-
Za jak dlouho musí dát zaměstnanec zaměstnavateli dát vědět, že bude na nemocenské a odevzdat nemocenský lístek? Děkuji - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Za jak dlouho musí dát zaměstnanec zaměstnavateli dát vědět, že bude na nemocenské a odevzdat nemocenský lístek? Děkuji. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Za jak dlouho musí dát zaměstnanec zaměstnavateli dát vědět, že bude na nemocenské a odevzdat nemocenský lístek? Děkuji
Pro terry: Když chci aby člověk klikl na otázku tak musí být napsána výstižně a musí zaujmout a hned musí být jasné
Další informace
Co se stane s čajovým dýchánkem poté, co si jeho majitel do zeleného čaje hodí vyluhovat i jeden lístek koky?
Další informaceNájemník ucpal svými vlasy a nedbalostí vířivku. Nejde opravit,musí se koupit nové čerpadlo.Kdo to bude hradit? Děkuji
Další informacePojistka na blbost vuci zamestnavateli
Další informaceJe někdo z Liberce? Potřeboval bych vědět přesnou adresu na technickou univerzitu. Mají tam exkurze? Děkuji za odpověď.
Další informaceJAK STORNOVAT LÍSTEK REGIOJET ??
Další informaceK čemu je podací lístek u složenky, když se můžu splést jak na něm tak na pravé části poštovní peněžní poukázky ?
Další informaceKde se dá v Teplicích odevzdat dětské oblečení a hračky pro uprchlíky?
Na Červeném kříži mi řekli, že u nich ne, že oblečení ani neberou. :-(
Další informaceMusí dát firma vědet zákazníkovi o vyřízení reklamace ze zákona?
Reklamoval jsem produkt a prodavačka mi říkala, že si mám zavolat na číslo k nim do prodejny, jestli už je to vyreklamované. To se mi nezdá, Nemají náhodou oni dát do 30 dnů vědět, jak dopadla reklamace, a že si mohu pro případný nový produkt přijít? Někde jsem četl, že pokud nedají do 30 dnů vědět, že mám právo na vrácení penez. Jak to tedy je? Díky za odpoved.
Další informaceŘeší Úřad práce i pracovně právní vztahy zaměstnanců se zaměstnavateli pokud jde o neoprávněné propuštění?
Dobrý den,jsem zaměstnán na základě prodloužení platnosti původní smlouvy platné od 28.3.2011 na dobu určitou do 28.9.2011. První prodloužení smlouvy je datováno 1.10.2011, čili splňuji podmínky 2. bodu § 65 (Skončení pracovního poměru na dobu určitou).Zaměstnavatel toto očividně neví a má za to, že mi smlouva končí 30.9.2012 a nechce ji prodloužit (zřejmě bude trvat na mém propuštění). Prosím o info jak postupovat pokud neuspěji s mojí oprávněnou argumentací. Děkuji za odpovědi z vlastních zkušeností.Doplňuji:SÚIP bude zřejmě vhodnější než ÚP - díky za nasměrování.
Další informace
Google chrome - ERR_CONNECTION_RESET
Ostatní