V roce 2012 můžu jít marodit po ukončení pracovního poměru - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: V roce 2012 můžu jít marodit po ukončení pracovního poměru. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - V roce 2012 můžu jít marodit po ukončení pracovního poměru
Opravdu bude konec světa v roce 2012?

Další informace


Chci dát výpověď z pracovního poměru. Myslíte, že toto bude vhodná formulace , a že to šéf přijme ?

Další informace


Rčení:Začíná jít do tuhého každý zná. Jak to vypadá,když:Začíná jít do řídkého?

Další informace
anuita byla zaplacena v roce 1980 a v roce 2012 chce družstvo platit znovu

Další informace

Dobrý den potřebuji poradit jak je to se samosběrem dřeva v roce 2012.Ňekdo mi říkal že od tohoto roku již nebude možný.

Další informace
Zmeny v roce 2012

Další informace
Co je potřeba k zaměstnání lidí do pracovního poměru
Co všechno je k tomu potřeba, kde se přihlásit atd...

Další informace

kde jsou stanovena práva a povinnosti vyplívající z pracovního poměru?

zákoník práce, ale i jiné zákony, např: o pož. ochraně - školení vedoucích a zaměstanců

Další informace

Převední na jinou práci po ukončení PN následkem pracovního úrazu

Dobrý den, následkem pracovního úrazu nemohu vykonávat dosavadní profesi. Toto mám potvrzeno ve zdravotním posudku. Může mne zaměstnavatel přeřadit na jinou pozici bez mého souhlasu? V případě, že nebudu mít ve firmě uplatnění, mám požadovat 12-ti násobek odstupného?

Další informace

Je lepší marodit či jít na pracovní ůřad???

Dal jsem sám výpověd bez udání důvodu,v případě že do konce výpovědní lhůty nenajdu jiné zaměstnání,je lepší jít na pracovní úřad či marodit???je mi 52 let,mám ČID a výpověd jsem napsal sám.Dle informací mám nárok jen na 45 procent ale prý když se doloží nějaký vážný důvod na pracovní ůřad,je možno získat 65 procent.Bere se v úvahu i to,když doložím od lékaře zhoršení zdravotního stavu???Doplňuji:V zákoníku práce je,že při dvouměsíční výpovědní lhútě nemusí být důvod napsán.

Další informace