-
vypoved od zamestnavatele - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: vypoved od zamestnavatele. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - vypoved od zamestnavatele
Vyhazov od zamestnavatele
Další informace
Neprevzata vypoved od zamestnavatele
Další informaceNahrady od zamestnavatele
Další informaceMůžu být pro budoucího zaměstnavatele podezřelý, když na FB nemám žádnou aktivitu?
Dnes jsem si všiml jednoho článku na tohle téma. Jsem pod pravým jménem, ale profilovku mám čistě bílou, soukromé fotografie nepřidávám, statusy a příspěvky také ne a za 4 roky na této síti mám něco kolem 25-ti přátel. Takže moc velký sběratel nejsem. Jediná věc, kterou využívám poměrně často je chat a to max. se 2-3.přáteli, ostatní mi tam jen tak leží a ani si nemáme co říct. Asi bych byl podezřelý co?
Další informacenemoc z povolání - žaloba na zaměstnavatele
Další informacejak na podlého zaměstnavatele???
děkuji vám oběma.ano odbory zřejmě stojí za..... jsou na straně zaměstnavatele-tedy údajně, ale vše tomu nasvěfčuje. proto tak suverénně rozdávali pracovní překážky, prostě nemáme-nedáme Na Úp a inspektorátu jsem již byla+telefon s právničkou, všichni se jednoznačně shodují na tom, že nesmím podepsat, chci-li to vyhrát.k právničce jedu ještě osbně...ale ta překážka....paragraf ZP 207,208,209. asi problém na mé straně.....jinak co se týče mé funkce, změnili název, a vlastně i náplň, ale to už ve změne smlouvy neuvedli, no a hlavně to místo výkonu, měla bych to do práce pak o 60km dále.....nyní jsem na 25km, a vůbec prostě již nechci dál !!!!
Další informaceVýpověd zaměstnavatele podle par. 52 - na co mám nárok a jak se bránit!
Dobrý den,zaměstnavatel mě dal napomenutí (se kterým nesouhlasím )v něm píše, pokud neprodlene nezmenite kvalitu plneni svych prac. povinnosti tak, aby nejpozdeji do 28.2.2010 byly patrne viditelne pozitivni vysledky, nezbude zamestnavateli, nez rozvazat s Vámi prac. poměr výpovědí pro neuspokojivé prac. vysledky podle par. 52 písm. f ) Mohu se nějak bránit?Mám nárok na podporu v nezam.?Budu mít 2mes vypov. dobu?Doplňuji:Jeste doplnim,ze manzel dostal toto upozorneni jiz drive 18.5.2009 v temer stejnem zneni, ale opet nesmyslne duvody se kteryma nesouhlasi, a v nich nebyla doba na odstraneni nic jen vyzva.V tomhle druhem je doba do kdy, ale opet nesmyslne argumenty.Vypoved jeste nedostal, ted ceka vlastne co bude a resime, jak se muze branit, protze tohle je hnus!
Další informaceVýpoveď ze zdr.důvodů.Dnes mi skončila nemocenská a výpoveď mi přijde poštou k 28.12.2010
Mám nárok na písemné potvrzení,že zaměstnavatel pro mě nemá po dobu trvání výpovědi jiné místo,které by odpovídalo mému zdr.stavu?Výpoveď dohodou jsem odmítla.Nejde o stav způsobený v práci.Jde o §52e.Nechci dostat §53hrubé porušení kázně,že nedocházím do zaměstnání.Děkuji
Další informacePřes 20 hodin ve vlaku, bez zájmu zaměstnavatele (zaměstnanec vlakové společnosti). Mám nárok na náhradu?
Dobrý den, chci se zeptat, strávil jsem přes 20 hodin ve vlaku a můj zaměstnavatel (RegioJet) nepodnikl absolutně žádné kroky k pomoci návratu posádky (i když už byl vlak dávno bez cestujících) do Prahy, tedy domů. Museli jsme se na vlastní riziko a náklady bez zájmu zaměstnavatele dopravit zpět. Nemyslí na toto nějaký zákon nebo cokoliv? Přijde mi to dost ...jak bych to řekl, no prostě měli nás někde...Student Agency vlastní i taxíky TickTack v Praze a nebyli nám prostě schopní pár poslat nebo cokoli,... díky
Další informaceProč není povinností každého zaměstnavatele, mít zaměstnanecké odbory ?
Ve velké firmě, kde jsou odbory, si zaměstnavatel nemůže dovolit snížit náhle plat (jak poslanci vymysleli zrušení příplatků za přesčas, noc, víkend, svátek, chytrou formulací, že se zaměstnavatel a zaměstnanec můžou domluvit na nižším příplatku), protože by u odborů narazil a dostalo by se to do médií a zbytečně by měl zaměstnavatel ostudu a odvraceli by se od něj investoři a klesala by cena akcií.U živnostníka, který má 5 zaměstnanců a z toho ještě nějak pololegálně , kde nejsou odbory je to horší a změna prakticky nevyjednatelná a jsou regiony, kde není práce, takže nejde jít jinam a polepšit si a jenom zbytečně trpět.
Další informaceKdo mi vydá potvrzení o účasti na svatbě syna, pro zamestnavatele?
Dobrý den, kdo mi vydá potvrzení o účasti na svatbě syna,pro zamestnavatele,děkuji,Market46
Další informaceJe výpověď z pracovního poměru platná, když do výpovědi napsal výpověď z PP dohodu, dle §50 ZP?
ANO, je platná.Je sice lehce zmatečná, ale úmysl zaměstnance je zřejmý.Dle mého názoru je úmysl zaměstnance podat VÝPOVĚĎ nezaměnitelný s případným názorem, že se o výpověď nejedná, ale že jde o jakýsi návrh na ukončení pracovního poměru DOHODOU.
Další informaceJaké nezákonné nebo spíše nemorální a neetické praktiky si zaměstnavatelé na zaměstnance nejčastěji dovolují ?
Zpravidla po nich chtějí pracovat. Ale Ty pracovat nechceš, protože jsi jen lehce nemocný příživník, schovaný za invalidním důchodem. Schopný práce, samozřejmě.
Další informaceJak na zaměstnavatele po skončení mateřské dovolené?
Dobrý den, můžete mi prosím poradit? Od Nového roku nastupuji po mateřské dovolené do práce-pracovala jsem ve fabrice, ještě když jsem chodila do práce byla jsem na ranních směnách, teď jsem se doslechla, že mě mají dát na 12ti hodinové směny. Je to podle zákona možné, aby mi změnily směny? A ještě jeden dotaz, můj syn má školku od 6 hodin ráno a zaměstnavatel mi sice drží místo, ale má směna začíná v 6 hodin ráno, tudíž se to kryje a já nestíhám, a nemá mi kdo pomoci. Ptám se tedy, má zaměstnavatel ze zákona povinnost mi umožnit chodit do práce o hodinu později, tedy na 7hodinu ranní? pracovala jsem u stroje jako operátor ve fabrice, ale již po odchodu na MD mě nahradili, vím, že existuje § 241 zákoníku práce, ale je diskutabilní... Děkuji za odpověď.
Další informaceCo se dá dělat, když je podobný šéf, aby se nemusela dávat výpověď a hledat nové místo stižené §55 v zápočtovém listu ?
Viz video ze seriálu Helena díl Svoboda, vysílaného na televizi Nova a href"http://www.youtube.com/watch?vF2sXe53bajo" rel"nofollow" http://www.youtube.com/ hellip /a
Další informaceZajímá potencionálního zaměstnavatele jenom to, jestli mám maturitu, nebo i to, jak se mi dařilo na dané škole?
Myslíte si, že pokud se budu hlásit na určitou pracovní pozici, tak danému zaměstnavateli (případně personalistovi) bude jedno, že jsem měl na OA ve čtvrtém ročníku v pololetí dvě pětky, prodělal jsem při studiu dočasné poškození mozku, které vedlo i k dočasnému částečnému rozpadu osobnosti, na začátku studia jsem se moc neučil a mlátila se mnou puberta a způsobil jsem své asistence žaludeční vředy, protože mi některé předměty moc nešli a měl jsem veselou a flegmatickou náladu, ALE ODMATUROVAL JSEM.
Další informaceMá prosím učitelka MŠ nárok na pracovní obuv nebo oděv od zaměstnavatele?
Děkuji.
Další informaceKolik dodatkům k pracovní smlouvě můžu od svého zaměstnavatele mít?
Je normální, že mám už 7. dodatek?
Další informaceJe z hlediska tolerance zaměstnavatele rizikové být po třetí během roku na neschopence?
Záleží na délce neschopnosti a hlavně důvodu. Potřetí během ani ne půl roku se mi zdá ale dost, ale pokud to má logické opodstatnění, tak je to přijatelné. Záleží na zaměstnavateli, jak je empatický a jestli přemýšlí racionálně.A taky záleží na tom, co se v tvé nepřítomnosti děje (jestli tě někdo jednoduše nahradí nebo se hroutí firma).Obecně jsi řekl málo informací k důslednější odpovědi.
Další informaceJak se mohu bránit proti nepravdivým referencím od bývalého zaměstnavatele?
Dekuji.
Další informace
Další otázky
Ostatní
|