v březnu mi končí RD, zaměstnavatel u kterého jsem byla zaměstnaná mi dal výpověď dohodou z důvodu péče o dítě, jsem mat - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: v březnu mi končí RD, zaměstnavatel u kterého jsem byla zaměstnaná mi dal výpověď dohodou z důvodu péče o dítě, jsem mat. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Letní gumy v březnu?Další informace |
Vypoved dohodou a proplaceni dovoleneDalší informace |
Podani vypovedi v dobe pece o diteDalší informace |
Ubuntu-Odinstalace. Dal jsem smazat z registru, místo abych dal odinstalovat ... a teď to tam nikde není.a místo toho aby tam byl jeden systém,jsou tam dva? Obnovení systému jsem dělal to nepomohlo.Jsem zoufalý co teď?Další informace |
Onemocněla jsem během zkuš.doby a dali mi výpověd.Mám nárok na nemocenskou a kdo mi bude dál hradit zdravot.pojištění?Pokud jste nemocná během výpovědní doby, tak vám zaměstnavatel může oznámit, že s vámi končí prac.poměr ve zkušební době, ale pouze až od 22.dne nemoci, dříve ne.Nárok na náhradu nemocenských dávek za 4.-21.den nemoci samozřejmě máte a zaměstnavatel vám tuto náhradu musí proplatit. Poté s vámi může ukončit pracovní poměr, ale i nadále máte NÁROK na nemocenské dávky od sociálky, a to za celou dobu nemoci, klidně i půl roku :-)O zdravotní pojištění se v době nemoci nestarejte, jste pojištěná ´státem´. Až vám skončí nemoc, tak si zajděte na úřad práce, který vás dále ´pojistí´ a nebo si najděte nového zaměstnavatele... -To Salvaje: Na nemocenskou nárok máte do konce zkušebky S: nemocenskou (ať již náhradu od zaměstnavatele nebo nemocenské dávky) bude tazatelka dostávat v tomto případě samozřejmě po celou dobu své nemoci, kromě úvodních 3 dní, tedy i po skončení ´zkušebky´ Musíte se nahlásit na úřadu práce S: nemusíte, ale můžete..., pokud si nenaleznete jiné zaměstnání Pokud jste nemocná a nemůžete se jít přihlásit na ÚP, zašlete jim neschopenku. S: proboha proč ? neschopenku, resp. lístky o pokračování nemoci k poslednímu dni v měsíci je nutné předávat zaměstnavateli, a to i poté co skončí pracovní poměr.Další informace |
jsem zamestnana 11.7.2011 odch.do duchodu ma pravo mne zaměstnavatel propustit jako duvod odch. do duchodu nebo neprac. smlouvu mam na dobu neurcitou a chci jeste delat na OSSZ mi řekli že mohu pokračovat , ale zamestnavatel mne chce propustit dekujiDalší informace |
Čerpám rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel končí.Mám nárok na odstupné?A jakéNe. Nárok by byl jen v případě, že by jsi nic nepobírala.Další informace |
Výpověd ze zdravotních důvodů po prac. úrazeDobrý den, pracuji u PČR kde se mi v listopadu 2009 stal prac. úraz přetržení vazu v koleni (vše patřičně podloženo a zadokumentováno) již jsem byl před LPK kde mi prodloužili nemocenskou na základě pooperační rehab., nyní se blíží druhý termín LPK, mám již po rehab. ale stále mám dost problémy. Lékařka mi tvrdí že mi neschopnost již LPK neprodlouží a pro ortopeda vypsala žádánku, zda budu schopný výkonu služby, sám cítím že to hned tak nepůjde :-( Pokud dostanu výpověd, mám alespoň nárok na odstupné nebo jiné peníze? Moc děkuji za každou radu.SládekDalší informace |
MUZE DAT ZAMESTNAVATEL VYPOVEDnene jedna se o to,ze pozadoval potvrzeni jakoz to preventivni o zpusobilosti me prace,coz jak jsem psala nejsem zdravotne zpusobila k me praci a zamestnavatel mi zdelil,ze mi da vypoved dle § 52/c a pokud by se jednalo o §52/d ,e je narok na odstupne a v jake vysi dekujiDalší informace |
Výpověď - má na to TAKTO zaměstnavatel nárok?Dne 7.2. jsem dostal výpověd z práce, dozvěděl jsem se to však druhý den rano vlastně jsem jí měl už připravenou dnes jsem byl na ÚP kde mi sdělili že chtějí výpověd a důvod když jsem to napsal vedoucímu napsal mi že mi ji dával a důvod že jim mám říct žádný důvod není jen že neměl pro mě práci na co mám v tomto případě nárok? může mi to takto udělat?Další informace |