-
Když mě zaměstnavatel vyhodí z práce ve zkušební době po 14 dnech, mám nárok si těch 14 dní nechat proplatit? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Když mě zaměstnavatel vyhodí z práce ve zkušební době po 14 dnech, mám nárok si těch 14 dní nechat proplatit?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Když mě zaměstnavatel vyhodí z práce ve zkušební době po 14 dnech, mám nárok si těch 14 dní nechat proplatit?
Autoškola-Závěrečné zkoušky po uplynutí 6 měsiční lhůty
Další informace
Je ochranná lhůta u postřiků uváděna ve dnech, nebo měsících?
Další informaceJak odstopit od smlouvy po 2 dnech
Další informaceRevizor vs pokuta/lhuty
Další informaceZákonné lhůty na vrácení zboží
Další informaceIphone 5S - 64 GB - po 20 dnech jsem zjistil, že je to kopie
Další informaceDobý den,koupil jsem si starší xperii x10i a po pár dnech,až týdnu se mi přihodí to,že já můžu volat,psát a přijímat sms
Další informaceMáte někdo zkušenost s Home Credit a předčasném splacení smlouvy, případném zrušení?
Nemůžu se tam dovolat, je stále obsazeno a ráda bych to věděla, neví někdo?
Další informaceNový chladič po pár dnech šíleně řve
Další informaceZaměstnavatel uzavřel s mladistvým zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Bude pracovní smlouva platit?
Na to, abychom ti zodpověděli domácí úkol, jsi dodal příliš málo informací - takže si dohledej kontext i řešení v učebnici či poznámkách...!:-DDD
Další informaceZa jakých podmínek,do jaké lhůty soud rozhodne o podílovém spoluvlastnictví nemovitostí?
Po nabytí práv.moci rozvodu byla podána žaloba na vypořádání SJM.Soud.říz.je již téměř 2 roky a může trvat i několik dalších let při nedohodě účastníků?nebo musí byt rozhodnuto do 3 let a pokud nebude,tak po 3 letech již bude platit podílové spoluvlastnictví?Děkuji za odpověď.
Další informaceTěhotenství a konec pracovní smlouvy.
Dobrý den, moc Vás prosím o radu. Mám v práci smlouvu na dobu určitou, která mi končí 30.6.2010. Zjistila jsem, že jsem těhotná (úplný začátek těhotenství,1 měsíc) a doktor trvá na okamžité nemocenské, protože mé těhotenství je rizikové.V případě, že na nemocenskou půjdu, tak mi zaměstnavatel určitě neprodlouží mou smlouvu. Můj dotaz tedy zní: Jak to bude v případě nemocenské, pobírání MD a RP? Bude mít na to vliv ukončení mého pracovního poměru k 30.6.2010? Moc děkuji za odpovědi. Lenka K.
Další informacePrávo modelky na stažení fotek a povinnost zaměstnavatele vydat kopii pracovní smlouvy
Dcera uzavřela v roce 2005 smlouvu na brigádu jako modelka. Byly vytvořeny s jejím souhlasem fotografie a ústně přislíbeno publikování pouze v určitém rozsahu. Dcera po roce skončila s focením a opět jí bylo ústně přislíbeno, že fotografie již nebudou používány ani zveřejňovány. Nyní jsme však náhodou zjistili, že fotografie se nejen nachází i jinde, než bylo dohodnuto, ale hlavně že pořád zveřejňovány jsou. Bohužel dcera vyhodila smlouvu, proto se nemáme jak dozvědět, co přesně tam bylo napsáno.Je nějaká šance na bývalém zaměstnavateli získat povinnost vydání kopie smlouvy?Případně je rovnou šance, jak zajistit, aby fotografie už nebyli zveřejňovány, ale naopak staženy z oběhu?Jedná se o velkou společnost se zahraniční účastí, proto se obáváme, abychom toho nezanedbaly více než se nám už podařilo a aby nás tak společnost nemohla jen lehce odbýt.. Díky za odpovědi.
Další informaceNa koho se mám obrátit, když mi mnohem déle než po 30 dnech zákonné lhůty neodpověděl jistý odbor Úřadu městské části na
moji stížnost?
Další informaceMůže mi zaměstnavatel dát do pracovní smlouvy tříměsíční výpovědní dobu,když podle ZP je pouze dvouměsíční??
Zaměstnavatel nikomu „nedává“ pracovní smlouvu,ani do pracovní smlouvy nic „nedává“.Pracovní smlouvu vždy sjednávají dobrovolně dvě strany.To, co Vám zaměstnavatel předkládá, je jeho návrh pracovnísmlouvy, na který můžete, ale nejste povinen přistoupit.Přistoupíte-li na zaměstnavatelův návrh, bude to znamenat,že jste si s ním delší výpovědní dobu dobrovolně sjednal.Zákoník práce nevylučuje možnost sjednání delší výpovědnídoby. Vylučuje pouze kratší výpovědní dobu._______Doplňuji:Viz ZP, § 51:(1)Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem tato smlouva musí být písemná.
Další informaceJaké se bránit a bez smlouvy je uzavřen nějaký pracovní vztah?
Můj přítel nastoupil od jedné splečnosti, která neni malá a působila, že se o zaměstnance starají. Dojednal si podmínky na nástup, když však nastoupil dostal pracovní smlouvu, kde bylo vše špatně. Ale něchtěl přijít o práci a tak začal pracovat. Když konečně dočkal šéfa, řekl mu, že je to asi špatně... Po pár dnech mu smlouvu vrátil, že je to dobře a že k tomu jsou dvě přílohy. Přítel nechtěl smlouvu podepsat dokud neuvidí přílohy. A tak pracuje a stále čeká na smlouvu a přílohy. Jediné aspoň, že mu platí zdravotní a sociální nebo aspoň je u nich přihklášen. Navíc po něm chtějí teď přesčasy za kolegy a to stále nemá podepsanou smlouvu. Nakonec mu vyplatili úplně směšnou částku na které se nedohodl a po měsíci řešení se dozvěděl, že je to jeho plat po dobu zkušební doby. Šéf se stále vymlouvá a není schopný přinést smlouvu včetně příloh. Jak se v tomhle případě bránit, asi neměl začít pracovat, ale všechno vypadalo tak slibně a nejedná se o malou společnot.
Další informaceJak správně postupovat při zrušení smlouvy?
Dobrý večer, potřeboval bych poradit v oblasti práva. Jsem totiž zmaten z tohohle odstave a rád bych věděl váš názor. Chci ukončit Dohodu o provedení práce kvůli osobním důvodům před prací, ale nechápu teto odstavec a rád bych ocenil pomoc.Cituji : Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že tato dohoda může být ukončena dohodou účastníků ke sjednánému dni nebo jednostranně výpovědi z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníkovi.Otázka tedy zní: Mohu zrušit smlouvu ikdyž už zbývá do provedení práce jen 6 dnů? Pokud zruším pracovní činnost dostanu nějakou penalizaci, či nikoli?Děkuji za odpověď
Další informaceJak se mam branit kdyz mne zamestnavatel po ukonceni pracovni neschopnosti chce prevezt na jinou pracovni pozici.
Od unora jsem v pracovni neschopnosti.Zamestavatel za mne prijal nekoho jineho.muze mne prevezt na jinou pracici kdyz me pracovni misto nebylo zruseno.Dekuji za odpoved
Další informaceJa se bude řešit pracovní úraz, když nám nová agentura odmítá dát pracovní obuv, i když je předepsaná?
Nová agentura nás vybavila firemním oblečením, ale bez bot, prý si ji máme zakoupit sami a oni nám proplatí 50%u. U předchozí agentury jsme dostali pracovní obuv bez problémů, má na toto právo nová agentura aj jak se to bude řešit eventuelně při pracovním úrazu když nebyla pracovní obuv??
Další informaceJak moc dopředu hlásit, že nechci prodloužení pracovní smlouvy?
Do té doby než pracovní smlouva přejde na dobu neurčitou.Doplňuji:Zřejmě se to v dnešní době moc nestává, ale zaměstnavatel nemusí nic hlásit a pokud po uvedeném termínu pokračujete v práci smlouva přechází automaticky na dobu neurčitou. Jak říkám, zřejmě takových případů moc není, ale pokud chci skončit musím s tím počítat a dát to zaměstnavateli na vědomí. Nejdéle do uvedeného termínu.
Další informace
Další otázky
Ostatní
|