• Zkusebni doba - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Zkusebni doba. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Zkusebni doba

  • 1/2 roku mateřská- odpracovaná doba?



    Další informace


  • Doba použitelnosti u krému?

    Je nutné dodržet dobu použitelnosti u krému?Chápu třeba na obličej, ale co třeba když se krém používá jen na ruce. Vadí to?

    Další informace


  • Co lidem tato doba dala a vzala?

    Dala předtím nevídané materiální a kdo projeví snahul rovněž duševní bohatství. Vzala soucit k druhým, morálku, skromnost a pokoru.

    Další informace


  • kde se dá stáhnout zkušební verze power pointu zdarma a bez klíče

    Doplňuji:a dají se tam dělat prezentace?

    Další informace


    Windows 8 - odkud stáhnout zkušební verzi?



    Další informace


    Dlouhá doba vypalování



    Další informace


    Arcsoft panorama maker5 - bude funkční jen po jeho zkušební dobu nebo pořád?

    Chtěl bych se zeptat když si stáhnu program z torentu nebo rapid share jestli bude funkční jen po jeho skušební dobu nebo pořád (nemůžu najít free verzi)

    Další informace


  • mam neschopenku,potrebuji uschopnit,nasla jsem si jine zamestnani a potrebuji nastoupit,ve starem jsem ve zkusebni dobe

    Moje doktorka je na dovolene,muze me uschopnit doktor,ktery ji zastupuje?

    Další informace


    Zaměstnavatel mě nechce propusti, i když jsem ve zkušební době. Co mám dělat?

    Končí mi zkušební doba a chci odejít ze zaměstnání. Řekl jsem to zaměstavateli (ještě mu to nedal píšemě) a on řekl, že to nejde, až prý za mě najde náhradu. Jenže podle zákona mám právo odejít bez udání důvodu. Má zaměstanavatel právo mě takto zdržet? Co byste dělali na mém místě? Mohu mu dát písemě výpověď a prostě po skončení pracovní doby odejít, i když mně to on nedovoluje?Děkuji

    Další informace


    Pracovní urad po skonceni zkusebni doby.

    Zdravím, mám dilema. V kvetnu jsem nastoupila na pracovní urad. Mela jsem 3 odstupne platy, poté jsem zacinala pobírat podporu do prosinece 2013, v období listopad jsem mela brigadu na 4250 hrubeho, v lednu 2014 jsem nastoupila do nove prace, kde mi ted par dni po skonceni zkusební doby oznamily že propoustí kvuli setrení ve firme. Mam narok na podporu, když ted pujdu znova na urad prace?

    Další informace


    Pokud někdo dá výpověď ve zkušební době a měl placenou závodní dovolenou, má nárok na třetí výplatu?

    Kamarádovi skončí 1. 8. zkušební doba, jejíž součástí byla dvoutýdenní závodní dovolená prvních 14 dní v červenci. Zajímá ho, jestli když toho 1. 8. skončí, dostane zaplacenou i tu dovolenou. Má na to právní nárok? díkyOni mu prý řekli, že pokud nebude do Vánoc marodit, tak má nárok , asi počítají s tím, že tam chce zůstat.

    Další informace


    Mohu skončit v práci během pár dnů, když mám po zkušební době?

    Dejme tomu že se 20.2.2018 rozhodnu v práci skončit z důvodu stěhování se do jiného hodně vzdáleného města. Dá se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení (HPP) pracovního poměru bez nutnosti dvouměsíční výpovědní lhůty?Chtěl bych už 1.3.2018 nastoupit do jiné práce (HPP) kde budu nově bydlet.Zajímají mě tyto odpovědi:1. Když se s ním nedomluvím, je lepší přestat chodit do práce a lze nastoupit od nového měsíce k jinému zaměstnavateli?2. Čekal by mě od starého zaměstnavatele nějaký finanční postih, pokuta? Je možné že by mě nevyplatil výplatu za odpracované hodiny? Osobní ohodnocení bych asi nedostal a různé benefity k platu, s tím počítám...ještě doplním: žádné chytré kecy o tom co je správný a podobně, nemám zájem o rady že zaměstnavatel tohle a tohle, účetní kecy si nech doma..odpovídej na to co se ptám prosím..

    Další informace


    Jsem ve zkušební době a po 11 dnech na nemocenské mi přišla výpověd,údajně podle § 66.Jak postupovat?

    Podle tohoto paragrafu to je ale až po 14 dnech.Výpověd mi přišla poštoua ještě ten den byl prac.poměr ukončen

    Další informace


    Jak správně na zrušení výpovědi ve zkušební době?

    dobrý den jsem zaměstnanec a budu dávat výpovět jsem ve 3 měsíční zkušební době která mi končí 21.10.2014 za jak dlouho se musím jít hlásit na ÚP aby jsem si nemusela sama platit sociální a zdravotní pojištění a taky se chci optat jestli výpověd mohu poslat písemně a doporučeně a který den nabývá platnosti aby mi nechyběl žádný den.Děkuji MartinaDoplňuji:dobrý den jsem zaměstnanec a budu dávat zrušení pracovního poměru ve zkušební době která mi končí 21.10.2014 za jak dlouho se musím jít hlásit na ÚP aby jsem si nemusela sama platit sociální a zdravotní pojištění a taky se chci optat jestli výpověd mohu poslat písemně a doporučeně a který den nabývá platnosti aby mi nechyběl žádný den.Chci výpověd podat poštou jelikož se už s tím člověkem nechci nikdy setkat.

    Další informace


    Jak dlouhá může být zkušební doba zaměstnance?

    může zaměstnavatel neustále prodlužovat zkušební dobu,čímž schválně oddaluje smlouvu na dobu neurčitou.nejprve to bylo 5měs. potom 3měs.

    Další informace


  • Jak napsat výpověd ve zkušební době?

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak správně napsat výpověd ve zkušební době. děkuji. Kristýna

    Další informace


    Co znamená ,,volná pracovní doba,,?

    požadavky práce

    Další informace


    Co dobrého přinést zkušební komisi k ústním zkouškám?

    Máte nějaký tip co by jsem jim mohl přinést dobrého.předem děkuji za odpovědi a tipy.

    Další informace


    CO ZNAMENA DETEKCNA DOBA?

    doba, po kterou jde nějaká látka zjistit v těle...tj. dektekovat (odhalit) v ogranismu..např. marihuana jde zjistit i po měsíci...

    Další informace


    Ahoj všem zajímá nás co je §66 ve zkušební době. Díky za odpověď.

    § 66Zrušení pracovního poměru ve zkušební době(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

    Další informace