-
Existují podmínky, kdy zaměstnanec může dost nižší mzdu než je minimální mzda? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Existují podmínky, kdy zaměstnanec může dost nižší mzdu než je minimální mzda?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Existují podmínky, kdy zaměstnanec může dost nižší mzdu než je minimální mzda?
Souhlasíte se mnou, že by minimální mzda měla člověku umožnit důstojný život?
Další informace
Muze ocasny nizsi tlak vody znicit spotrebice
Další informaceMá v sobě recorder s DVB-T tunerem nějaký zesilovač? V režimu DVD mám o dost silnější signál než v režimu TV.
Další informacePlatí, že čím má člověk více schopností, tím by měl mít vyšší mzdu?
Další informaceProč se minimální mzda navyšuje cca 4x rychleji než inflace?
Další informaceExistuje v Evropě momentálně nějaká země, kde maji nižší minimální mzdu než u nás v ČR?
Další informaceJaký stát má nejmenší minimální mzdu?
Další informaceCo si myslíte o přidělování městských startovacích bytů za 3x nižší nájemné než je nájemné v lokalitě obvyklé?
Na jednu stranu to vnímám pochopitelně jako dobrou věc, na stranu druhou však marně hledám opodstatnění, proč by na přidělení bytu takto pod cenou měli mít nárok jen někteří, v Pardubicích mladí lidé pod 30 let, v Brně nepřizpůsobiví, atd.. Proč by měl elektroinženýr, který najde na trhu práci hned, mít takto dotovaný byt z peněz ostatních, ano, i z peněz důchodců co žijí mnohdy na pokraji životního minima? Proč by měl jeden člověk chodit do práce, aby měl na plnou sazbu nájemného, či na zaplacení si bydlení vlastního a druhý by měl mít jakási privilegia a být na tom na základě nějakého absurdního klíče, bez sebemenšího přičinění, dokonce lépe?A v neposlední řadě, nepokřivuje takovýto přístup města trh, podobně jako dříve regulované nájemné?
Další informaceMůže dát zaměstnanec hodinovou výpověď?
Odpověď GM je nesprávná !Tzv. ´hodinová vývověď´, kterou může v určitých situacích dát jak zaměstnanec (§ 56 zákoníku práce), tak i zaměstnavatel (§ 55) je JEDNOSTRANNÝ právní úkon, k němuž není potřeba žádné dohody.Ustanovení § 56 pak upravuje dva důvody, kdy je zaměstnanec oprávněn okamžitě zrušit svůj pracovní poměr:odstavec b)- zaměstnavatel nevyplatil v řádných lhůtách mzdu nebo část mzdyodstavec a)- zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci výkon jiné práce, o kterou požádal protože dle lékařského posudku stávající práci vykonávat nemůže
Další informaceMůže pít v práci zaměstnanec pivo, když mu to zaměstnavatel dovolí?
môže.a nemôže.povolením zamestnávateľa nesmie byť porušený nadriadený zákon.napr. riaditeľ DP môže vodičom piť pivo počas služby, ale zákon im to zakazuje.teda povolenie riaditeľa je iba populistické, v lepšom prípade formálne.i zákonník práce rieši napr. úrazy pod vplyvom alkoholu - v tom prípade (povolenia pitia piva počas výkonu práce, na pracovisku) toto musí byť ošetrené v pracovnej zmluve. ale i keď príde k úrazu pod vplyvom alkoholu, je zdravotná poisťovňa z obliga - pokiaľ sa priamo požívanie alkoholu netýka pracovnej náplne (nepoznám také zamestnanie - i degustátor napr. v pivovare pivo nepije, iba ho ochutnáva).takže v podstate je toto povolenie bezpredmetné, pretože podľa zákonníka práce (a i zmluvy napr. so zdravotnou poisťovňou) je požívanie alkoholických nápojov na pracovisku zakázané.resumé:zamestnávateľ to povoliť môže.ale vy to pivo piť nesmiete.
Další informace
USB - flashky - špatné kopírování souborů
Ostatní