-
Ukončení pracovního poměru dohodou - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Ukončení pracovního poměru dohodou. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Ukončení pracovního poměru dohodou
Chyby v dohodě o skončení pracovního poměru
Další informace
Proč mi kafe z oblíbenýho hrnku chutná úplně jinak než z obyčejného pracovního hrnku?
Další informaceUkonceni prac.pomeru
Další informaceJak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?
30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006 Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou - podpisem této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali) Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy, zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006 Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.
Další informaceVypořádání po rozvodu dohodou.
V dohodě o vypořádání manželství ,se manžel zavázal,že mě do čtyř měsíců vyplatí.Uplynul rok a dosud se tak nestalo.Jak mám postupovat,jaká je promlčecí doba.
Další informaceDohoda o rozvázání pracovního poměru
Dobrý den, prosím může dát zaměstnanec zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru podle §49 odst. 1) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce?
Další informacePoradíte, jak vyřešit popsaný problém, který souvisí s neschopenkou a případným ukončením pracovního poměru?
Syn vážně onemocněl a nedá se odhadnout jak dlouho bude v prac. neschopnosti. U současného zaměstnavatele je prozatím ve zkušební době a bude chtít odejít. Poradíte zda dát výpověď nyní - ve zkušební době bez udání důvodů , nebo počkat až po ukončení neschopnoti. Má obavy, aby ho pak zaměstnavatel pustil. Ovšem v době prac. neschopnosti by mu měli poosílat nemocnocenskou a nemýlím li se je výpověď ze strany zaměstnavatele nepltná, nevím jak je tomu naopak .Původní neotázkaUpozorněníVELKÁ PÍSMENA u nás zrovna nefrčí, tak prosím pusťte prst ze Shiftu nebo vypněte Caps Lock.NESCHOPENKA A UKONČENÍ PRAC. POMĚRU
Další informacePo půl roce pracovního poměru na dobu určitou mi nebyl PP prodloužen. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Bohužel. Byl to první pracovní poměr po ukončení školy.Doplňuji:Ta větička již ze zákona 435/2004 Sb. §41 bohužel zmizela.
Další informaceUKONČENI PRÁCOVNÉHO POMĚRU
DOBRÝ DEN,22.KVĚTNA JSEM UKONČIL PRACOVNÍ POMĚR U ZAMĚSTNAVATELE,DNESKA JE 15.ČERVNA,CHCI SE ZEPTAT,PRÁCI JSEM NENAŠEL,MUŽU JIT JEŠTĚ MARODIT NA NĚHO?,MÁM PSYCHYCKE PROBLEMY,DĚKUJI.
Další informaceOchranná lhůta po rozvázání pracovního poměru
Další informace
Doplňky k ICQ 5.1
Doplňky stravy
Doplňky stravy (Biosil plus), před jídlem, nebo po jídle?
Doplňte následující pojmy.
Doplňte prosím název písničky od Seleny Gomez
Ostatní