-
V jaké lhůtě může zaměstnavatel prohlásit výpověď za neplatnou? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: V jaké lhůtě může zaměstnavatel prohlásit výpověď za neplatnou?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - V jaké lhůtě může zaměstnavatel prohlásit výpověď za neplatnou?
Nehoda s neplatnou STK
Další informace
Koncici neschopenka v ochranne lhute
Další informaceje nějaké jiné řešení jak dostat neuhrazenou mzdu bez toho že bych dala výpověď?chtěl mi ji dát zaměstnavatel-dohodou
p.Česílko.....já jsem netrucovala,mám problémy se zády,doposud jsem se starala o nemocné a nemohoucí lidi,zaměstnavatel se urazil že jsem šla marodit.....pochopila jsem správně že mám dát výpověď až po ukončeni neschopnosti?ale co dělat bez peněz?
Další informacePokud někdo pracuje na dobu určitou, může dostat okamžitou výpověď, tzv. výpověď na minutu, pokud odejde sám?
Myslím tím, že zaměstnanec, který má sjednán pracovní poměr na dobu určitou, dá zaměstnavateli důvod, aby byl okamžitě zrušen pracovní poměr, může prostě šéfovi říct, že končí před tím, než ho ihned propustí?Důvodem tohoto fíglu je vyhnutí se různým postihům.
Další informaceMůže zaměstnavatel, pokud vychází v 12 hodinovém provozu svátek do volna požadovat napracování tohoto svátku?
Doplňuji:Situace je taková, že pokud nám vychází volno na svátek, tak nám zaměstnavatel odečítá 7,5 hodiny z pracovního fondu. To jest, že pokud pracujem ve svátek, tak porovnává státní pracovní fond : 22 dnů pracovních + žádný svátek s fondem našim. Pokud nepracujem ve svátek, tak zaměstnavatel porovnává státní prac. fond : 22 dnů + 1 svátek s našim odpracovaným fondem. Tím pádem nám ve výsledku zkrátí skutečně odpracovaný fond o 7,5 hodiny. Pracujeme ve 12 hod. nepřetržitém provozu - krátký,dlouhý týden
Další informaceMůže zaměstnavatel nařídit/přikázat/ práci v sobotu a je ze zákona dané, kolik sobot může nařídit po sobě?
Předpis č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce, zejména par. 92 a 93.
Další informaceMůže pít v práci zaměstnanec pivo, když mu to zaměstnavatel dovolí?
môže.a nemôže.povolením zamestnávateľa nesmie byť porušený nadriadený zákon.napr. riaditeľ DP môže vodičom piť pivo počas služby, ale zákon im to zakazuje.teda povolenie riaditeľa je iba populistické, v lepšom prípade formálne.i zákonník práce rieši napr. úrazy pod vplyvom alkoholu - v tom prípade (povolenia pitia piva počas výkonu práce, na pracovisku) toto musí byť ošetrené v pracovnej zmluve. ale i keď príde k úrazu pod vplyvom alkoholu, je zdravotná poisťovňa z obliga - pokiaľ sa priamo požívanie alkoholu netýka pracovnej náplne (nepoznám také zamestnanie - i degustátor napr. v pivovare pivo nepije, iba ho ochutnáva).takže v podstate je toto povolenie bezpredmetné, pretože podľa zákonníka práce (a i zmluvy napr. so zdravotnou poisťovňou) je požívanie alkoholických nápojov na pracovisku zakázané.resumé:zamestnávateľ to povoliť môže.ale vy to pivo piť nesmiete.
Další informaceMůže po mě zaměstnavatel požadovat číslo účtu,když žádný nemám
Nemůžu si ho udělat z důvodů zablokování exekutorem.Někde jsem četla že mám právo požadovat výplatu na ruku nebo složenkou na adresu.Je to pravda?
Další informaceMůže mě zaměstnavatel přeřadit na jinou práci?
Může mě zaměstnavatel přeřadit na jinou práci v rámci jednoho odboru když současnou práci dělám delší dobu?
Další informaceMam prac. pomer na dobu neurčitou a od listopadu nastoupím invalidní důchod. Může mně dát zaměstnavatel výpověd?
V invalidním důchodu se pracovat může, ale pak ztrácíte nárok na ten důchod, protože když můžete pracovat tak jej logicky nepotřebujete.Podle mě Vás nemá právo vyhodit, navíc má na Vás nějakou slevu na dani, ale zase s tím má víc administrativy.
Další informaceKdyž se zaměstnavatel bojí, že mu zaměstnankyně odejde na mateřskou, může ji nabídnout benefit antikoncepci a kondomy
pro jejího kluka.Nebo by to šlo považovat za nějaké nezákonné jednání ?
Další informaceJak se bránit, když vám záměstnavatel dá výpověd za porušení hrubým způsobem pracovní kázně?
Protože mi onemocněla dcera, byla jsem nucena vzít si paragraf. Asi za 4 dny měla proběhnout inventůra v prodejně kde pracuji a zaměstnavatel mně obvinil,že jsem to uělala úmyslně a dal mi výpověd´s hrubým porušením prac. kázně. Do výpovědi dále uvedl nedostatky z mé strany, které jsou nepravdivé. Jak se proti této výpovědi mohu bránit?
Další informaceDobry den.Muze nam zamestnavatel v patek oznamit,ze zaciname nocni smenu v nedeli?
Zamestnavatel nam v patek oznamil,ze nocni smeny misto pondeli zaciname v nedeli.Ma na to pravo?V zakoniku je,ze zmenu rozvrhu musi pisemne ohlasit 2 tydny predem.Dekuji,Jardak
Další informacePokud mi zaměstnavatel chce změnit pracovní pozici z důvodu rušení té puvodní, může mi snížit mzdu?
Při zrušení pracovního místa by ti mohl dát výpověď z důvodu nadbytečnosti s příslušným odstupným.Pokud ti nabízí novou pracovní pozici, pak je to podmíněno novou smlouvou (příp. dodatkem k původní) a tím pádem i novými podmínkami včetně mzdového výměru.Takže ti ji nesnižuje, ale sepisuje novou, nižší, odpovídající té konkrétní pozici.Plat není vázán na pracovníka, ale na náročnost dané pozice a požadovanou kvalifikaci. V dobách recese a nezaměstnanosti je někdy nutné se uskrovnit, než být bez práce.Každou smlouvu podepisují obě strany, takže nemusíš souhlasit a odejít na lepší - máš-li kam. (Občas je dobré nahlédnou do ZP, aby sis zopáknul svá práva zaměstnance).
Další informaceMůže zaměstnavatel sledovat kamerou dělníky ve výrobě?
Může zaměstnavatel sledovat kamerou dělníky ve výrobě jen proto, aby věděl zda skupina lidí pracuje tak jak má?
Další informaceMůže mě zaměstnavatel vyhodit kvůli tomu, že mám exekuce?
Mám už měsíc docela dobrou brigádu u malé farmy, ale neřekl jsem zaměstnávateli, že mám exekuce a do cela se bojím, že až to zjistí tak nevím jak se zachová.Četl jsem, že pro firmu je takový člověk příliš drahý, i když nevím proč, když podle exekučního příkazu jen z mé výplaty odvedou část platu exekutorovi.Máte někdo zkušenost?
Další informaceMůže mě zaměstnavatel odmítnout po 2leté mateřské?
V březnu mi končí dvouletá mateřská. Dnes jsem se šla domluvit do práce, kdy bych mohla nastoupit zpět, ale bylo mi řečeno že jsem si na začátku mateřské měla napsat kdy půjdu do práce a tudíž ted pro mě nemají volno a počítali s tím že zůstanu tři roky doma. Opravdu mě mohou vzít zpět až po 3 letech, když mám mateřskou na 2 roky?
Další informaceMůže mě zaměstnavatel nutit pracovat pod úrovní terénu pokud mi to nedělá dobře?
pokud nemáte sepsáno toto ve smlouvě, tak nemůže,zajděte si k lékaři nechte se vyšetřit proč nemůžetepráci vykonávat a nechte se přeřadit na jinou..
Další informaceMůže mi zaměstnavatel nařídit nepřetržitý provoz(turnusy)?Lze se tomu nějak vyhnout?
Zaměstnavatel vám může nařídit přesně to, co máte sjednáno v pracovní smlouvě.Pokud vám ´nařizuje´ cokoli nad rámec podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě, tak jej k tomu, ale musí opravňovat zákoník práce, například:a) práce přesčas (§ 93) a href"http://business.center.cz/businessravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx" rel"nofollow" http://business.center.cz/ hellip /a b) převedení na jinou práci (§ 41) a href"http://business.center.cz/businessravo/zakony/zakonik-prace/cast2h3.aspx" rel"nofollow" http://business.center.cz/ hellip /a c) nerovnoměrné rozvržení pracovní doby (§ 83) a href"http://business.center.cz/businessravo/zakony/zakonik-prace/cast4h2.aspx" rel"nofollow" http://business.center.cz/ hellip /a d) a další...Vyhnout se TOMU můžete napříkald tím, že poukážete na příslušná ustanovení zákoníku práce.
Další informaceCo mám dělat, když chci dát výpověd v práci ze dne na den, ale oni mi nutí 3 měsíční výpověd?
Možnost výpovědi ze dne na den, existuje pouze při dohodě obou stran,jinak opravdu dle zákoníku práce.Výpovědní dobaVýpovědní doba je stanovena jednotně v minimální délce 2 měsíce, lze tedy dohodnout výpovědní dobu delší. 2 měsíční výpovědní doba platí i v případě výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů, kde činila dle dřívější právní úpravy délka výpovědní doby 3 měsíce. ( § 51 odst. 1 ).V počítání výpovědní doby změny nejsou. Začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem druhé měsíce. Pokud tedy bude výpověď doručena například 1. ledna (stejně tak 30. ledna), začne výpovědní doba běžet 1. února a skončí 31.března. a href"http:/racovni.juristic.cz/609627/clanekrac2" rel"nofollow" http:/racovni.juristic.cz/ hellip /a
Další informace
Další otázky
Ostatní
|