Vypocet dovolene na zotavenou po ukonceni PPM - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Vypocet dovolene na zotavenou po ukonceni PPM. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Vypocet dovolene na zotavenou po ukonceni PPM
Dámy, když jste na dovolené u vody do jakých hloubek se potápíte a na jak dlouho ?

Další informace

pořídíte si na dovolené raději 50 fotek na papír nebo 1367 fotek na kartu?

Další informace
Jak jste byli spokojeni na dovolené v Tunisku?

Další informace


Sexualni pomucky na dovolene v Egypte

Další informace


Do jaké míry lze minimalizovat výdaje při dovolené?

Další informace


Jsou tu dovolené, výlety a často vzniká otázka - bude tam koupání? Našel jsem nový veb

Další informace


Vypocet PPM

Další informace

Co se stane, když odmítnu vrátit se z dovolené?

Když budu na dovolené na horách na Slovensku a najednou mi ten parchant šéf zavolá, že se mám vrátit do práce a já ho pošlu někam a ať si za mě pracuje sám (mírnějším tónem). Co mi může udělat?

Další informace

Může zaměstnavatel dát výpověď z PP? když jsem na mateřské dovolené?

V jednom docela specifickém případě může..., a to pokud se zaměstnavatel RUŠÍ (§ 52/a s přihlédnutím k § 54 zákoníku práce).Je tam ještě jeden specifický důvod (§ 52/b, ale tam je určitá podmínka gt viz § 54)

Další informace

Odstupné z výplaty dovolené.

Od 8.října 2008 jsem byl na neschopence do 8.října 2009.Neschopenka mě byla neoprávněně ukončena ze strany LPK PSSZ.Vybral jsem si 3 dny staré dovolené z roku 2008 a po této dovolené jsem šel opět na neschopenku a ta trvala od 12.10.2009-28.4.2010 jako podpůrčí doba.V měsíci listopadu 2009 jsem si nechal proplatit zbytek staré dovolené. Po ukončení neschopnosti jsem dostal potvrzení,že nesmím zvedat těžká břemena.Žádal jsem zaměstnavatele o náhradní práci.Tato náhradní práce mě nebyla v termínu 15 dní zajištěna tak jsem dal okamžitou výpověď zaměstnancem s 3.měsíčním odstupným.Přihlásil jsem se na ÚP a čekal jsem až to zaměstnavatel v termínu 2 měsíců dá k soudu.Toto neudělal a po 3 měsících mě dal okamžitou výpověď zaměstnavatele pro porušení pracovní kázně od 1.května 2010.Dal jsem tuto okamžitou výpověď k soudu a teď proběhl soud.Soud mě chce vypočítat odstupné z dovolené a nemůžu soud přesvědčit,že to nebyla pracovní činnost.Měl jsem před neschopností v průměru 27.500,-Kč.měsíčně za poslední ucelené čtvrtletí.Žalobu na odstupné jsem podal ve výši 78.648 z výplatních pásek jsou tam už odpočítané procenta co dělala účetní.Dovolená v hrubém byla 8000,-Kč.a z této částky chce soud vycházet,soud mě zamítl aby to počítal z pravděpodobného výdělku s tím,že bych musel vycházet ze 1.čtvrtletí 2010.V tomto období dal všem zaměstnancům podepsat papír,že jim bude dávat minimální mzdu na výplatnici a tzn.prémie a odměny které dělají největší obnos bude vyplácet na ruku.Mě to taky nabí

Další informace