-
Lze uplatnit úlevu na dani na dítě u zaměstnavatele, i když nejsme manželé? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Lze uplatnit úlevu na dani na dítě u zaměstnavatele, i když nejsme manželé?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Lze uplatnit úlevu na dani na dítě u zaměstnavatele, i když nejsme manželé?
Dostali jste odměnu k vánocům od zaměstnavatele?
Další informace
Neprevzata vypoved od zamestnavatele
Další informaceNemocenska - chyba zamestnavatele
Další informaceMuj manzel mel dostat ulevu na danich na deti ted 15.5.2010 od zamestnavatele ale do dneska nic nedostal na koho se mame
nic nedostal na koho se mame obratit popripade dat udani
Další informaceProč je podle církve horší zabít nenarozené dítě, než dítě narozené?
Vždyť je to vražda jako vražda.
Další informacemohu uplatňovat daně na dítě se kterým nežiji?
Další informaceProč zaměstnavatelé nemají povinnost odpovídat na životopisy, motivační dopisy ?
Aby právně neprůstřelně zdůvodnili, proč člověka odmítli zaměstnat.Soudní řízení jsou zdlouhavé, každý si zve svoje soudní znalce a zbytečně to stojí peníze na obou stranách.Pak jsou různá odvolání, což se zase verdikt produlužuje.
Další informaceProč není v zákoně o zaměstnanosti, paragraf, že jsou zaměstnavatelé povini snižovat nezaměstnanost státu?
Státu tak unikají peníze na sociální pojištění, daň z příjmu a navíc vyplácí velké dávky na podporách hmotné nouzi, bydlení, ...
Další informaceProsím o pomoc s neplacením zaměstnavatele při DPP.
Dobrý den, mám uzavřenou Dohodu o provedení práce. Jednalo se o administrativní činnost. Jde o to, že mi zaměstnavatel oznámil prostřednictvím emailu, že se mnou ukončuje spolupráci. Napsal mi dále, že nedošlo k naplnění dohody a tudíž mi ji ani nemusí vypovídat. Pro jistou společnost jsem odeslal přes 900 propagačních emailů. Zaměstnavatel mi hned znemožnil přístup do mého pracovního emailu a poté zpochybňoval mou provedenou práci. Ve smlouvě se neustanovuje, kolik emailů denně mám odeslat, nebo jak rychle pracovat. Nikdy mě neupozornil na to, že by byl nespokojený, či že pracuji pomalu. Nyní mi nechce zaplatit, že jsem neodvedl práci. Dále po mé reakci, že se mi toto jednání nelíbí a že o tom budu informovat finanční a živnostenský úřad jelikož k mé hrubé mzdě podle smlouvy náleží i 10% provize. Po té co jsem mu to oznámil, mi napsal, že mě bude žalovat za vyhrožování. Ještě jsem mu napsal, že si stále přeji pracovat dle uzavřené dohody a že ho žádám, aby mi v tom nezabraňoval. Neobdržel jsem žádnou písemnou výpověď. To vše se seběhlo v den, kdy jsem se tázal na peníze za práci. Jak mám dále podle vás postupovat?
Další informaceKde si mohu stěžovat na zaměstnavatele, který mi nezadává práci a dluží mi výplatu?
Pravděpodobně bude chtít podepsat výpověď dohodou.Jak se mám zachovat
Další informaceJaký pracovní poměr je nejvhodnější pro zaměstnavatele ???
Pro firmu která má v průměru 30 zaměstnanců , když je možnost vzít někoho na DPP , DPČ , HPP .????
Další informaceJak na zaměstnavatele, který dá dýchnout dělníkovi, ten nadýchá 2,8p., dvě hodiny už dělá.
a zaměstnavatel zjistil,že přístoj má špatné baterky,nové neměl a zavolal na dělníka městskou policii s dých.přístrojem,má na to zaměstnavatel právo?Policie má být ve městě a dělat svoji práci,přístroj taky neměl homologaci,neporušil zaměstnavatel proti zaměstnanci právo,donutil ho podepsat výpověď,hrubé porušení,že přišel do práce v silně podnapilém stavu,za půl hodiny dýchal znovu a to tomu policajtovi,a tam bylo 0,36p.Platí ta výpověď vůbec?Podotýkám, že byl úplně v pohodě a střízlivej.Doplňuji:Ano všechny odpovědi jsou správné,ale ten zaměstnanec chtěl zkoušku krve a zaměstnavatel řekl,že nemá čas a dal mu výpověď.Možná tak by se tam našla pravda.Ovšem už je pozdě.Díky za Vaše odpovědi,ovšem ostatní zaměstnanci chodí do práce vožralý,je to na nic vidět,na dálku ale vrchnost se jich bojí,a tam se nic neděje.O to vlastně šlo v otázce,a z toho vyplývá,že pokud se někoho chtěji zbavit,tak účelově,aby nepřekážel.Ale každej je nahraditelnej, tudíž i vrchnost.
Další informaceBydlím s pritelkyni a ta ma dite z minuleho vztahu chci se zeptat co je potreba abych bral na dite ulevu na danich diky
vzít si jí za manželku.
Další informaceProč úředníci na úřadě práce nejsou více motivováni,aby lidem dávali práci a motivovali zaměstnavatele,aby zaměstnávali?
Ad úředníci: Jedná se o státní zaměstnance, kteří berou stejnou mzdu, ať vykazují nějaké extra výkony či nikoli, čili skoro každý takový zaměstnanec se bude chovat pragmaticky a rozhodně se za těchto podmínek nepřetrhne .Ad zaměstnavatelé: zaměstnavatele motivovat není třeba a de facto to ani nelze. Zaměstnavatel by měl vždy umět spočítat, kolik lidí by měl mít v firmě k optimálnímu výkonu. Stimulaci ke zvýšení počtu zaměstnanců můžou vyvolat jen vhodné zákony. Paradoxně někdy i ty, které jsou na první pohled pro zaměstnance nevýhodné, např. výpověď bez udání důvodu. Zaměstnavatel pak může bez obav nabrat lidi, když práce je, když pak ale není pak je samozřejmě vyhází.
Další informaceProsím o vysvětlení základu daně a sazby daně, ale pokud možno ne nějaké definice. :)
Zkus nějak přiblížit, co na tom chceš vysvětlovat...-)Základ daně je suma, ze které platíš daň ( v některých případech je ´jasná´ - suma příjmů, základ prodejní ceny zboží, cena nemovitosti...), v jiných si ji musíš spočítat podle nějakých pravidel (výše daně z nemovitosti, např., je závislá na velikosti pozemku, zastavěné ploše, lokalitě...).Sazba daně je dána zákonem buďto relativně (tedy nějaké % z ceny/sumy) a nebo absolutně (tedy např. suma za m2 u nemovitostí).
Další informaceMyslíte, že řidiči kamionů dostávají veškerou práci od zaměstnavatele či si můžou sami shánět zakázky od různých firem?
Nebo se to nějak kombinuje dle dohody? A co ty dvě situace v příkladech? Jak to chodí?Přiklad: Šéf přijde s tím, že zrovná nemá práci, ale pokud si kamioňák sám prý sežene zakázku, tak jí může dělat?Příklad 2: Řidič sežene výhodnější zakázku než momentálně má udělat, tak jí s šéfem projedná nebo jí rovnou odmítne, protože na ní nemá kvůli šéfově zakázce čas?
Další informaceJaký názor mají zaměstnavatelé k časté absenci kvůli škole?
Dobrý den nedávno jsem přemýšlel, že bych zkusil si dodělat maturitu (dálkově) je mi 21. Ale škola je každou středu od 3 hodin a jak to dneska bývá tak osmihodinová ranní směna už je málokde. Nyní dělám 11 hodin denně od 7 do 6 ale tam kde pracuji tet bych mohl každou středu odejít v pohodě. Ale na druhou stranu je to na 3 roky a kde budu za půl roku nebo za rok nevím. A k tomu někde jsou i odpolední směny. Tak moje otázka zní jestli zaměstnavatelé by byly schopni tolerovat kdybych chtěl každou středu opustit práci dřív když je to kvůli škole. Vím že to možná nevíte jistě který ano a který ne, ale jestli máte někdo zkušenost? Protože když budu mít za sebou rok školy potom změním práci a tam mi řeknou, že si tohle nemůžu jen tak dělat končit dřív, že je potřeba dodělat práci atd..To že nemám maturitu je jedna z mích největších životních chyb i když bych měl ty zkušenosti Česká republika je legislativní stát kde ten papír chtějí. A taky se tady nechci vytahovat, že to dám. Je možné, že po půl roce to nebudu stíhat a zvládat a vzdám to. Ale ....
Další informaceJak nenaštvat zaměstnavatele při výpovědi?
Jsem několik měsíců v nové práci, zkušební doba mi skončila. Zjistil jsem však, že vykonávaná práce pro mě není a že jsem pro firmu zatím spíše zátěž (to mi řekl šéf), což mi vadí a nechtěl bych dělat nějaké problémy. Mám tip na novou, poklidnější práci, a tak bych chtěl dát výpověď. Chtěl bych poradit, jak to šéfovi říct, že chci odejít tak, abych ho nenaštval.Děkuji za odpovědi.
Další informaceJak by šlo zajistit smluvní volnost v pracovní smlouvě, ale aby toho zaměstnavatelé nemohli zneužít a šikanovat lidi?
Nevím čemu říkáš smluvní volnost, ale normální zaměstnavatel považuje lidi za to nejlepší, co ve firmě má, protože jsou to právě lidi, a nic jiného, co mu vydělává a přináší peníze. Takže je logicky nebude šikanovat, ale vytvoří jim takové podmínky, aby pracovali rádi, co nejdýl, co nejlíp, co nejefektivněji.Zaměstnavatel, který nechápe tak jednoduchou věc, nestojí za to, aby pro něj někdo pracoval.
Další informaceDobrý den, jak napsat nesouhlas s výpovědí ze strany zaměstnavatele dohodou bez udání důvodu?
Výpověď zní takto: Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že pracovní poměr zaměstnance uzavřený pracovní smlouvou za dne 19. 11. 2009 ukončí ke dní 31. 3. 2011 s dvouměsíční výpovědní lhůtou, tj. k 31. 5. 2011. Již jsem výpověď podepsala. Dříve mne nikdy neupozornil písemně o porušení pracovní kázně. Mám nějakou šanci na odstupné? Bylo mi řečeno, že výpověď není napsána správně.Děkuji za odpověď Lukešová Monika
Další informace
Další otázky
Ostatní
|