Zamestnavatel nema praci - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Zamestnavatel nema praci. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Taky jste názoru, že práci má zajišťovat stát ? Stát má logicky větší páky na zaměstnavatele než sám uchazeč o práci.Další informace |
Dnes jsem obdržel od zaměstnavatel dárek nejen k vánocům,lze - li to tak nazvat! Dostali jste i vy něco podobného ?Další informace |
Zamestnavatel nema praci a nechava me domaDalší informace |
Ambulance zakrok vs zamestnavatelDalší informace |
Jaký má smysl, když zaměstnavatel zaměstnance šikanuje, když vystresovaný zaměstnanec bude dělat chybyDalší informace |
V zaměstnání vyplňujete prací poctivě celou pracovní dobu? Nebo si snažíte ulevit a ošulit práci?U mě v práci se nic ošulit nedá .Další informace |
Jsem 25-l.zenaty muž a chci dat vypoved z hodiny na hodinu,ale zamestnavatel me nechce hned pustit až po 2 měsicich.Musim zůstat když mam smlouvu na neurcito, očekávam rodinu žena porodí v červnu a chci do lépe placené práce?Další informace |
Je zaměstnavatel oprávněný jeden měsíc dát a druhý měsíc nedat stravenky?Po třech měsících od nástupu jsem dostala od zaměstnavatele stravenky stejně jako ostatní zaměstnanci. Další měsíc mi však stravenky nedal, argumentoval tím, že jsem navštívíla 3x zubaře a 2x závodního lékaře a chirurgii, kde mi dělali ambulantní zákrok. Je oprávněný zaměstnavatel jeden měsíc dát a druhý nedat stravenky? Vím, že je to jeho dobrá vůle, ale ostatní zaměstnanci je obdrželi i přes absenci v práci.Další informace |
Může pít v práci zaměstnanec pivo, když mu to zaměstnavatel dovolí?môže.a nemôže.povolením zamestnávateľa nesmie byť porušený nadriadený zákon.napr. riaditeľ DP môže vodičom piť pivo počas služby, ale zákon im to zakazuje.teda povolenie riaditeľa je iba populistické, v lepšom prípade formálne.i zákonník práce rieši napr. úrazy pod vplyvom alkoholu - v tom prípade (povolenia pitia piva počas výkonu práce, na pracovisku) toto musí byť ošetrené v pracovnej zmluve. ale i keď príde k úrazu pod vplyvom alkoholu, je zdravotná poisťovňa z obliga - pokiaľ sa priamo požívanie alkoholu netýka pracovnej náplne (nepoznám také zamestnanie - i degustátor napr. v pivovare pivo nepije, iba ho ochutnáva).takže v podstate je toto povolenie bezpredmetné, pretože podľa zákonníka práce (a i zmluvy napr. so zdravotnou poisťovňou) je požívanie alkoholických nápojov na pracovisku zakázané.resumé:zamestnávateľ to povoliť môže.ale vy to pivo piť nesmiete.Další informace |
Jak se bránit, pokud nám zaměstnavatel dá napomenutí (s možností propuštění),které je lživé, tedy za něco,co se nestalo?např. dne toho a toho jste nesplnila to, co vám nadřízený přikázal, ale nadřízený nikdy nic nepříkázal....!!!Další informace |