o provedení práce??? Když je smlouva na měsíc třeba od 1.9 do 30.9. Lze třeba 14.9. dát výpověď a skončit???

    Další informace