-
Co vyplývá z Dohody o ukončení pracovního poměru? Má člověk nárok na podporu? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Co vyplývá z Dohody o ukončení pracovního poměru? Má člověk nárok na podporu?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Co vyplývá z Dohody o ukončení pracovního poměru? Má člověk nárok na podporu?
Jaký závěr vyplývá z tohoto sylogismu, složeného ze dvou výroků pana presidenta?
Další informace
Vzdani se pracovniho pomeru z donuceni
Další informaceCo vyplývá z Dohody o ukončení pracovního poměru? Má člověk nárok na podporu?
... z Dohody o ukončení pracovního poměru ... vyplývá, že je (byl či bude) ukončen pracovní poměr - dohodou...Nikdo z nás netuší, co je v dohodě obsaženo.Pokud jde o nárok na podporu v nezaměstnanosti, pročti si toto - a href"http://www.mpsv.cz/cs/14156" rel"nofollow" http://www.mpsv.cz/ hellip /a ...
Další informaceOd března t.r. se půjdu evidovat na úřad práce - mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Jsem v pracovním poměru na dobu určitou - za mateřskou, který končí k 31. 3. 2011, ale mám byt v osobním vlastnictví, který příležitostně pronajímám, cca 6 - 7 měsíců v roce. Vše hlášeno na FU, ale budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti od úřadu práce. Od ledna 2011 je novela zákona, že když máte nějaký příjem, nemáte nárok na finanční podporu z úřadu práce?? - Jak to tedy je? Děkuji za odpovědi
Další informaceAhoj, jakou šanci mám na rozvázání pracovního poměru, je-li 2měs. výpovědní lhůta?
Popřípadě jaké jiné mám možnosti, Děkuji za odpověď.
Další informaceMůže být platnost dohody na rozvázání PP (§52)podmíněna vyplacením odstupného?Nebo odebráním zboží?Fin.problémy-exekuce!
Výpověď zaměstnavatelem dle §52
Další informaceukončení pracovního poměru dle § 56b
I přesto že zaměstnavatel nesplňuje podmínky §209 mě poslal na 60% domů v termínu 24.02.2010-26.02.2010. Když jsem ho upozornil že jedná protiprávě podle STANDOVI rady z předešlé otázky, tak si narycho zažádal na pracáku o omezení naší mzdy. Pracák mu to vydal s platností od 15.03.2010 takže do tí doby je vše protiprávní.Mzdu mi vyplatil ve výši 60% stím že se mám sním soudit.Zažádal jsem ho o předložení rozhodnutí ÚP.1.Jak dát výpověď podle §56b.2.Pokud možno jak má bít sepsaná a co vní napsat3.Výplatu mám vždy 15-tého, kdy dát tuto výpověď aby to sedělo a nemusel se soudit
Další informacerozvázání pracovního poměru ve zkušební době
Další informaceVýplata po ukončení poměru ve zkušební době. Prosím, dá se to nějak vyřešit?
Zdravím,10.7.2015 mám naplánovaný podpis pracovní smlouvy na dobu určitou do 31.10.2015 s tříměsíční zkušební dobou.Krátce po tom, 13.7.2015 mám nástup do práce. Mzdu mám měsíčně a část z ní je pohyblivá složka, kterou bych měl normálně získat + bonusy za práci přesčas, o svátcích apod.Výplaty se ale odesílájí vždy 10. den v měsící, znamená to tedy, že první výplatu obdržím až 10.9.2015 i s celou srpnovou (a celou červencovou bez tří dnů?)?Nemám z toho radost, protože pokud odejdu brzy ve zkušební době např. 25.8.2015, což je bohužel docela pravděpodobné, tak výplatu za celou odvedenou práci dostanu až několik dní nebo i týdnů po mém odchodu ve zkušební době.Zároveň se také bojím naschválů zaměstnavatele, protože pokud odejdu třeba po tom měsíci a půl a pořád nebudu mít výplatu, tak moc nevěřím tomu, že mi dají plnou pohyblivou složku, kterou by jinak podle slov kolegů na stoprocent dali.Prosím, dá se to nějak vyřešit?Já bych to řešil dřívejším nástupem (stačil by první nástup do práce např. 9.7.2015 a první výplatu bych tedy dostal už toho 10.8.2015?), ale personální mi nechce vyjít vstříc, což mi dost vadí, vzhledem k tomu, že kolega, který měl nastupovat se mnou podepsal smlouvu již dnes a nastupuje tedy také už teď, druhý kolega zítra, jen mě personální oznámila, že nástup necháme na 13.7. dle původní dohody.Děkuji
Další informacePod nátlakem jsem podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Ředitel mi řekl,pokud toto nepodepíši,měl to již připravené ve svém počítači, že okamžitě dostávám §53.S brekem jsem podepsala.Co teď s tím?Pracovní poměr mi končí 31.10.Ředitel mi řekl,že chce,abych celé dva měsíce marodila.Jsem tedy na nemocenské,ale příjdu o velkou část mzdy.Chtěla bych se na ty dva měsíce vrátit do práce, ale... Pracuji jako účetní,v mé kanceláři je již nová pracovnice-kamarádka ředitele,já tam mám veškeré osobní věci.Co se stane,když si dnes ukončím nemocenskou,v pondělí příjdu normálně do své kanceláře.Co mi můžou udělat?Můžou mě přeřadit na práci uklízečky,či ošetřovatelky,nebo do kuchyně atd.?Mám nárok zůstal v účtárně?Podotýkám, že výpovědi předcházela klasická šikana ze strany ředitele,chtěl mě dostat pryč bez odstupného.Když jsem byla nucena podepsat výpověď jím sepsanou,jako že jsem jí podávala já,byla jsem na nemocenské po operaci,nechal si pro mě poslat služ.vůz.Náš zřizovatel je Magistrát.Děkuji za odpověď.Doplňuji:Včera jsem byla za zřizovatelem-což je magistrát,ten mi odpověděl,že je to tvrzení proti tvrzení a abych si rozmyslela co a jak komu řeknu a napíšu.Že se může stát, že pan ředitel má dlouhé prsty /je to velký člen ODS/ a třeba také nenaleznu novou práci.Můžu vás ujistit,že v našem právním státě nemáte vůbec šanci se dovolat spravedlnosti.Ano,je to má chyba,že jsem pod tlakem,když mě urážel a hrozil §53 podepsala dohodu.Nikdy jsem tento paragraf nedostala a netušila jsem,že pokud jsem nemocná,či pokud jsem nikdy nebyla kázeňsky napomí
Další informace
Který měřič spotřeby elektrických spotřebičů, běžně koupitelný v obchodech je nejpřesnější ?
Který neanglický národ umí nejlépe anglicky?
Který neautorizovaný servis vyjde nejlevněji Škoda, Volkswagen Ford?
Který nejlepší salámy jste jedli kromě uheráku?
Který nejsexy, nejsvůdnější videoklip jste kdy viděli??
Který netbook
Ostatní