Vypoved a cekani noveho zamestnavatele - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Vypoved a cekani noveho zamestnavatele. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Všimli jste si, že je lepší přát vše nejlepši do nového roku, než do Nového roku?Další informace |
Změna zaměstnavateleDalší informace |
Vypoved od zamestnavatele vs posudekDalší informace |
Půjčka zaměstnavateleZaměstnavateli dlužím 18000,-kč ta ten mi ted sebral celou výplatu má na to právo nebo mi musí část výplaty dát????Další informace |
po 3hodinách čekání se podepisovací applet KB v IE7 nenainstalovalDalší informace |
Proč není povinností každého zaměstnavatele, mít zaměstnanecké odbory ?Ve velké firmě, kde jsou odbory, si zaměstnavatel nemůže dovolit snížit náhle plat (jak poslanci vymysleli zrušení příplatků za přesčas, noc, víkend, svátek, chytrou formulací, že se zaměstnavatel a zaměstnanec můžou domluvit na nižším příplatku), protože by u odborů narazil a dostalo by se to do médií a zbytečně by měl zaměstnavatel ostudu a odvraceli by se od něj investoři a klesala by cena akcií.U živnostníka, který má 5 zaměstnanců a z toho ještě nějak pololegálně , kde nejsou odbory je to horší a změna prakticky nevyjednatelná a jsou regiony, kde není práce, takže nejde jít jinam a polepšit si a jenom zbytečně trpět.Další informace |
jak na podlého zaměstnavatele???děkuji vám oběma.ano odbory zřejmě stojí za..... jsou na straně zaměstnavatele-tedy údajně, ale vše tomu nasvěfčuje. proto tak suverénně rozdávali pracovní překážky, prostě nemáme-nedáme Na Úp a inspektorátu jsem již byla+telefon s právničkou, všichni se jednoznačně shodují na tom, že nesmím podepsat, chci-li to vyhrát.k právničce jedu ještě osbně...ale ta překážka....paragraf ZP 207,208,209. asi problém na mé straně.....jinak co se týče mé funkce, změnili název, a vlastně i náplň, ale to už ve změne smlouvy neuvedli, no a hlavně to místo výkonu, měla bych to do práce pak o 60km dále.....nyní jsem na 25km, a vůbec prostě již nechci dál !!!!Další informace |
Výpověď od zaměstnavatele dohodou se sankcíDobrý den. Dostal jsem od svého zaměstnavatele po pěti letech okamžitou výpověď za porušení pracovní smlouvy. Ať to bylo jak to bylo, podepsal jsem tuto výpověď:Věc: Výpověď z pracovního poměru vzájemnou dohodou ke dni XX.XX.XXXXV souladu s ustanovením Zákoníku práce podle § 49, ukončuje se pracovní poměr ke dni xx.xx.xxxx - vzájemnou dohodou zaměstnance xxx.xxx a společností XY Vzhledem ke zjištěným skutečnostem popsaných níže, zaměstnanec souhlasí s kárným opatřením, tj. nevyplacení pohyblivé složky mzdy za měsíc xx.xx.xxxx ve výši xxxx a neproplacení zůstatku dovolené v počtu 23 dní.Teď následuje zdůvodnění a výpis porušení pravidel - bla bla, bla .................Poslední věta zní:Vzhledem k tomu, že se jedná o porušení poviností vyplívajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, rozhodli jsme se k udělení popsaného kárného opatření. Podle Úřadu práce jsem svým podpisem jen převzal výpověď. S tím co je ve výpovědi ale nesouhlasím, ale neřeším to.Jde mi jen o to, jestli má zaměstnavatel právo mi sebrat bez náhrady celou dovolenou?Děkuji.Další informace |
Výpověd zaměstnavatele podle par. 52 - na co mám nárok a jak se bránit!Dobrý den,zaměstnavatel mě dal napomenutí (se kterým nesouhlasím )v něm píše, pokud neprodlene nezmenite kvalitu plneni svych prac. povinnosti tak, aby nejpozdeji do 28.2.2010 byly patrne viditelne pozitivni vysledky, nezbude zamestnavateli, nez rozvazat s Vámi prac. poměr výpovědí pro neuspokojivé prac. vysledky podle par. 52 písm. f ) Mohu se nějak bránit?Mám nárok na podporu v nezam.?Budu mít 2mes vypov. dobu?Doplňuji:Jeste doplnim,ze manzel dostal toto upozorneni jiz drive 18.5.2009 v temer stejnem zneni, ale opet nesmyslne duvody se kteryma nesouhlasi, a v nich nebyla doba na odstraneni nic jen vyzva.V tomhle druhem je doba do kdy, ale opet nesmyslne argumenty.Vypoved jeste nedostal, ted ceka vlastne co bude a resime, jak se muze branit, protze tohle je hnus!Další informace |
Jakým způsobem mám vymáhat mzdu a odstupné od zaměstnavatele, který nemá žádné finanční prostředky ani majetek?Zaměstnavatel mi dal výpověď z organizačních důvodu, ale nyní tvrdí, že na vyplacení odstupného nemá prostředky a chce abych podepsala dohodu. V tom případě mi dá nějakou odměnu, aby se pokryl rozdíl v pobírané podpoře. V opačném případě mi nedá nic a pokud se budu soudit, stejně prý nic nevysoudím. Jedná se o a.s., která nyní pozastavila svoji činnost. DěkujiDalší informace |