-
Ahoj, jakou šanci mám na rozvázání pracovního poměru, je-li 2měs. výpovědní lhůta? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Ahoj, jakou šanci mám na rozvázání pracovního poměru, je-li 2měs. výpovědní lhůta?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Ahoj, jakou šanci mám na rozvázání pracovního poměru, je-li 2měs. výpovědní lhůta?
Smlouva na dobu neurčitou s výpovědní lhůtou 2 měsíce
Další informace
Vypovedni lhuta
Další informaceMam internet od o2 bez zavazku jak dlouho trva vypovední doba?
Internet od o2
Další informaceTrestní oznámení, promlčecí lhůta? Jaká je nejlepší obrana? Mám právo nahlednout do vyšetřovacího spisu?
Dobrý den, dnes mi volala PČR, že na mě bývalá exmanželka podala trestní oznámení za roky 2008-2010? důvod mi odmítli zmínit. Řekl jsem , že nepřijdu dokud mi nepošlou písemné vyrozumnění.Bude na tom písemném vyrozumění uveden důvod? Je pravdou, že jsme se hádali kvůli penězům..nic víc.věřte nevěřte, nyní se ji chystám po mnoha neuspěšných setkání zažalovat o doplacení hypotéky a vypořádání SJM. Je možné, že mě tím chce nějak dostat ke zdi . Na koho straně je důkazní břemeno k trestnímu oznámení? Uvažuji, že bych ho podal na základě finančního vydírání?? Ale pouze pokud to bude mít význam... vůbec nejsem na nějaké dohadování a spory stavěnej...raději ustupuji a myslím si své, ale v tomto ustoupit? i když zatím nevím oč jde?
Další informaceUkončení pracovního poměru dohodou
Je pravda, že rozvedená zaměstnankyně, která má ve své péči nezletilé dítě může dát výpověď z PP dohodou (protože je práce časově náročná a nemůže se řádě starat o dítě) nemusí čekat na uplynutí výpovědní doby?Doplňuji:Ano, samozřejmě....pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, končí PP sjednaným dnem. Ale pokud se obě strany nedohodnou....existuje u rozvedených samoživitelek nějaká výjimka?
Další informaceodstupné - pracovní úraz ve výpovědní lhůtě
Další informaceJak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?
30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006 Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou - podpisem této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali) Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy, zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006 Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.
Další informaceJak sepsat skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby?
Mám smlouvu na dobu určitou (28.2.), k tomuto datu chci v práci také skončit (tedy nepodepisovat další smlouvu na dobu určitou, jak je v naší práci běžnou praxí), zaměstnavateli jsem to oznámila. Nicméně i když je to smlouva na dobu určitou, která zaniká datem uvedeným ve smlouvě, chce po mně šéf, abych sepsala žádost o skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby.Jak to má vypadat? A není to náhodou jen (další) bezdůvodná buzerace? V zákoníku práce jsem nic o povinnosti sepsat žádost o ukončení PP uplynutím sjednané doby nenašla.
Další informaceJak je to s ukončením pracovního poměru?
Dobrý den,chtěla bych poprosit o fundovanou odpověď. Pokud chce zaměstnavatel ukončit pracovní poměr zaměstnance okamžitě(nevím jestli se může jednat i o dohodu nebo je to výpověď), tak výpovědní doba se ruší? A na kolik měsíců se vypočítáva prům.měsíční plat odstupného? A jestli je možné se dohodnout ve výpovědi nebo dohodě na jakémkoliv počtu platů odstupného?? A platí se z těchto odstupných daň z příjmu zaměstnance nebo nějaké jiné platby které vyplívají z mzdy zaměstnance??Děkuji za odpověď
Další informaceDobrý den chci se zeptat je možné nařízení exekuce na plat pokud jsem v práci ve výpovědní lhůtě?
ANO je to možné.Důležitý je parametr, že dlužník je v pracovním poměru... a to, že nastala (nebo nastane) situace, že dlužník dostal nebo podal výpověď a běží tak výpovědní doba, nemá na exekuční rozhodnutí žádný vliv.
Další informace
Co by se stalo, kdyby byl brankář vyloučen do konce utkání a druhý brankář by byl zraněný?
Co by se stalo, kdyby byl výpadek elektrického proudu po delší dobu?
Co by se stalo, kdyby byla v Česku demokracie?
Co by se stalo, kdyby byla vlhkost vzduchu 0%?
Co by se stalo, kdyby byla zeměkoule placatá?
Co by se stalo, kdyby byly všechny vosy vyhubeny?
Co by se stalo, kdyby dostal člověk nosící brýle o dioptrii navíc nebo naopak?
Ostatní