• Výpovědní lhůta - poslední den=noční směna - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Výpovědní lhůta - poslední den=noční směna. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Výpovědní lhůta - poslední den=noční směna

  • Jak si představujete úplně nejhorší sen (noční děs)?



    Další informace


    Jak vysvětlit sousedce, že noční klid neznamená že půjdeme spát a už si doma neřekneme ani slovo?



    Další informace


    Konec vypovedni lhuty



    Další informace


    Je pravda, že tak jako je neděle den Páně, tak Němci chtějí zavést jako osmý den týdne den státu jménem Reichstag?



    Další informace


  • Je levnější noční proud slabší? Nebo je to stále tentýž proud? A proč v pojistkach lupne, když se na něj přejde?



    Další informace


    Ukonceni najemni smlouvy, vypovedni doba z yb



    Další informace


  • Kdo jsou Noční Vlci, kteří jedou na motorkách přeš evropu ? Co jsou zač ?



    Další informace


  • Mají trpaslíci noční vidění?

    Slyšel jsem, že ano, proto jsem se jednou svého poněkud menšího kamaráda zeptal, jestli je to pravda. Od té doby se mnou nemluví. Nesnaží se to přede mnou zatajit?

    Další informace


  • Mam internet od o2 bez zavazku jak dlouho trva vypovední doba?

    Internet od o2

    Další informace


  • Může mi zaměstnavatel dát do pracovní smlouvy tříměsíční výpovědní dobu,když podle ZP je pouze dvouměsíční??

    Zaměstnavatel nikomu „nedává“ pracovní smlouvu,ani do pracovní smlouvy nic „nedává“.Pracovní smlouvu vždy sjednávají dobrovolně dvě strany.To, co Vám zaměstnavatel předkládá, je jeho návrh pracovnísmlouvy, na který můžete, ale nejste povinen přistoupit.Přistoupíte-li na zaměstnavatelův návrh, bude to znamenat,že jste si s ním delší výpovědní dobu dobrovolně sjednal.Zákoník práce nevylučuje možnost sjednání delší výpovědnídoby. Vylučuje pouze kratší výpovědní dobu._______Doplňuji:Viz ZP, § 51:(1)Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem tato smlouva musí být písemná.

    Další informace