Existovala v socialismu tří měsíční zkušební doba? Jaká byla ochrana proti zneužití zaměstnavatelem a zaměstncem - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Existovala v socialismu tří měsíční zkušební doba? Jaká byla ochrana proti zneužití zaměstnavatelem a zaměstncem. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Existovala v socialismu tří měsíční zkušební doba? Jaká byla ochrana proti zneužití zaměstnavatelem a zaměstncem
Zneužití linky 112

Další informace

Existovala alba s fotkami mrtvých lidí?

Další informace
Prodej firmy zamestnavatelem

Další informace
Zneužití telefonního čísla - jak se bránit?

Další informace
Placení daní zaměstnavatelem za zaměstnance. Můžu si někde zkontrolovat, kolik za mě opravdu zaměstnavatel zaplatil?

Další informace
Jaká byla kultura dříve,a jaká je dnes?
kultura dříve?..kultura dnes?

Další informace

Zneužití čísla účtu.

Dobrý den,už jsem si o tom přečetl pár článků, ale stejně se musím zeptat. Může někdo zneužít moje číslo účtu? Jedná se o to, že moje číslo účtu zná pochybná osoba a teď si nejsem jist, jestli to nemůže nějak zneužít.Předem děkujiMrGandy

Další informace

Nelze smazat soubory - ochrana proti zápisu

Další informace

JE TO PRAVDA?když si stáhnu noda32 na 30 dni tu zkušební verzy a doba vyprší muže se stahovat stále dokola?

já to teď vyzkoušela u tune up a když jsem ho odstranila a chtěla znova nainstalovat zkušební verzi,tak mi to pořád cpe odkaz na koupi.

Další informace

Výpověď zaměstnavatelem

muze zamestnavatel dat vypoved zamestnanci, kdyz se posuzuje, zda se jedna o nemoc z povolani? A pokud ji dal jake pravo ma zamestnanec? dekuji za odpoved

Další informace

Náhrady pracovní cesty zaměstnavatelem.

Zdravím, můj zaměstnavatel je opravdový kšeftař a snaží se na všem co nejvíc vydělat s co nejmenšími výdaji. Jezdím každý týden na pracovní cesty do Prahy. Minimálně na 2 dny, někdy zůstávám i přes víkend. Když jsem nastupoval tak mi dal na výběr zda budu dostávat proplacenou cestu nebo diety. Nemám právo na obojí?

Další informace

Monitorování telefonních čísel zaměstnavatelem

Ahoj. Mám dotaz týkající se soukromí při používání služebního mobilu. Nedávno si mě zaměstnavatel zavolal na kobereček a předložili mi seznam čísel, se kterými z mého služ. mobilu byly vyměněny telefonáty a textové zprávy. Požádali mě, abych kontaktovala jedno z těch čísel za účelem zjištění, kdo to je. Po několika minutách mi majitel onoho čísla napsal, že mu volal někdo z naší firmy - a prý že omyl.Mám podezření, že zaměstnavatel používá ne zcela vhodné praktiky a že se dopouští narušování soukromí - je toto protiprávní?

Další informace

Jsem OSVČ-jaká část výplaty (měsíční provize) mi v případě exekuce může být stržena?

Já raději cituji : Zaměstnanci musí být při exekuci na plat ponechána tzv. nezabavitelná částka ,která vychází ze životního minima a nákladů na bydlení a pro rok 2012 byla stanovena ve výši 5482 Kč na jednoho člena rodiny,zpravidla svobodný a bezdětný.Na další členy je to už podle tabulek nižší.Např ženatý a jedno dítě jen to 5482+1460 na manželku + 1460 na dítě 8402.Pokud má povinný minimální mzdu,tak mu vlastně v tomto případě nelze nic strhnout. Podotýkám,že se bere to počítá z čisté mzdy a že se do toho zahrnuje vše - cestovné,stravné včetně stravenek a další. U OSVČ nejde dost dobře takový čistý příjem stanovit a ani nařídit exekuci na plat.Komu?Aby si on sám sobě strhával? Tam by exekutor volil jiný způsob,zpravidla obstavení účtu nebo prodej věcí. Lze ale se pokusit s exekutorem dohodnout na splátkách v nějaké výši rovnající se takové exekuci na plat.On to zpravidla přijme,protože s tím nemá další náklady

Další informace

Jak postupovat při výpovědi ve 3 měsiční zkušební době??

Další informace

Jak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?

30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006 Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou - podpisem této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali) Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy, zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006 Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.

Další informace