-
Co vyplývá z Dohody o ukončení pracovního poměru? Má člověk nárok na podporu? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Co vyplývá z Dohody o ukončení pracovního poměru? Má člověk nárok na podporu?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Co vyplývá z Dohody o ukončení pracovního poměru? Má člověk nárok na podporu?
Jaký závěr vyplývá z tohoto sylogismu, složeného ze dvou výroků pana presidenta?
Další informace
Vzdani se pracovniho pomeru z donuceni
Další informaceukončení pracovního poměru dle § 56b
I přesto že zaměstnavatel nesplňuje podmínky §209 mě poslal na 60% domů v termínu 24.02.2010-26.02.2010. Když jsem ho upozornil že jedná protiprávě podle STANDOVI rady z předešlé otázky, tak si narycho zažádal na pracáku o omezení naší mzdy. Pracák mu to vydal s platností od 15.03.2010 takže do tí doby je vše protiprávní.Mzdu mi vyplatil ve výši 60% stím že se mám sním soudit.Zažádal jsem ho o předložení rozhodnutí ÚP.1.Jak dát výpověď podle §56b.2.Pokud možno jak má bít sepsaná a co vní napsat3.Výplatu mám vždy 15-tého, kdy dát tuto výpověď aby to sedělo a nemusel se soudit
Další informacerozvázání pracovního poměru ve zkušební době
Další informaceVýplata po ukončení poměru ve zkušební době. Prosím, dá se to nějak vyřešit?
Zdravím,10.7.2015 mám naplánovaný podpis pracovní smlouvy na dobu určitou do 31.10.2015 s tříměsíční zkušební dobou.Krátce po tom, 13.7.2015 mám nástup do práce. Mzdu mám měsíčně a část z ní je pohyblivá složka, kterou bych měl normálně získat + bonusy za práci přesčas, o svátcích apod.Výplaty se ale odesílájí vždy 10. den v měsící, znamená to tedy, že první výplatu obdržím až 10.9.2015 i s celou srpnovou (a celou červencovou bez tří dnů?)?Nemám z toho radost, protože pokud odejdu brzy ve zkušební době např. 25.8.2015, což je bohužel docela pravděpodobné, tak výplatu za celou odvedenou práci dostanu až několik dní nebo i týdnů po mém odchodu ve zkušební době.Zároveň se také bojím naschválů zaměstnavatele, protože pokud odejdu třeba po tom měsíci a půl a pořád nebudu mít výplatu, tak moc nevěřím tomu, že mi dají plnou pohyblivou složku, kterou by jinak podle slov kolegů na stoprocent dali.Prosím, dá se to nějak vyřešit?Já bych to řešil dřívejším nástupem (stačil by první nástup do práce např. 9.7.2015 a první výplatu bych tedy dostal už toho 10.8.2015?), ale personální mi nechce vyjít vstříc, což mi dost vadí, vzhledem k tomu, že kolega, který měl nastupovat se mnou podepsal smlouvu již dnes a nastupuje tedy také už teď, druhý kolega zítra, jen mě personální oznámila, že nástup necháme na 13.7. dle původní dohody.Děkuji
Další informaceUzavíraní pracovní smlouvy nebo dohody o práci se zahraničním zaměstnavatelem?
Podle jakých zákonů se to řídí, když část práce se bude dělat v Česku a část v zahraničí?V jakém jazyce musí být smlouva?
Další informaceUkončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Dobrý den,stal se mi pracovní úraz. První 3 měsíce jsem byla na PN kvůli prac. úrazu. Poté jsem musela na operaci, která nesouvisela s prac. úrazem....PN mi stále trvala....Nyní mám nastoupit do práce a nemají pro mne jinou práci, která by odpovídala mému současnému zdravotnímu stavu.Mám nárok na odstupné?
Další informaceUkončení pracovního poměru
Další informaceUKONČENI PRÁCOVNÉHO POMĚRU
DOBRÝ DEN,22.KVĚTNA JSEM UKONČIL PRACOVNÍ POMĚR U ZAMĚSTNAVATELE,DNESKA JE 15.ČERVNA,CHCI SE ZEPTAT,PRÁCI JSEM NENAŠEL,MUŽU JIT JEŠTĚ MARODIT NA NĚHO?,MÁM PSYCHYCKE PROBLEMY,DĚKUJI.
Další informaceProsím o radu ohledně : Vypověd dohody o provedení práce dohodou ,jak je to s vyplácením mzdy ? Děkuji
Se zaměstnavatelem jste se dohodli na ukončení Vaší práce k určitému datu. Po tomto datu v nejbližším výplatním termínu obdržíte poslední výplatu.
Další informacePod nátlakem jsem podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Ředitel mi řekl,pokud toto nepodepíši,měl to již připravené ve svém počítači, že okamžitě dostávám §53.S brekem jsem podepsala.Co teď s tím?Pracovní poměr mi končí 31.10.Ředitel mi řekl,že chce,abych celé dva měsíce marodila.Jsem tedy na nemocenské,ale příjdu o velkou část mzdy.Chtěla bych se na ty dva měsíce vrátit do práce, ale... Pracuji jako účetní,v mé kanceláři je již nová pracovnice-kamarádka ředitele,já tam mám veškeré osobní věci.Co se stane,když si dnes ukončím nemocenskou,v pondělí příjdu normálně do své kanceláře.Co mi můžou udělat?Můžou mě přeřadit na práci uklízečky,či ošetřovatelky,nebo do kuchyně atd.?Mám nárok zůstal v účtárně?Podotýkám, že výpovědi předcházela klasická šikana ze strany ředitele,chtěl mě dostat pryč bez odstupného.Když jsem byla nucena podepsat výpověď jím sepsanou,jako že jsem jí podávala já,byla jsem na nemocenské po operaci,nechal si pro mě poslat služ.vůz.Náš zřizovatel je Magistrát.Děkuji za odpověď.Doplňuji:Včera jsem byla za zřizovatelem-což je magistrát,ten mi odpověděl,že je to tvrzení proti tvrzení a abych si rozmyslela co a jak komu řeknu a napíšu.Že se může stát, že pan ředitel má dlouhé prsty /je to velký člen ODS/ a třeba také nenaleznu novou práci.Můžu vás ujistit,že v našem právním státě nemáte vůbec šanci se dovolat spravedlnosti.Ano,je to má chyba,že jsem pod tlakem,když mě urážel a hrozil §53 podepsala dohodu.Nikdy jsem tento paragraf nedostala a netušila jsem,že pokud jsem nemocná,či pokud jsem nikdy nebyla kázeňsky napomí
Další informacePRÁCE ,může chodit člověk na brigádu,když je na úřadě práce a bere podporu?
je nový zákon, že si přivydělávat nesmíš, jestli jsi registrována na ÚP a pobíráš podporu..dřív sis mohla přivydělat min.4.000.-Kč dnes to již možné není..Doplňuji:přečti si pozorně tento článek a uvidíš, že to tak není ! a href"http://aktualne.centrum.cz/finance/grafika/2011/12/06odpora-v-nezamestnanosti-zprisni-podrobny-prehled/?cid726585" rel"nofollow" http://aktualne.centrum.cz/ hellip /a
Další informaceOd března t.r. se půjdu evidovat na úřad práce - mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Jsem v pracovním poměru na dobu určitou - za mateřskou, který končí k 31. 3. 2011, ale mám byt v osobním vlastnictví, který příležitostně pronajímám, cca 6 - 7 měsíců v roce. Vše hlášeno na FU, ale budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti od úřadu práce. Od ledna 2011 je novela zákona, že když máte nějaký příjem, nemáte nárok na finanční podporu z úřadu práce?? - Jak to tedy je? Děkuji za odpovědi
Další informaceMůže být platnost dohody na rozvázání PP (§52)podmíněna vyplacením odstupného?Nebo odebráním zboží?Fin.problémy-exekuce!
Výpověď zaměstnavatelem dle §52
Další informaceMám nárok na podporu, když jsem musel dát výpověď dohodou ke konci ledna?
Doplňuji:Co je potřeba na splnění těch podmínek, předem se omlouvám, ale ještě jsem nikdy nebyl na úřadě.
Další informaceMám nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud jsem sama podala výpověď zaměstnavateli?
U zaměstnavatele jsem byla 3 roky. Výpověď jsem podala dohodou. A jak je to pokud skončíte v práci ve zkušební době?
Další informaceCo vyplývá z Dohody o ukončení pracovního poměru? Má člověk nárok na podporu?
... z Dohody o ukončení pracovního poměru ... vyplývá, že je (byl či bude) ukončen pracovní poměr - dohodou...Nikdo z nás netuší, co je v dohodě obsaženo.Pokud jde o nárok na podporu v nezaměstnanosti, pročti si toto - a href"http://www.mpsv.cz/cs/14156" rel"nofollow" http://www.mpsv.cz/ hellip /a ...
Další informaceAhoj, jakou šanci mám na rozvázání pracovního poměru, je-li 2měs. výpovědní lhůta?
Popřípadě jaké jiné mám možnosti, Děkuji za odpověď.
Další informaceNárok na podporu při výpovědi ve zkušební době zaměstnancem?
Dávám výpověď ve zkušební době, předtím jsem byla 2 měsíce na úřadu práce a pobírala podporu v nezaměstnanosti. Mám nárok na nevybranou, zbylou část podory, když jsem dala výpověď já? Pokud ne, mám nárok být alespoň na úřadu registrovaná, aby mi bylo placené zdravotní a sociální pojištění? Předem moc děkuji.Doplňuji:Ráda bych doplnila, že tu práci jsem si našla sama, úřad práce mi jí nenašel.
Další informaceJak na Rozvázání pracovního poměru, když zaměstnavatel semnou nechce rozvázat pracovní činost,nebo po dvouměsíční lhůtě?
Dobrý den,Chci rozvázat pracovní činost,neboli ukončit zaměstnaní. Dostal jsem lukrativnější nabídku,ale musím nastoupit 1.1.2015Zaměstnavatel semnou nechce rozvázat pracovní činost,nebo po dvouměsíční lhůtě.Co mi hrozí,když tam přestanu chodit do prace? 53 pargraf budoucímu zaměstnanci nevadí.Co mi poradíte,abych mohl nastoupit 1.1.2015Děkuji za odpověď.
Další informace
Další otázky
Ostatní
|