Zaměstnavatel a jeho práva - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Zaměstnavatel a jeho práva. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Jak se k vám zachoval váš zaměstnavatel v období vánoc?Další informace |
Když je někdo v bezvědomí, může to znamenat, že jeho tělo na tu dobu opustila jeho duše?Další informace |
Když se řekne Bohuslav Sobotka, vybavíte si spíše jeho bujnou kštici, nebo jeho pevnou vůli?Další informace |
Když mám za práci na dohodu 9800.- hrubého, jak si platit zdravotní a sociální, kdyz to zaměstnavatel platit nemusí?Další informace |
Když mi zaměstnavatel dává peníze na ruku, můžu být jako zaměstnanec trestně stíhaný?Další informace |
Když mě zaměstnavatel odmítne zaměstnat,mám nějaká zákonný nárok na odvolání a přezkoumání nebo jen diskriminační žalobuSouhlasím s oběma. Možnost vznést nárok na přezkoumání přijímacího řízení máte. Diskriminační žaloba musí mít nějaký důvod a musel byste diskriminaci prokázat. Je zavádějící Vám v tomto směru radit, protože jste neuvedl žádné podrobnosti, oč se ve Vašem případě jednalo. Zaměstnavatel ale nemá povinnost zaměstnat nikoho, kdo mu nevyhovuje. Pokud dal přednost jiným zájemcům o práci, bylo to jeho pravomocné rozhodnutí.Další informace |
Dobrý den mám otázku zaměstnavatel mi dal okamžité zrušení p.pomeru podle paragrafu 55 i přesto že jsem v neschopnosti.Jak se mohu bránit a připadne žádat odstupné a zrušit pracovni smlouvu z ME strany. DěkujiDalší informace |
Koho může zaměstnavatel propustit při rušení pracovního místaZaměstnavatel hodlá na jednom úseku zrušit několik pracovních míst ( z původních 52 na 45). Mezi součastnými pracovníky je i pár takových, kteří mají smlouvu na dobu určitou (na rok) Je povinosti zaměstnavatele nejprve propustit tyto zaměstnance a až teprve ty kteří mají smlouvu na dobu neurčitou? Nebo při rušení pracovního místa je jen a pouze na vůli zaměstnavatele koho propustí a toto mu ani nemusí zdůvodnit proč zrovna on? Moc dík za infoDalší informace |
Je zaměstnavatel povinen zajistit oběd pro cca 8 zaměstnanců, když není v okolí žádný obchod?pracujeme na směny a nemáme možnost nikde zakoupit svačinu či oběd, jídlo si nosíme z domova, je zaměstnavatel povinen zajistit jídlo, prý nemáme nárok ani na stravenky, děkujiDalší informace |
Co mám dělat a na jakou mzdu mám právo,když Zaměstnavatel mě nechává doma ...Dobrý den,chtěl jsem se pozeptat,jak se bránit a na jakou mzdu mám právo,když jsem plnohodnotně zaměstnaný a (Soukromý) zaměstnavatel mě neni schopen dostat včas na pracoviště které je mimo území Čr!? Penalizuje mě pak za to častkou 3tisíce za každé nezůčastněné pondělí atd. Důvodem je,že pro nadpočet lidí které vozí na místo výkonu práce které je v Italii (9místní bus,Já jsem 10tý) mě neni schopen dopravit včas.Mám za to,Zaměstnavatelem pak dannou pokutu 3tisíce za každé nezůčastněné pondělí.Jsem tedy odkázán na pozdější,jiný způsob dopravy který je od samého Zaměstnavatele.Když se z nějakého důvodu (zdraví,problém na cestě do zaměstnání,pohřeb,vyřizování na úřadech) nepodaří odjet ani v pondělí večer tak jsem pro něho po celý týden prý zbytečný!I když jsem v uterý vyřízen a připraven k odjezdu tak mě do práce nepošle,ani mi nedá ani náhradní práci tady v ČrJsem teď doma od 13tého,z důvodů opětovného dání nesmyslného volna,pak jsem měl problém s dojezdem na firmu,z důvodu nepojízdného auta (vše řádně nahlášeno) a na můj další odjezd se staví laxně,i když jakoby od uterý 21.4. jsem plně k dispozici.Můj plat je 10.500 smlouva + za 20 dní diety,Díky PavelDalší informace |