Ukončení prac.poměru zaměstnancem dohodou, po ukončení MD-mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Ukončení prac.poměru zaměstnancem dohodou, po ukončení MD-mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Když mně 6. 9.uznali podporu v nezaměstnanosti, kdy mohu očekávat poukázku?Další informace |
Okamzite ukonceni pracovniho pomeruDalší informace |
Narok na podporuDalší informace |
Mám přerušenou živnost.Příjem za 2009 417000.Kolik bude činit VZ pro podporu v nezaměstnanosti?Náklady pro DP koeficientem 0,6. ČID, bezdětný.Další informace |
Může být člověk OSVČ a zároveň zaměstnancem jiné firmy?Další informace |
po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.pokud jste na neschopence, ukonceni pracovniho pomeru se odsouva do ukonceni marozeni....Další informace |
Mám po mateřské nárok na podporuDalší informace |
Mám zkrácenou 6hod prac.dobu.Píchám 6,5 hod.Pořád chtějí přesčasy, ale na proplacení prý nemám nárok.Je to pravda?Doplňuji:Vy jste nepochopili základní smysl otázky: Proč nemám mít zaplacené přesčasy tak jako ostatní, jenomže dělám 6 hod prac dobu. Poradťe mi § a nebudu se s nimi více bavit.Další informace |
Ukončení pracovního poměru, uzavření nové smlouvyDalší informace |
V roce 2012 můžu jít marodit po ukončení pracovního poměruNemoc nezáleží na pracovním poměru, té je to jedno. Existuje ochranná doba po ukončení pracovního poměru. Dále je člověk hlášen na Pracovním úřadu a ten je prakticky náš nový zaměstnavatel a nemocenskou řeším s ním.Další informace |